Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und das Bestreben unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.
Ein noch besseres übergreifenden Miteinander der Abteilungen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Es gibt viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In meiner Abteilung großartig.
BGM-Betriebliches Gesundheitsmanagement, Büro-Ausstattung,
Projekte sind zu langatmig…wenig Mut eigene Ideen anzugehen/umzusetzen, vieles Verbandsgetrieben
Nachhaltigkeit, Diversity sichtbar machen, Gendergerechte Sprache,
Verbesserung der Nachhaltigkeit steht auch ganz oben auf der Agenda und muss nun zügig durch Umsetzungen im Haus angegangen werden.
Bessere Unterstützung notwendig…auch mehr Zeit für die Aufnahme neuer Themen geben. Unterstützung durch die Führungskräfte und auch den jüngeren Kollegen:innen notwendig.
Im Vergleich zu vor 2 Jahren wurde hier der größte Sprung gemacht. Jedoch sollte man sich jetzt nicht ausruhen.
Aufgrund der Vielzahl an Informationen, News, gesetzlichen Änderungen wird es immer sehr anspruchsvoll bleiben.
Diversity, Gendergerechte Sprache sind weiterhin wichtige Punkte, die vorangebracht werden müssen
Das Eingeständnis eigener Fehler in der Vergangenheit und der gemeinsame Antrieb, aus diesen zu lernen und die Teamfähigkeit endlich wieder in den Vordergrund zu holen.
Viele Fehler in der Vergangenheit in der Führung und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
Wieder stärker als in den letzten Jahren auf interne Talente mit einem eigenen Kopf setzen.
Es weht ein neuer Wind über die Flure, auch wenn man viele Fehler der Vergangenheit nicht sofort beseitigen kann. Aber es wird darüber gesprochen und Verbesserungen angeboten.
Seit Sommer 2020 geht ein Ruck durch das Haus.
Eine deutliche Verbesserung zu den Jahren 2018,2019 und bis 07/2020
Jetzt noch ein Vorstandsvorsitzenden aus den eigenen Reihen...
Das es in der Vergangenheit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gab, die versucht haben, nicht anonym wie hier, Dinge zu verbessern! Sie haben "Gesicht" gezeigt und Probleme offen angesprochen.
Leider sind diese Mitarbeiter heute aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden, im Unternehmen versetzt worden oder haben selbst gekündigt.
Solch ein Eliminieren von zukünftigem Unternehmenspotentials ist fatal! Denn ein Unternehmen kann nicht überleben, wenn es überwiegend aus Mitarbeitern besteht, die nur ihr Gesicht zeigen und klatschen, wenn es gut läuft und sich im Krisenmodus wegducken!
Seit kurzem sind die Hauptakteure dieser Unternehmenspolitik vom Unternehmen selbst ausgeschieden worden.
Das es Mitarbeiter gibt, die anonyme Bewertungen ins Netz stellen, und denken damit etwas Positives damit erreichen zu können!
Zuhören,
Menschen sind keine MAK, sondern Menschen
Wir langsam besser
Gute Sozialleistungen, gutes regionales Engagement, gute Kundenzufriedenheit, endlich ein klarer Weg in eine erfolgreiche Sparkassenzukunft!
Es gibt hier auf dieser Plattform unverantwortliche Mitarbeiter, Führungskräfte oder ehemalige Mitarbeiter, denen unsere Kunden und Kollegen egal sind! Das ist schlimm!
Vorstand, bitte weiter so!
Hier gibt es weder Stillstand noch eine Jagd auf irgendwen. Kann sein, dass sich einige wenige Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter hier auslassen, weil sie egoistisch sind.
Das schadet der Sparkasse und ist unverantwortlich!
Es gab Veränderungen, die notwendig waren und die Arbeitsatmosphäre nachhaltig gebessert haben!
Zwei Auszeichnungen in Gera als beste Bank für Kundenberatungen privat und gewerblich können sich DEFINITIV sehen lassen!
Das haben wir Mitarbeiter geleistet!
Oder war das Stillstand?
Jetzt wieder möglich! Das war vor vielen Monaten noch nicht so.
Bewerben, weiterbilden, es ist alles da! Man muss nur wollen, auch bei uns!
