Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfalt an Menschen, Aufgaben, die Optionen zur persönlichen Entwicklung, die Zukunftsausrichtung, die Stabilität, das technische Equipment, die Flexibilität und allzeit ein offenes Ohr seitens aller Mitarbeitenden.
Von Start der Bewerbungsphase bis heute fühle ich mich sehr gut begleitet und einbezogen.
Ab und an der mangelnde Fokus auf die Lösungsorientierung im ersten Schritt.
Weiter an der Kultur und der Einbeziehung der Werte im täglichen Geschäft arbeiten.
Das der Arbeitnehmer an 1. Stelle kommt
Nichts
Gibt es eigentlich keine für mich war alles sehr gut einer der besten Arbeitgeber die ich kenne
Vieles - von benefits wie Hansefit, JobRad betriebliche AV etc.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Technische Ausstattung sollte dringend angepasst werden. Leistung sollte stärker belohnt werden.
Anpassung der Leistungsprämie um Mutarbeiter die sich stark einbringen besser zu entlohnen.
Durch viele Umstrukturierungen gibt es aktuell viel Unruhe. Hier wird es Zeit brauchen bis die neuen Strukturen so wie geplant funktionieren.
Relativ gut auch wenn die Sparkassen nicht mehr das Image wie vor 20 Jahren haben.
Hohe Erwartungshaltung gegenüber der Arbeitnehmer.Gleitzeit gibt es, aber die Wochenarbeitszeit bleibt selten nur bei den vereinbarten Stunden.
Sehr gut. Weiterbildungen werden gefördert. Ab und zu sind auch Personalgespräche mit der Personalabteilung eingeplant.
Hier wäre es vielleicht auch sinnvoll Mitarbeitergespräche mit direkter Führungskraft + Personalabteilung in regelmäßigen Turnus zu planen um die Förderung effektiver zu gestalten.
Faires Gehalt. Sehr starke persönliche Vertriebsleistung hat aber wenig Auswirkung auf das Jahresbruttogehalt.
Meines Erachtens überdurchschnittlich gut.
Je nach Team sehr unterschiedlich - ich habe bis jetzt immer gute Erfahrungen gehabt.
Natürlich stark abhängig von der eigenen Führungskraft. Teilweise alte Denkweisen und Strukturen. Bei der Umsetzung des neuen Führungskompasses bleibt die Auswirkung auf den Arbeitsalltag abzuwarten.
Teilweise sehr hohe Belastung durch Zielvorgaben. Technische Hürden durch vorhandene Ausstattung oder auch die zentrale Steuerung der Prozesse durch die FI für alle Sparkassen.
Teilweise sehr kurzfristige Kommunikation mit vagen Angaben. Hier sehe ich allerdings einen Trend zur Verbesserung.
Grundsätzlich kenne ich hier keine Negativbeispiele. Die Personalabteilung schätze ich als fair ein.
Spannende Aufgabenbereich mit viel Varianz im direkten Kundenkontakt.
In meiner Abteilung wird Kommunikation offen gelebt, es wird gelobt aber auch sachliche Kritig ausgeübt.
Die beschränkten Gehaltsstufen durch die Eingruppierung. Es sollte regelmäßig geprüft werden ob die Anforderungen an die Stelle noch zu der dokumentierten Arbeit passen. Ein offeneres Mindset gegenüber mobiler Arbeit wäre auch hilfreich.
Die Mitarbeitergespräche sollten sich auch konsequent auf die Führungskräfte durchziehen. Nicht nur eine Bewertung von oben nach unten. Die Personalabteilung sollte dringendst an der Kompetenz der einzelnen MA arbeiten, lange Wartezeiten auf Antworten etc. Und Vertretungsregelungen sollten überdacht werden.
