Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Atmosphäre. Angemessene Vergütung und Sozialleistungen.
Ausweitung der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Aufwertung der Arbeitsplätze.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre eine Lösung oder einen Kompromiss für entstehende Fahrtkosten zu finden.
Wobei man auch hier sagen muss, dass bei der Einteilung auf die jeweiligen Geschäftsstellen auch auf den Wohnort und auf die Mobilität des Lehrlings geachtet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach top.
Nach der Ausbildung bekommt man in der Regel einen unbefristeten oder befristeten Vertrag.
Danach hat man noch die Möglichkeit sich beispielsweise über die Sparkassen- Akademie in Landshut weiterzubilden.
Meiner Meinung nach findet man letzten Endes immer eine Lösung für individuelle Wünsche vor, während und nach der Ausbildung, wenn man rechtzeitig das Gespräch mit den Vorgesetzten sucht.
Ich komme aus der Gastronomie und dem Handwerk.
Deshalb finde ich die Arbeitszeit von Mo. - Fr., meist von 08.00 - 16.30 Uhr traumhaft!
Die Ausbildung zum Bankkaufmann gehört zu den Best bezahltesten Ausbildungsberufen in Deutschland.
ich denke das spricht für sich.
Sollte die Vergütung trotzdem nicht ausreichen. Gibt es, nach Absprache, normalerweise auch die Möglichkeit einen Minijob auszuüben.
Die Ausbilder sind immer erreichbar und stehen einem in jeder Situation zur Seite!
Ob einem die Arbeit Spaß macht ist selbstverständlich individuell.
Mir macht sie sehr viel Spaß, das liegt unter anderem aber auch an der sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre , in der es immer auch Platz zum lachen gibt.
Die Aufgaben werden von Woche zu Woche immer interessanter und vielfältiger.
Schon ab Woche eins steht man mit am Schalter und darf Vorgänge selbst durchführen.
Anfangs natürlich mit dem jeweiligen Ausbilder oder der jeweiligen Ausbilderin vor Ort, welche einem rund um die Uhr zur Verfügung steht.
Schon sehr bald, je nach Kompetenz, darf man eigenständig arbeiten, alleine gelassen wird man aber nie.
Außerdem finde ich, dass die Ausbildung auf die individuellen Stärken und Schwächen abgestimmt wird. Damit ist vor allem gemeint, wie viel sich der Azubi schon zutraut und wie selbstbewusst er ist.
Die Variation ist relativ groß.
Natürlich gibt es Tätigkeiten, die täglich ausgeführt werden müssen.
Jedoch gibt es jeden Tag Sonderfälle und außerdem lernen die Azubis während der Ausbildung fast alle Abteilungen kennen und mehrere verschiedene Geschäftsstellen.
Auf Anfrage ist es meistens auch Möglich mal in Abteilungen zu schnuppern, die normalerweise nicht vorgesehen sind.
Respekt sollte immer auf Gegenseitigkeit basieren.
Die Sparkasse Forchheim sieht das, meiner Meinung nach, absolut genauso!
Die familiäre Atmosphäre
Man kennt sich untereinander
Der Vorstand kennt die Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und auch mobiles Arbeiten ist möglich
Es gibt variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle (auch in der Führung), Angebot zum mobilen Arbeiten. Wenn möglich, wird auf die Belange und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Die 32 Urlaubstage sowie ein freier Nachmittag am Geburtstag sind nicht selbstverständlich
Internes und externes Seminarprogramm, Fortbildungen über die Sparkassenakademie Bayern oder externe Anbieter, Zuschuss zum nebenberuflichen Studium, individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungspläne
An Sozialleistungen gibt es alles, was sich ein Arbeitnehmer wünschen kann (betriebl. Alters- und Krankenversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Jobticket, Mitarbeiterrabatte,…). Das Gehalt richtet sich nach dem Tarif
In Sachen Nachhaltigkeit wird über alle Ebenen viel getan. Besonders grosser Wert liegt in der Unterstützung der Region vor Ort (Spenden, Stiftung)
Die Kollegen in den Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert.
Die Führungsebene ist sehr jung und dynamisch.
Verbesserungspotenzial gibt es immer und in jedem Unternehmen. Wichtige Informationen erfolgen zeitnah über das Intranet. Zudem finden regelmässig Mitarbeiterveranstaltungen statt, in deren Rahmen die Geschäftsleitung Stellung zur strategischen Ausrichtung, den betriebswirtschaftlichen Zahlen, Daten, Fakten sowie den allgemeinen Rahmenbedingungen nimmt.
Es gibt immer wieder Perspektiven. Aufgrund der überschaubaren Grösse ist alles möglich.
Es gibt tolle Betriebsveranstaltungen.
Meine Arbeitszeit (Teilzeit) kann ich relativ flexibel einteilen (natürlich immer in Absprache und es muss mit dem Arbeitsaufkommen vereinbar sein), so dass ich Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut bekomme.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung, die unterstützt werden. Wer weiterkommen möchte, hat hier gute Chancen.
