Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Göttingen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Einheit war die Atmosphäre sehr gut. Auf Gesamthaus-Ebene kommt es stark auf die jeweilige Abteilung/Führungskraft an
Nach dem Wechsel des Vorstands gibt es noch Verbesserungspotential in der Art der Informationsübermittlung. Generell mag ich die offene Kommunikation, die durch die neue Vorstandsebene gepflegt wird.
In meinem persönlichen Fall wurden meine Wünsche in Bezug auf Arbeitszeit durch eine übergeordnete Führungsebene blockiert. Von vielen meiner ehemaligen Kollegen weiß ich aber, dass sowohl individuelle Arbeitszeitmodelle als auch das mobile Arbeiten, so gut es ging, ermöglicht wurden.
Mein direkte Führungskraft war spitze. Wir haben jederzeit gut und auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Sparkasse Göttingen strukturiert gerade viele Bereiche um, was zu interessanten Perspektiven, gerade für junge Mitarbeiter, führen könnte.
Teilweise zu viele Informationen in kurzer Zeit. Kein einheitlicher Kanal, dafür große Transparenz.