Ein bisher gutes Schiff befindet auf einem seltsamen Kurs... und das liegt weniger am schwierigen Gewässer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote betriebliches Gesundheitswesen, Arbeitszeitmodelle, als Insitution solider Arbeitgeber, die Marke Sparkasse allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die positven Punkte nützen am Ende nichts, wenn die Leidenschaft, für das was man tut verloren geht...und wenn dies vor allem an einem Punkt der Führung festgemacht werden kann.
Verbesserungsvorschläge
...den Wert der Mitarbeiter wieder mehr schätzen...
Arbeitsatmosphäre
...abhängig vom unmittelbaren Umfeld, ingesamt seit etwa 2-3 Jahren im Gesamthaus tendenziell abnehmend... Mehr und mehr Mitarbeiter lassen die Schultern hängen und dies liegt nicht nur am allgemein schwierigen wirtschaftlichen Umfeld/ der Branche...
Fehlerkuktur? Wertschätzung Mitarbeiter? Teilweise mangelt es am vorgelebten Respekt und Anstand von ganz oben...
Kommunikation
...orientiert man sich an einer Wort-Definition, bspw. Wiki, dann ist es aktuell ziemlich schlecht. Nur über Ziele und deren Erfüllung ist eine einseitige Betrachtung. Von oben nach unten ja, sogar mit Video, von unten nach oben Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
...im unmittelbaren Umfeld zum Glück gegeben (andere Bereiche sind weniger beurteilbar), dies ermöglicht wenigstens, gut an den herausfordernden Aufgaben zu arbeiten. Ich befürchte jedoch, dass dies mit sinkender Gesamtatmosphäre ebenso abnimmt - weil dafür einfachdie Kraft verloren geht...
Work-Life-Balance
Gleitzeit und andere Modelle existieren, aufgrund unveränderter Anforderungen und Zielvorgaben Nutzung eingeschränkt möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Auch hier - im unmittelbaren Umfeld in Ordnung, aber "der Fisch" ... Vorleben von Werten ist irgendwie nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gegeben
Gleichberechtigung
Zwischen Männlein und Weiblein allgemein i.O., aber darüberhinaus? Kenntnisse? Erfahrungen? Oder ist eine besondere "Loyalität" wichtiger?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllung des öffentlichen Auftrages ist weiterhin gegeben - Unterstützung der Region durch umfangreiches Sponsoring, somit wird wichtiger Beitrag geleistet. Bei aktuellen Bedingungen fehlt jedoch Verständnis für Umfang und Auswahl mancher Projekte.
Gelebtes Umweltbewusstsein - derzeit nicht spürbar, bspw. auch durch eigene Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag i.O., hier bestehen jedoch nur begrenzte Spielräume. Darüberhinaus gehende Wertschätzung kaum spürbar.
Image
"Außen" dürfte das Image noch gut sein... regelmäßige Presse hilft ja, dies aufzupolieren. Derzeit verlassen jedoch nicht nur junge sondern auch langjährige erfahrene und engagierte Kollegen das Haus. Die aktuellen Herausforderungen der Branche sind nicht der alleinige Treiber => Atmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern stehen hier sogar eher im Vordergrund ("...keine Lust mehr auf dieses Haus..."). Jeder dieser Kollegen nimmt auch aus seinem Abschied noch sein "negatives Paket" an Wertschätzung mit. Den verbleibenden Kollegen geht sukzessive vor diesem Hintergrund der Enthusiasmus verloren, um selbst für ein positives Image zu stehen. Ein nicht endender Kreislauf...
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich Karriere entsteht fader Beigeschmack v.a. bei externen Stellenbesetzungen. Zufällige Entscheidungen oder doch "Vitamin B"?
Aktuell intensive Nutzung von web-basierten Trainings, punktuell sinnvoll, dies kann jedoch nicht akke Anforderungen heilen... Einsparungen sind sicher auch in diesem Bereich notwendig, verhindern aber auch neues Wissen oder den Austausch mit externen.