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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Menschen, Aufgaben, die Optionen zur persönlichen Entwicklung, die Zukunftsausrichtung, die Stabilität, das technische Equipment, die Flexibilität und allzeit ein offenes Ohr seitens aller Mitarbeitenden.
Von Start der Bewerbungsphase bis heute fühle ich mich sehr gut begleitet und einbezogen.
Vieles - von benefits wie Hansefit, JobRad betriebliche AV etc.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Das der Arbeitnehmer an 1. Stelle kommt
In meiner Abteilung wird Kommunikation offen gelebt, es wird gelobt aber auch sachliche Kritig ausgeübt.
Wertschätzendes, offenes Miteinander, legt Wert auf Chancengleichheit, Regionalität und Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die beschränkten Gehaltsstufen durch die Eingruppierung. Es sollte regelmäßig geprüft werden ob die Anforderungen an die Stelle noch zu der dokumentierten Arbeit passen. Ein offeneres Mindset gegenüber mobiler Arbeit wäre auch hilfreich.
Technische Ausstattung sollte dringend angepasst werden. Leistung sollte stärker belohnt werden.
Ab und an der mangelnde Fokus auf die Lösungsorientierung im ersten Schritt.
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Frauen
Umgang mit Azubis
Da kann ich aktuell nichts finden!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitergespräche sollten sich auch konsequent auf die Führungskräfte durchziehen. Nicht nur eine Bewertung von oben nach unten. Die Personalabteilung sollte dringendst an der Kompetenz der einzelnen MA arbeiten, lange Wartezeiten auf Antworten etc. Und Vertretungsregelungen sollten überdacht werden.
Gibt es eigentlich keine für mich war alles sehr gut einer der besten Arbeitgeber die ich kenne
Weiter an der Kultur und der Einbeziehung der Werte im täglichen Geschäft arbeiten.
-Den Markt mehr unterstützen-letztendlich macht der Vertrieb auch den Umsatz (Bsp. vernünftige Arbeitsausstattung)
-Kommunikation transparenter gestalten
-Mitarbeiter nach Bildung und Qualifikation befördern -und nicht nach Sympathie
Vielleicht mal etwas mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren und weniger für teure Prestigeprojekte in der oberen Führungsebene verschwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich
Je nach Team sehr unterschiedlich - ich habe bis jetzt immer gute Erfahrungen gehabt.
Kommt mit Sicherheit auf die jeweilige Abteilung an. Ich bin vollstes zufrieden was den Zusammenhalt meiner Kollegschaft angeht!
Durch einzelne Vertriebsziele kann es schon mal dazu kommen, dass Kollegen aneinander anecken.
Unterstützt wird man von fast jedem gerne & auf eine freundliche Weise.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Natürlich stark abhängig von der eigenen Führungskraft. Teilweise alte Denkweisen und Strukturen. Bei der Umsetzung des neuen Führungskompasses bleibt die Auswirkung auf den Arbeitsalltag abzuwarten.
Statt Vertrauen herrscht Kontrolle. Dadurch entsteht ein Klima von Angst und Unsicherheit, das die Motivation stark beeinträchtigt. Außerdem ist auch die Kommunikation sehr mangelhaft. Vorgesetzte erwarten eine Performance wie in einer privaten Bank geben aber dafür nicht das notwendige Werkzeug in die Hand.
Leider bekommt man häufig mit wie Führungskräfte über Angestellte lästern, anstatt Probleme offen anzusprechen. Wenn es ein Problem gibt, erfährt man es dann als Letzter.
Zudem habe ich häufiger erlebt, dass man die Arbeit der Angestellten nicht wertschätzt , hier ein Beispiel: Man solle als Team innerhalb einer bestimmten Zeit Kunden anrufen & zu einem Termin einladen. Jetzt macht man das wie gefordert & wenn es am Ende zu wenig Termine gibt, bekommt man noch einen auf den Deckel & ...
Die ein oder andere Führungskraft sollte das „Boomer-Denken“ ablegen.
Vertriebsgespräche in denen man sich wie im Verhör fühlt.
Eine flache Hierarchie gibt es nicht wirklich.
Vollkommen inkompetente Führungskräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Weiterbildungen werden gefördert. Ab und zu sind auch Personalgespräche mit der Personalabteilung eingeplant.
Hier wäre es vielleicht auch sinnvoll Mitarbeitergespräche mit direkter Führungskraft + Personalabteilung in regelmäßigen Turnus zu planen um die Förderung effektiver zu gestalten.
Gut, Gehaltschancen mmn nicht meinen Ansprüchen gerecht, da Tarifgebunden.
Sehr gute Förderungen
Vorgesetzte wünschen die Weiterbildung über die Sparkassenakademie. Weiterbildung über Drittanbieter wird ungern gesehen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch dem Personalmangel geschuldet. Zudem gibt es sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, die häufig auch unnötig sind/ überhaupt nicht der Richtung entsprechen, in der man sich weiterentwickeln will.
Es wäre sehr schön, wenn es regelmäßige 4-Augengespräche zwischen der Personalabteilung & den Angestellten geben würde, wo es um den weiteren Karriereweg & der damit verbundenen Weiterbildung geht.
Zudem muss ich positiv hervorheben, dass inzwischen nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkassenakademie gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau als eher traditionell.
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