Ein Klimawandel findet auch an anderer Stelle statt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualitäten. Das bedingungslose und ohne nachzudenken folgen diverser Abteilungen. Vorgaben des Arbeitgebers wird ohne eigene Meinung gefolgt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsqualitäten nicht nur in Form von Leitlinien definieren, sondern wieder eine Kultur im Haus etablieren, die es möglich macht, Hierarchie übergreifend eine eigene Meinung zu haben, diese zu kommunizieren und damit gemeinsam die Sparkasse wieder nach vorne zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Meinung wird von oben nach unten vorgegeben. Mitdenken, eine eigene Meinung haben, Bedenken äußern und auch Verbesserungsvorschläge nach oben geben, werden nicht nur ignoriert, sie werden sogar für die eigene Karriere ins Negative verkehrt, weil Führungskräfte diese Dinge weitergeben.
Kommunikation
Die Sparkasse geht neue Wege und hat einen neuen Videokanal. Eigentlich 5 Sterne, aber leider, weder authentisch, noch um wirkliches Untermehmens-KnowHow zu verteilen. Bestimmte Bereiche werden schlecht geredet und das Miteinander zählt nicht mehr, sondern nur noch das Gegeneinander.
Die Comedy kommt leider auch nicht zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man damit die Indianer meint, die für die Vertriebsziele verantwortlich sind, muss ich sagen, never ever is better. Danke an die Kollegen, wegen euch macht es noch Spaß.
Work-Life-Balance
Wenn es darauf ankommt, ist man nicht an einer einvernehmlichen Lösung interessiert. Ich sage nur Urlaubssperre zur Weihnachtszeit und nicht wenn es Brückentage gibt. Diese Entscheidung beschreibt die Mentalität unserer Führung.
Vorgesetztenverhalten
Die, auf die man sich verlassen kann, haben resigniert. Andere sind bereits Erfüllungsgehilfen. Jeder ist sich selbst der Nächste...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Miteinander, keine zeitgemäße Unterstützung der älteren Mitarbeiter, speziell bei den neuen Dingen der Digitalisierung. Wer den Anforderungen/Meinung der Führungskraft nicht folgt oder folgen kann, muss sehen, wo er bleibt.
Arbeitsbedingungen
Man gibt immer eine gute Ausstattung vor, entspricht aber nicht mehr ansatzweise dem aktuellen Standard. Von einem möglichen Standard, BYOD, sind wir weit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Diesel in der Tiefgarage.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgerecht, wenn der Mitarbeiter seine Eingruppierung kennt und weiß, ob er richtig eingruppiert ist. In der oberen Führungsebene immer richtig oder darüber, in der unteren Ebene immer i.E. - in Einarbeitung, also immer unter der tarifgerechten Eingruppierung.
Image
Mit der aktuellen Situation wird das Image innerhalb der Belegschaft und auch von Kunden als immer schlechter bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Bist du mit dem Vorstand/Führungskraft da core, dann ist die Entwicklung/Karrierre einvernehmlich vorgeplant. Aber wenn man mitdenkt, eigene Ideen oder sogar eine eigene Meinung hat, dann kann es schwierig oder unmöglich werden. Schade.