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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Gera-Greiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Gera-Greiz
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Gera-Greiz
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung großartig.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Vielzahl an Informationen, News, gesetzlichen Änderungen wird es immer sehr anspruchsvoll bleiben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu vor 2 Jahren wurde hier der größte Sprung gemacht. Jedoch sollte man sich jetzt nicht ausruhen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es weht ein neuer Wind über die Flure, auch wenn man viele Fehler der Vergangenheit nicht sofort beseitigen kann. Aber es wird darüber gesprochen und Verbesserungen angeboten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine deutliche Verbesserung zu den Jahren 2018,2019 und bis 07/2020

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