Gleitzeit im Verbindung mit Mobilen Arbeiten ermöglicht selbständige Zeiteinteilung
Sehr gute Förderungen
Im öffentlichen Dienst natürlich aufgrund der Entgeltgruppen beschränkt. Einstufungen der einzelnen Tätigkeiten von der PA oft nicht verhältnismäßig
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Frauen
Umgang mit Azubis
-Den Markt mehr unterstützen-letztendlich macht der Vertrieb auch den Umsatz (Bsp. vernünftige Arbeitsausstattung)
-Kommunikation transparenter gestalten
-Mitarbeiter nach Bildung und Qualifikation befördern -und nicht nach Sympathie
Vorgesetzte wünschen die Weiterbildung über die Sparkassenakademie. Weiterbildung über Drittanbieter wird ungern gesehen.
Gehalt ist vor allem für Berufseinsteiger nicht schlecht.
Das Team ist stark und hält zusammen. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind positiv hervorzuheben. Das Gegenteil ist leider bei der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in den Fachabteilungen
Statt Vertrauen herrscht Kontrolle. Dadurch entsteht ein Klima von Angst und Unsicherheit, das die Motivation stark beeinträchtigt. Außerdem ist auch die Kommunikation sehr mangelhaft. Vorgesetzte erwarten eine Performance wie in einer privaten Bank geben aber dafür nicht das notwendige Werkzeug in die Hand.
Ausstattung ist extrem alt. Programme langsam. Arbeiten im Jahr 2025 sieht anders aus.
Die interne Kommunikation ist schwierig. Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht an. Feedback wird eher als Angriff gesehen statt als Chance zur Verbesserung.
Von Gleichberechtigung ist hier nichts zu spüren…
Leider muss teilweise mehr Sachbearbeitung als Kundenberatung stattfinden.
Das Gesamtpaket stimmt einfach!
Da kann ich aktuell nichts finden!
Den eingeschlagen Weg konsequent weiter gehen!
Sehr Strukturiert und verständnisvoll
Nichts eigentlich
Mehr Spezialisierung auf Vermögensanlagen.
Vorgesetztenverhalten wirklich gut.
Kein Chefgehabe (vom Vorstand bis zum Gruppenleiter)
Teilweise Altmodisch. Wenig Fachkräfte in wichtigen Bereichen.
Interne Kommunikation verbessern (Prozessänderungen werden einfach gemacht , so ist es halt)
Arbeitssicherheit & Karrierechancen
Führungsstil & mangelde Wertschätzung der täglichen Arbeit
Weniger auf einzelne Zielerreichungsfelder achten & stattdessen mehr auf die tatsächliche Arbeit.
Mehrarbeit besser belohnen & dafür werben.
Weiterbildung individuell besprechen/vereinbaren.
Sich von manchen Führungskräften trennen & Führung mit flachen Hierarchien gestalten. -> Eine gute Führungskraft ist eine Person zu der man als Mitarbeiter aufschaut & die einen inspiriert ihr zu folgen. Dagegen deutet ständige Fluktuation/ das Abkehren von dieser auf eine schlechte hin.
Ich hoffe wirklich für die Sparkasse, dass die Bewertungen hier gehört werden, denn sie kommen von Mitarbeitern, die wirklich was verändern & gestalten wollen.
Lob gibt es ausschließlich, wenn man seinen Zielfeldern durch direkten Produktabschluss näher kommt. Dagegen findet die Bestandsbetreuung der Kunden (Vollmachten, Nachlassfälle abwickeln, Onlinebanking einrichten) keine Beachtung
Durch Personalmangel & Vertiebsdruck kaum gegeben. Man solle flexibel & dynamisch sein & mal länger bleiben...leider kommt man von diesen Überstunden nur mit Biegen & Brechen wieder runter.
Je nach Führungskraft erwartet man noch, dass man von 8Uhr Morgens bis 8Uhr Abends arbeitet...scheinbar völlig egal, wenn das Verboten ist & selbst die Personalabteilung zu sowas ausdrücklich "Nein" sagt.
