Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Forchheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotenzial gibt es immer und in jedem Unternehmen. Wichtige Informationen erfolgen zeitnah über das Intranet. Zudem finden regelmässig Mitarbeiterveranstaltungen statt, in deren Rahmen die Geschäftsleitung Stellung zur strategischen Ausrichtung, den betriebswirtschaftlichen Zahlen, Daten, Fakten sowie den allgemeinen Rahmenbedingungen nimmt.
Die Kollegen in den Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert.
Es gibt variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle (auch in der Führung), Angebot zum mobilen Arbeiten. Wenn möglich, wird auf die Belange und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Die 32 Urlaubstage sowie ein freier Nachmittag am Geburtstag sind nicht selbstverständlich
Die Führungsebene ist sehr jung und dynamisch.
Es gibt immer wieder Perspektiven. Aufgrund der überschaubaren Grösse ist alles möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und auch mobiles Arbeiten ist möglich