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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele Umstrukturierungen gibt es aktuell viel Unruhe. Hier wird es Zeit brauchen bis die neuen Strukturen so wie geplant funktionieren.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr kurzfristige Kommunikation mit vagen Angaben. Hier sehe ich allerdings einen Trend zur Verbesserung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team sehr unterschiedlich - ich habe bis jetzt immer gute Erfahrungen gehabt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Erwartungshaltung gegenüber der Arbeitnehmer.Gleitzeit gibt es, aber die Wochenarbeitszeit bleibt selten nur bei den vereinbarten Stunden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich stark abhängig von der eigenen Führungskraft. Teilweise alte Denkweisen und Strukturen. Bei der Umsetzung des neuen Führungskompasses bleibt die Auswirkung auf den Arbeitsalltag abzuwarten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgabenbereich mit viel Varianz im direkten Kundenkontakt.

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