7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Bewerber regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Ein automatisiertes System für Status-Updates könnte hier hilfreich sein.
2. Technische Verbesserungen: Überprüfen Sie das Bewerbungsportal auf technische Probleme, insbesondere die Funktion zum Hochladen von Anhängen, um sicherzustellen, dass Bewerber ihre Unterlagen problemlos einreichen können.
3. Feedback-Kultur: Geben Sie Bewerbern, die nicht ausgewählt wurden, konstruktives Feedback. Dies zeigt Wertschätzung und hilft Bewerbern, sich zukünftig besser zu präsentieren.
4. Prozessoptimierung: Überdenken Sie den Rekrutierungsprozess, um sicherzustellen, dass Bewerbungen effizient bearbeitet werden und keine qualifizierten Kandidaten verloren gehen.
5. Klarheit bei Ausschreibungen: Wenn eine Stelle mehrfach veröffentlicht wird, sollte klar kommuniziert werden, ob es sich um eine neue Ausschreibung oder eine Verlängerung der Suche handelt.
Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess sehr enttäuschend. Trotz meiner Qualifikationen und eines kurzen E-Mail-Kontakts, in dem ich auf technische Probleme beim Hochladen meiner Unterlagen hingewiesen habe, blieb jegliches weiteres Feedback aus. Stattdessen wurde die Stelle immer wieder neu ausgeschrieben. Diese mangelnde Rückmeldung und Kommunikation hinterlassen einen unprofessionellen Eindruck und sind frustrierend für Bewerber, die ernsthaft an der Position interessiert sind.
Personaler leider unprofessionell
Einstiegsgehalt ein Witz als gelernter Bankkaufmann