In Theorie kann man aber durch Gleitzeit später kommen oder früher gehen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch dem Personalmangel geschuldet. Zudem gibt es sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, die häufig auch unnötig sind/ überhaupt nicht der Richtung entsprechen, in der man sich weiterentwickeln will.
Es wäre sehr schön, wenn es regelmäßige 4-Augengespräche zwischen der Personalabteilung & den Angestellten geben würde, wo es um den weiteren Karriereweg & der damit verbundenen Weiterbildung geht.
Zudem muss ich positiv hervorheben, dass inzwischen nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkassenakademie gefördert wird.
Das "Grundgehalt" ist nach der Tarifverhandlung fair angepasst worden, leider wird Mehrarbeit nicht attraktiv entlohnt.
Wer das Nötigste machen will & so wenig wie möglich ist hier goldrichtig. Mehrarbeit wie das Übernehmen von Verantwortung in Form von Auszubildenden oder Angestellten als Geschäftsstellenleiter, Multi etc. wird meist mit keinen oder lächerlich kleinen Zulagen gewürdigt.
Überall hört man, man solle noch mehr Aufgaben übernehmen (die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsfeld entsprechen), bekommt aber nichts dafür. Es wirkt sich sogar negativ auf die Zielerreichung aus, da man für seine Kernaufgabe z.B. das Beraten noch weniger Zeit hat.
Übernimmt man solche Aufgaben doch & hinkt den Zielen hinterher, ist das Gejammer immer sehr groß... Fleiß sollte sich nicht nur in der Zielerreichung einzelner Aufgabenfelder wiederspiegeln.
Unterstützt wird man von fast jedem gerne & auf eine freundliche Weise.
Leider wird jemand Externes, der neu in die SFNB kommt, häufig durch Zulagen besser bezahlt als ein "Eigengewächs". Lange Zeit im selben Unternehmen bleiben lohnt sich leider nicht
Leider bekommt man häufig mit wie Führungskräfte über Angestellte lästern, anstatt Probleme offen anzusprechen. Wenn es ein Problem gibt, erfährt man es dann als Letzter.
Zudem habe ich häufiger erlebt, dass man die Arbeit der Angestellten nicht wertschätzt , hier ein Beispiel: Man solle als Team innerhalb einer bestimmten Zeit Kunden anrufen & zu einem Termin einladen. Jetzt macht man das wie gefordert & wenn es am Ende zu wenig Termine gibt, bekommt man noch einen auf den Deckel & muss sich rechtfertigen warum Kunden nicht innerhalb von 2-3 Monaten wieder einen Termin wollten. Man hat schon wenig Mitarbeiter & beschwert sich noch bei Ihnen über Sachen, die sie selbst nicht beeinflussen können... scheinbar müssen noch mehr das Unternehmen verlassen, dass sich hier was ändert.
Zudem steht der Vertrieb über allem, man wird genau so lange geschätzt, solange man im Zeitziel ist. Es ist völlig egal wie viele Kunden man wirklich gut berät & zufrieden stellt, wie viel Sachbearbeitung man bearbeitet oder die Azubis einlernt, was man suggeriert bekommt ist, dass man nur durch die Zielerreichung Wertschätzung erfährt.
Das die Arbeitsatmosphäre dadurch abgekühlt, darf nicht verwundern.
Man hat technisch alles was man braucht. Die Büroausstattung/Gestaltung ist aber alt & ändert sich nicht.
Tägliche Informationen über Veränderungen
Bauchladen der Sparkasse ist sehr breit, daher bereitet große Freude zu beraten. Leider kommt dies sehr kurz, da man die meiste Zeit mit eintöniger Sachbearbeitung/ Serviceaufgaben gegängelt wird
Lohn kommt pünktlich
keine Unterstützung und keine Hilfe und schon gar keine Umsetzung von hilfreichen Änderungen zum Arbeitsplatz wie anderes Zimmer .....
Mehr für die Arbeitnehmer tun
So verdient kununu Geld.