Und JA, Leistung ist wichtig! Große auffällige Leistungen, aber auch die vielen kleinen unauffälligen Leistungen sind nötig für den Gesamterfolg einer Sparkasse!!
gute Sozialleistungen, betriebliches Gesundheitswesen, ordentliches Gehalt,
das alles gibt es hier
Wir müssen ALLE umweltbewusster werden! Aber sofort und gleich geht eben nicht. Hier bitte alle an die eigene Nase fassen. Neid und Missgunst helfen dabei nicht!
Sehr gute Teams! Ein Kollege oder eine Kollegin zählen hier noch was! Kontraproduktive Kollegen gibts überall. Schade eigentlich.
Top!
Gute und sehr gute Führungskräfte, jetzt wieder bis hin zum Vorstand! Das war nicht immer so.
Hexenjagd und Stillstand, wer seid ihr eigentlich?
Wer hier jammert und wirklich noch in unserer Sparkasse ist, sollte sich mal umschauen! Wenn man andere Tische braucht, muss man mit seiner Führungskraft reden. Nicht meckern, machen!
Elementar! Man muss zielgerichtet und umfassend kommunizieren.
Aber „machen“ ist auch wichtig, nicht nur reden! Unsere Kunden brauchen unser Tun und gut informierte Mitarbeiter.
Ältere können manchmal nicht so schnell, haben aber Erfahrung. Bei jüngeren ist es manchmal umgedreht. Wir brauchen alles!
Eine Sparkasse bietet ein breites Spektrum. IT, Vertrieb, Betrieb, Personal. Jeder kann das passende auswählen. Auch gute Stellenausschreibungen gibt es wieder.
Image bei der Bevölkerung, Verantwortung für die Region
Maßnahmen wirken wie ein Flickenteppich und das Abarbeiten einer Liste, das manche glauben das früher alles besser war, wieder in diese Zeit zurück wollen und dies aktuell umsetzen
Leistungsprinzip wieder einführen, Gräben zuschütten , mehr zukunftsweisende Entscheidungen
Wer nicht die Meinung mancher Kollegen teilt oder sich nicht anpasst wird bestenfalls nur ignoriert. Mittlerweile ist es ratsam geworden nicht über seine Erfolge zu sprechen. Es gibt Kollegen die bezeichnen es als Kuschelkurs, was gerade passiert.
Nach außen hin wird gerne schlecht geredet. Und nach innen auch. Dafür scheint genug Zeit da zu sein.
Es gibt viele Möglichkeiten dies zu leben. Bei Einschränkungen sollte man halt nicht vergessen, dass wir im Vertrieb tätig sind.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen. Wer sich entwickeln will hat auch Möglichkeiten. Schön wäre wenn es hinterher auch genutzt würde und nicht gleich wieder nach fehlender Weiterbildung gerufen wird.
TVöD + freiwillige Leistungen des Arbeitgebers und weitere Vergünstigungen, Schöne wäre, wenn sich das ganze auch künftig an Leistung orientieren würde.
Da wäre bei der Fahrzeugausstattung noch was zu machen (und im Besonderen bei den Vorstandsfahrzeugen).
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Schwächen gibt es beim ehrlichen Feedback untereinander oder auch wenn man nicht die gleiche Arbeitsweise hat. Da erlebe ich es immer wieder das meine Führungskraft vors Loch geschoben wird. Aufgrund der aktuellen Situation sind manche Teams tief zerrissen.
Noch gibt es interessante Möglichkeiten um eher in Rente zu gehen. Lebenslanges Lernen wird ermöglicht.
Entscheidungen sind zwar nicht immer schön für den einzelnen aber gut nachvollziehbar. Meine Führungskraft handelt immer im Interesse des Hauses und die Maßnahmen sind abgestimmt zur Strategie. Wer meiner Führungskraft mit Respekt begegnet, erhält diesen definitiv zurück.
Schön wären höhenverstellbare Tische und Schalter. Sonst gut.
Die Kommunikation durch die Führungskraft ist gut. Einzelfälle sind Einzelfälle. Von der Spitze her ist es ruhig geworden.
