Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau als Arbeitgeber: Arbeitgeber mit Benefits aber auch beschränkten Möglichkeiten

Januar 2026

Arbeitgeber mit Benefits aber auch beschränkten Möglichkeiten

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung wird Kommunikation offen gelebt, es wird gelobt aber auch sachliche Kritig ausgeübt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die beschränkten Gehaltsstufen durch die Eingruppierung. Es sollte regelmäßig geprüft werden ob die Anforderungen an die Stelle noch zu der dokumentierten Arbeit passen. Ein offeneres Mindset gegenüber mobiler Arbeit wäre auch hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitergespräche sollten sich auch konsequent auf die Führungskräfte durchziehen. Nicht nur eine Bewertung von oben nach unten. Die Personalabteilung sollte dringendst an der Kompetenz der einzelnen MA arbeiten, lange Wartezeiten auf Antworten etc. Und Vertretungsregelungen sollten überdacht werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit im Verbindung mit Mobilen Arbeiten ermöglicht selbständige Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Förderungen

Gehalt/Benefits

Im öffentlichen Dienst natürlich aufgrund der Entgeltgruppen beschränkt. Einstufungen der einzelnen Tätigkeiten von der PA oft nicht verhältnismäßig

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina BalkePersonalbetreuerinJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung der Sparkasse Freiburg-Nördlicher Breisgau als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte der Sparkasse als Arbeitgeber für sich positiv bewerten, z.B. das Umwelt- und Sozialbewusstsein oder die Gleichberechtigung.

Die Anbindung der Sparkasse an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-S) halten wir grundsätzlich für eine gute Maßnahme – zwar bedeutet ein Tarifsystem, dass man nicht immer jedem Mitarbeitenden in seiner/ihrer Individualität vollständig gerecht werden kann, aber es schafft Gleichbehandlung sowie Fairness und ermöglicht eine regelmäßige Anpassung der Rahmenbedingungen in den Tarifverhandlungen. Diese sind in den letzten Jahren sehr ausgiebig verhandelt worden, sodass viele Vorteile (z.B. deutliche Entgelterhöhungen, Urlaubsanpassungen etc.) für die Mitarbeitenden daraus entstanden sind. Sofern Sie darüber hinaus den Eindruck haben, dass sich Ihre Tätigkeit so verändert hat, dass eine Neubetrachtung notwendig ist, sprechen Sie bitte Ihre Führungskraft an, die für die Erstellung der Stellenbeschreibungen zuständig ist. Daraus kann sich ggf. auch eine Neubewertung unter Beachtung des Tarifvertrages ergeben.

Ihre Einschätzung zur mobilen Arbeit können wir jedoch nicht teilen, da diese im Gesamthaus grundsätzlich möglich ist und auch gelebt wird. Aus diesem Grund und auch, um Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Kompetenz der Mitarbeitenden im Personalbereich noch besser einordnen zu können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme zur Vereinbarung eines persönlichen Gesprächs freuen. Sie erreichen uns gerne unter personalabteilung@sparkasse-freiburg.de

Herzliche Grüße

Carina Balke
Personalbereich, Bereichsleitung Personal

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