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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, soziales Engagement, gutes Gehalt
Die Kommunikation auf Augenhöhe und das Bestreben unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.
BGM-Betriebliches Gesundheitsmanagement, Büro-Ausstattung,
Das es in der Vergangenheit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gab, die versucht haben, nicht anonym wie hier, Dinge zu verbessern! Sie haben "Gesicht" gezeigt und Probleme offen angesprochen.
Leider sind diese Mitarbeiter heute aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden, im Unternehmen versetzt worden oder haben selbst gekündigt.
Solch ein Eliminieren von zukünftigem Unternehmenspotentials ist fatal! Denn ein Unternehmen kann nicht überleben, wenn es überwiegend aus Mitarbeitern besteht, die nur ihr Gesicht zeigen und klatschen, wenn es gut läuft und sich im Krisenmodus wegducken!
...
Das Eingeständnis eigener Fehler in der Vergangenheit und der gemeinsame Antrieb, aus diesen zu lernen und die Teamfähigkeit endlich wieder in den Vordergrund zu holen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte sind zu langatmig…wenig Mut eigene Ideen anzugehen/umzusetzen, vieles Verbandsgetrieben
Maßnahmen wirken wie ein Flickenteppich und das Abarbeiten einer Liste, das manche glauben das früher alles besser war, wieder in diese Zeit zurück wollen und dies aktuell umsetzen
Es gibt hier auf dieser Plattform unverantwortliche Mitarbeiter, Führungskräfte oder ehemalige Mitarbeiter, denen unsere Kunden und Kollegen egal sind! Das ist schlimm!
Das es Mitarbeiter gibt, die anonyme Bewertungen ins Netz stellen, und denken damit etwas Positives damit erreichen zu können!
Viele Fehler in der Vergangenheit in der Führung und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit, Diversity sichtbar machen, Gendergerechte Sprache,
Ein noch besseres übergreifenden Miteinander der Abteilungen.
Wieder stärker als in den letzten Jahren auf interne Talente mit einem eigenen Kopf setzen.
Leistungsprinzip wieder einführen, Gräben zuschütten , mehr zukunftsweisende Entscheidungen
Zuhören,
Menschen sind keine MAK, sondern Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Abteilung großartig.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Schwächen gibt es beim ehrlichen Feedback untereinander oder auch wenn man nicht die gleiche Arbeitsweise hat. Da erlebe ich es immer wieder das meine Führungskraft vors Loch geschoben wird. Aufgrund der aktuellen Situation sind manche Teams tief zerrissen.
Sehr gute Teams! Ein Kollege oder eine Kollegin zählen hier noch was! Kontraproduktive Kollegen gibts überall. Schade eigentlich.
Die Kollegen sind das Herzstück dieser Sparkasse. Wir halten zusammen und wissen um unsere Aufgaben.
Tolles Team, das trotz verschiedener Persönlichkeiten auf Arbeit sehr gut harmoniert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach außen hin wird gerne schlecht geredet. Und nach innen auch. Dafür scheint genug Zeit da zu sein.
"Außen" dürfte das Image noch gut sein... regelmäßige Presse hilft ja, dies aufzupolieren. Derzeit verlassen jedoch nicht nur junge sondern auch langjährige erfahrene und engagierte Kollegen das Haus. Die aktuellen Herausforderungen der Branche sind nicht der alleinige Treiber => Atmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern stehen hier sogar eher im Vordergrund ("...keine Lust mehr auf dieses Haus..."). Jeder dieser Kollegen nimmt auch aus seinem Abschied noch sein "negatives Paket" an Wertschätzung mit. Den verbleibenden Kollegen geht sukzessive vor diesem Hintergrund der ...
Image für Kunden wahrscheinlich besser als von intern betrachtet, viel Aufwand für gute Außendarstellung, wenig übrig für eigene Mitarbeiter.
Mit der aktuellen Situation wird das Image innerhalb der Belegschaft und auch von Kunden als immer schlechter bewertet.
Das interne Image der Sparkasse ist alles andere als gut. Jungen Kollegen rät man gern "das sie noch jung sind und sich umschauen sollten". Dem Vorstand ist es sehr wichtig, dass man der Sparkasse gegebüber Loyal ist und auch nach außen hin Botschafter für die Sparkasse ist. Das äußere Image in der Bevölkerung ist noch ganz gut, da man wie oben beschrieben ein hohes soziales Engagement vorweist und die Regionalzeitung regelmäßig füllt. Imageverlust gab es lediglich bei der Anpassung der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewerben, weiterbilden, es ist alles da! Man muss nur wollen, auch bei uns!
Und JA, Leistung ist wichtig! Große auffällige Leistungen, aber auch die vielen kleinen unauffälligen Leistungen sind nötig für den Gesamterfolg einer Sparkasse!!
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen. Wer sich entwickeln will hat auch Möglichkeiten. Schön wäre wenn es hinterher auch genutzt würde und nicht gleich wieder nach fehlender Weiterbildung gerufen wird.
Fleiß, Menschlichkeit und fester Wille zur Weiterentwicklung bringt’s oft!
Hinsichtlich Karriere entsteht fader Beigeschmack v.a. bei externen Stellenbesetzungen. Zufällige Entscheidungen oder doch "Vitamin B"?
Aktuell intensive Nutzung von web-basierten Trainings, punktuell sinnvoll, dies kann jedoch nicht akke Anforderungen heilen... Einsparungen sind sicher auch in diesem Bereich notwendig, verhindern aber auch neues Wissen oder den Austausch mit externen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Gera-Greiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Gera-Greiz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Gera-Greiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Gera-Greiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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