Ist auf jeden Fall gegeben. Auch für Rückkehrer und bei Wiedereingliederung. Wünschenswert wäre, wenn nicht nur die Meinung einer bestimmten Mitarbeitergruppe berücksichtigt wird.
Wenn man Interesse an Menschen hat, wird es nie langweilig. Die Arbeitsbelastung liese sich gerechter verteilen, wenn alle mitziehen. Die Führungskraft versucht einzelne Aspekte so gut wie möglich zu berücksichtigen.
Sahnt vom positiven Image der Marke "Sparkasse" ab
Denunziation, Bespitzelung, mangelnde Kundenorientierung
Mehr Erfolgsorientierung.
regional engagiert, kundenfreundlich, erfolgsorientiert
Die externen Bedingungen, wie niedrige Zinsen und Regulierungen, die auch Kunden nicht begeistern.
Dranbleiben und jeden Tag am Erfolg der Sparkasse arbeiten, inkl. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gab schwierige Jahre, die unter neuer Führung vorbei sind. Das spüren bereits viele Mitarbeiter.
Unsere Kunden schätzen unsere Arbeit!
Kundenbedürfnisse stehen an erster Stelle, ist klar.
Fleiß, Menschlichkeit und fester Wille zur Weiterentwicklung bringt’s oft!
Ist nie genug
Nachhaltigkeit ist wichtig. Wir sind auf dem Weg.
Die Kollegen sind das Herzstück dieser Sparkasse. Wir halten zusammen und wissen um unsere Aufgaben.
Ich wünschte mir, wir hätten nicht so viele Vorruheständler. Dann würden Erfahrungen und Wissen der Sparkasse noch etwas erhalten bleiben.
Wertschätzung, Geradlinigkeit und gute Ideen prägen wieder den Alltag. Mitarbeiter werden wieder wahrgenommen.
Gute Sozialleistungen und Verständnis für unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse. Wird immer besser.
Ausbaufähig! Ist aber auf einem guten Weg.
gegeben, bei uns keine Frage
Kunden sorgen immer für Abwechslung und deren Dankbarkeit ist nicht selten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, spannende Aufgaben und ein ( eigentlich) gutes Arbeitsumfeld.
Durch Einschüchterungen bis hin zu Verleumdungen ist die Arbeitsatmosphäre miserabel.
Tolles Team, das trotz verschiedener Persönlichkeiten auf Arbeit sehr gut harmoniert.
Keine Vorbildfunktion. Die Leitlinien des Unternehmens werden nicht ernst genommen, der eigene Beitrag zu Team-Leistungen wird deutlich überschätzt. Konflikte entstehen durch manipulatives und provozierenden Verhalten. Das Bedürfnis nach Bewunderung ist wichtiger, als tatsächliche Erfolge zu erzielen. Kritikäußerungen werden nicht sachlich aufgenommen und mit Abwertung und aggressivem Verhalten bestraft. Tatsachen werden verdreht und Mitarbeiter degradiert.
Leider ist es unmöglich dem Unternehmen gegenüber loyal zu sein und gleichzeitig auch der Führungsebene. Was bleibt ist Resignation, unmotivierte Mitarbeiter und eine steigende Verschlechterung der Arbeitsqualität in der Abteilung.
Mit Kollegen und anderen Abteilungen sehr gute Kommunikation, mit Vorgesetzen findet keine sachliche Kommunikation statt.
Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit ständig neuen Herausforderungen.
Das Image, die Chance auf Weiterentwicklung...
Bei Einstellungen neuer FK einfach mal genauer hinschauen, wen man sich da an Land gezogen hat.
Im Team super. Wird allerdings regelmäßig durch die FK gedrückt.
Das Gehalt passt, nur die Unterschiede zwischen MA mit ähnlichem Aufgabenvolumen ist mir nicht plausibel.
Ein tolles und super eingespieltes Team.
Keine Führungskompetenz. Unstrukturierte, chaotische Arbeitsweise und ein sehr stark ausgeprägtes Kommunikationsverhalten ( Datenschutz Mitarbeiter zählt da nicht)
Ein vielfältiges spannendes und jeden Tag abwechslungsreiches Arbeiten.
So verdient kununu Geld.