Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Vielfalt an Menschen, Aufgaben, die Optionen zur persönlichen Entwicklung, die Zukunftsausrichtung, die Stabilität, das technische Equipment, die Flexibilität und allzeit ein offenes Ohr seitens aller Mitarbeitenden.
Von Start der Bewerbungsphase bis heute fühle ich mich sehr gut begleitet und einbezogen.
Vieles - von benefits wie Hansefit, JobRad betriebliche AV etc.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Das der Arbeitnehmer an 1. Stelle kommt
In meiner Abteilung wird Kommunikation offen gelebt, es wird gelobt aber auch sachliche Kritig ausgeübt.
Wertschätzendes, offenes Miteinander, legt Wert auf Chancengleichheit, Regionalität und Weiterentwicklung
Die beschränkten Gehaltsstufen durch die Eingruppierung. Es sollte regelmäßig geprüft werden ob die Anforderungen an die Stelle noch zu der dokumentierten Arbeit passen. Ein offeneres Mindset gegenüber mobiler Arbeit wäre auch hilfreich.
Technische Ausstattung sollte dringend angepasst werden. Leistung sollte stärker belohnt werden.
Ab und an der mangelnde Fokus auf die Lösungsorientierung im ersten Schritt.
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Frauen
Umgang mit Azubis
Da kann ich aktuell nichts finden!
Die Mitarbeitergespräche sollten sich auch konsequent auf die Führungskräfte durchziehen. Nicht nur eine Bewertung von oben nach unten. Die Personalabteilung sollte dringendst an der Kompetenz der einzelnen MA arbeiten, lange Wartezeiten auf Antworten etc. Und Vertretungsregelungen sollten überdacht werden.
Vielleicht mal etwas mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren und weniger für teure Prestigeprojekte in der oberen Führungsebene verschwenden.
Gibt es eigentlich keine für mich war alles sehr gut einer der besten Arbeitgeber die ich kenne
Weiter an der Kultur und der Einbeziehung der Werte im täglichen Geschäft arbeiten.
-Den Markt mehr unterstützen-letztendlich macht der Vertrieb auch den Umsatz (Bsp. vernünftige Arbeitsausstattung)
-Kommunikation transparenter gestalten
-Mitarbeiter nach Bildung und Qualifikation befördern -und nicht nach Sympathie
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich kenne ich hier keine Negativbeispiele. Die Personalabteilung schätze ich als fair ein.
Grundsätzlich voll gegeben
Zu Hundertprozent gegeben
Wer kein Liebling der Führungskraft ist hat es schwer.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich im Unternehmen. Ein Wunsch: gerne mehr Frauen in Führungsverantwortung - diese sind in den mittleren und oberen Führungsebenen noch deutlich unterrepräsentiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst natürlich aufgrund der Entgeltgruppen beschränkt. Einstufungen der einzelnen Tätigkeiten von der PA oft nicht verhältnismäßig
Sozialleistungen seit dem neuen VV deutlich verschlechtert, Zielvorgaben mörderisch
Faires Gehalt. Sehr starke persönliche Vertriebsleistung hat aber wenig Auswirkung auf das Jahresbruttogehalt.
Gehalt ist vor allem für Berufseinsteiger nicht schlecht.
Das "Grundgehalt" ist nach der Tarifverhandlung fair angepasst worden, leider wird Mehrarbeit nicht attraktiv entlohnt.
Wer das Nötigste machen will & so wenig wie möglich ist hier goldrichtig. Mehrarbeit wie das Übernehmen von Verantwortung in Form von Auszubildenden oder Angestellten als Geschäftsstellenleiter, Multi etc. wird meist mit keinen oder lächerlich kleinen Zulagen gewürdigt.
Überall hört man, man solle noch mehr Aufgaben übernehmen (die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsfeld entsprechen), bekommt aber nichts dafür. Es wirkt sich sogar negativ auf die Zielerreichung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Weiterbildungen werden gefördert. Ab und zu sind auch Personalgespräche mit der Personalabteilung eingeplant.
Hier wäre es vielleicht auch sinnvoll Mitarbeitergespräche mit direkter Führungskraft + Personalabteilung in regelmäßigen Turnus zu planen um die Förderung effektiver zu gestalten.
Sehr gute Förderungen
Vorgesetzte wünschen die Weiterbildung über die Sparkassenakademie. Weiterbildung über Drittanbieter wird ungern gesehen.
Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert und sind nicht gerne gesehen. Die internen Studiengänge werden hingegen bestens unterstützt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch dem Personalmangel geschuldet. Zudem gibt es sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, die häufig auch unnötig sind/ überhaupt nicht der Richtung entsprechen, in der man sich weiterentwickeln will.
Es wäre sehr schön, wenn es regelmäßige 4-Augengespräche zwischen der Personalabteilung & den Angestellten geben würde, wo es um den weiteren Karriereweg & der damit verbundenen Weiterbildung geht.
Zudem muss ich positiv hervorheben, dass inzwischen nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkassenakademie gefördert wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