Beim Gehalt kann ich mich nicht beschweren. Es gibt VL und eine betriebliche Altersversorgung.
Mülltrennung erfolgt, Umwelt-und Sozialthemen werden m.E. nach durch Spenden unterstützt.
Das Team ist toll und unterstützt sich immer gegenseitig!
In meinem direkten Umfeld sind eher jüngere Kollegen, aber es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Meine Führungskraft ist fair, gibt klare Ziele und regelmäßiges Feedback. Wie überall hängt das aber auch in der Sparkasse von der einzelnen Führungskraft ab.
Die IT ist aktuell, die neue Mitarbeitercafeteria ist spitze, die Räume sind in Ordnung.
Die Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Es gibt mittlerweile einige Frauen im Führungspositionen, soweit ich weiß auch in Teilzeit. Der Großteil der Führungskräfte ist aber nach wie vor männlich.
Ich konnte nach meiner Elternzeit eine ähnliche Aufgabe wie zuvor übernehmen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Viele Themen sind natürlich vorgegeben, aber in gewissem Maße hat man auch Einfluss auf die Aufgabenverteilung.
Gut
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Gibt es nicht und wird auch nicht gewünscht.
Nur für Linientreue.
Mit dem entsprechenden Verhalten des Vorgesetzten gegenüber durchaus lohnenswert.
Weder noch, nur nach Außen.
Je schlechter der Vorgesetzte desto besser der Zusammenhalt.
Nicht mehr gewünscht. Werden aussortiert.
Eine Katastrophe
Gut und modern
Der Flurfunk funktioniert erstklassig. Keine Informationen durch den Vorgesetzten.
Männer dominieren.
Musst du dir selbst organisieren.
Junges und kollegiales Team
Super liebe Kollegen, manche Vorgesetzten eher nicht....(aber wirklich nur Ausnahmen)
Urlaub in manchen Abteilungen jederzeit möglich am Markt eher weniger und mit sehr viel Ansprachen. In manchen Abteilungen keine Geleittage erlaubt.
Mülltrennung ???was ist das
Dach ist undicht, Türen kaputt und Arbeitsplatz ist von gestern
Es gibt viele Betriebsinterne Veranstaltungen, durch welche die Vorstände und Führungskräfte auch mal Kennengelernt werden können und man diese als Menschen kennen lernen kann.
Teilweise sehr konservativ und seid was Veränderungen angeht
Ein wenig mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, dann würden sich manche nicht dazu entscheiden zu gehen.
Auf den meisten Geschäftsstellen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es wird erwartet, dass man Termine von 8 Uhr bis 20 Uhr an 4 Tagen die Woche als Berater anbietet. Jedoch wird später kommen oder als ausgleich der Stunden mal früher gehen oder einen Tag Gleitzeit zu nehmen bei vielen Führungskräften schlecht aufgenommen.
Unterstützung der Mitarbeiter bei Weiterbildungen vorhanden. Jedoch wie in Sparkassen bekannt wird hier stark auf die Sparkassen Akademie gesetzt. Andere Bildungseinrichtungen werden meist nur mit viel Überzeugungsarbeit unterstützt.
Gehaltsaufstieg ist möglich jedoch mit Diskussionen verbunden.
Die meisten Teams haben untereinander zusammen gehalten. Auf Grund des starken internen Wettbewerbs jedoch leider kein zusammenhalt als gesamte Sparkasse außer am Betriebsausflug.
Vor allem während der ersten Welle Corona sehr mangelhaft. Anstatt Wechselschichten oder schließen der Geschäftsstellen wie alle anderen Banken es gemacht haben, gab es Äpfel für die Mitarbeiter und die bitte weiterhin zu terminieren.
Vor allem während der ersten Welle Corona sehr mangelhaft, man wusste nichts über die weitere Vorgehensweise. Auch sonst wurden interne Informationen meist spät oder sperlich kommuniziert.
Es gibt gute und es gibt nicht so gute Führungskräfte. Wie in jedem Unternehmen.
Kreativität und Eigeninitiative werden gerne gesehen und machen den Vertrieb in einer Bank selbst für Kreative attraktiv. Die Führungskräfte verhalten sich auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist dynamisch geführt. Mir hat es gefallen, dass ein Haus - im immer schwierigeren Bankenumfeld - seine Rolle nicht rückblickend definiert sondern vorausblickend die Zukunft mit gestaltet.
Gute erfolgsabhängige variable Zahlungen ergänzen die "Sicherheit des öffentlichen Dienstes".
Ehrlicher Umgang im Team. Es wird sich geholfen & gut verstanden.
Tolle Büroräume und repräsentative Kundenräume
Der Zusammenhalt der Abteilungskollegen sowie die Mitarbeiter im nahen Umfeld
Keine eigene Verwirklichung; Ideen werden zwar gesammelt, gehen jedoch unter; Vertriebserfolge werden so gut wie nicht anerkannt!
Sind bekannt - Das Image ist noch gut, wackelt aber
Keine großen Weiterbildungsangebote wie im vergleichbaren Bankengewerbe
So verdient kununu Geld.