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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, soziales Engagement, gutes Gehalt
Die Kommunikation auf Augenhöhe und das Bestreben unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.
BGM-Betriebliches Gesundheitsmanagement, Büro-Ausstattung,
Das Eingeständnis eigener Fehler in der Vergangenheit und der gemeinsame Antrieb, aus diesen zu lernen und die Teamfähigkeit endlich wieder in den Vordergrund zu holen.
Das es in der Vergangenheit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gab, die versucht haben, nicht anonym wie hier, Dinge zu verbessern! Sie haben "Gesicht" gezeigt und Probleme offen angesprochen.
Leider sind diese Mitarbeiter heute aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden, im Unternehmen versetzt worden oder haben selbst gekündigt.
Solch ein Eliminieren von zukünftigem Unternehmenspotentials ist fatal! Denn ein Unternehmen kann nicht überleben, wenn es überwiegend aus Mitarbeitern besteht, die nur ihr Gesicht zeigen und klatschen, wenn es gut läuft und sich im Krisenmodus wegducken!
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte sind zu langatmig…wenig Mut eigene Ideen anzugehen/umzusetzen, vieles Verbandsgetrieben
Viele Fehler in der Vergangenheit in der Führung und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
Maßnahmen wirken wie ein Flickenteppich und das Abarbeiten einer Liste, das manche glauben das früher alles besser war, wieder in diese Zeit zurück wollen und dies aktuell umsetzen
Es gibt hier auf dieser Plattform unverantwortliche Mitarbeiter, Führungskräfte oder ehemalige Mitarbeiter, denen unsere Kunden und Kollegen egal sind! Das ist schlimm!
Das es Mitarbeiter gibt, die anonyme Bewertungen ins Netz stellen, und denken damit etwas Positives damit erreichen zu können!
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit, Diversity sichtbar machen, Gendergerechte Sprache,
Ein noch besseres übergreifenden Miteinander der Abteilungen.
Wieder stärker als in den letzten Jahren auf interne Talente mit einem eigenen Kopf setzen.
Dranbleiben und jeden Tag am Erfolg der Sparkasse arbeiten, inkl. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Leistungsprinzip wieder einführen, Gräben zuschütten , mehr zukunftsweisende Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bessere Unterstützung notwendig…auch mehr Zeit für die Aufnahme neuer Themen geben. Unterstützung durch die Führungskräfte und auch den jüngeren Kollegen:innen notwendig.
Ich wünschte mir, wir hätten nicht so viele Vorruheständler. Dann würden Erfahrungen und Wissen der Sparkasse noch etwas erhalten bleiben.
Noch gibt es interessante Möglichkeiten um eher in Rente zu gehen. Lebenslanges Lernen wird ermöglicht.
Da der Altersdurchschnitt der Kollegen im Gesamthaus eher um die End - Vierziger liegt ist das Haus dadurch geprägt. Interessanter wäre eine Betrachtung des Umgangs mit jungen Kollegen (Azubis und ausgelernte)
Im Schnitt sind wir bei 45 Jahren. Wer aber z.B. die Hand hebt, um in eine Alters-Freizeitphase zu gehen, ist bis zum letzten Tag raus und wird überhört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Elementar! Man muss zielgerichtet und umfassend kommunizieren.
Aber „machen“ ist auch wichtig, nicht nur reden! Unsere Kunden brauchen unser Tun und gut informierte Mitarbeiter.
Die Kommunikation durch die Führungskraft ist gut. Einzelfälle sind Einzelfälle. Von der Spitze her ist es ruhig geworden.
Mit Kollegen und anderen Abteilungen sehr gute Kommunikation, mit Vorgesetzen findet keine sachliche Kommunikation statt.
Ausbaufähig! Ist aber auf einem guten Weg.
Sehr verbesserungswürdige Kommunikation über jegliche Themen -> Viele Dinge erfährt man eher über die Zeitungen als über interne Wege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewerben, weiterbilden, es ist alles da! Man muss nur wollen, auch bei uns!
Und JA, Leistung ist wichtig! Große auffällige Leistungen, aber auch die vielen kleinen unauffälligen Leistungen sind nötig für den Gesamterfolg einer Sparkasse!!
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen. Wer sich entwickeln will hat auch Möglichkeiten. Schön wäre wenn es hinterher auch genutzt würde und nicht gleich wieder nach fehlender Weiterbildung gerufen wird.
Fleiß, Menschlichkeit und fester Wille zur Weiterentwicklung bringt’s oft!
Da Weiterbildungen mit Kosten verbunden sind, sind sie eher schlecht angesehen, da besteht großer Verbesserungsbedarf. Weiterbildung sollte als Chance gesehen werden und nicht als Last.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Gera-Greiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Gera-Greiz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Gera-Greiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Gera-Greiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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