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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten
Eigenes Weiterbildungsbudget inklusive Freistellung möglich.
Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit nicht nach Leistung ist nicht immer fair.
Könnte besser sein. Trotz Gruppenzielen sticheln einige Mitarbeiter.
Etwas alleingelassen bei Themen wie Digitalität.
Ich habe den besten Chef! Verständnisvoll und fair
Offene Kommunikation, manchmal aber zu früh
Man merkt als Frau in bestimmten Altersklassen, dass man nur noch zweite Geige spielt.
Durch Umstrukturierung wurde das Kundenklientel sehr homogen. Spannende Aufgaben sind nur noch selten.
Sehr gute Zusatzleitungen und tolles Wir Gefühl.
Politisch motivierte Personalentscheidungen
Mitarbeiter nach Leistung fördern und früh in die Verantwortung nehmen. Bessere Verbindung von Markt und Marktfolge.
Teilweise zu viele Informationen in kurzer Zeit. Kein einheitlicher Kanal, dafür große Transparenz.
Gleichberechtigung zum Teil zu weit gedacht. Durch Druck werden Kolleginnen in höhere Positionen zum Teil gedrängt, nur um eine Quote zu erfüllen gleichzeitig werden Männer mit mehr Erfahrung ignoriert. Des Weiteren deckt der Bericht zur Gleichstellung keine nichtbinären Personen ab. Anstatt, dass das Geschlecht bei der Arbeit keine Rolle spielt, geht es nun nur noch um das Geschlecht.
Die Stimmung unter den Kollegen war super.
Absolut unprofessionelles und unangemessenes Verhalten seitens der Ausbildungsleitung.
Flexible Arbeitszeit.
Kommunikation und Gehalt könnte besser sein.
Bessere Möglichkeiten der Fortbildung.
Kollegen
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
die bezahlung
Entwicklungsmöglichkeiten
In meiner Einheit war die Atmosphäre sehr gut. Auf Gesamthaus-Ebene kommt es stark auf die jeweilige Abteilung/Führungskraft an
In meinem persönlichen Fall wurden meine Wünsche in Bezug auf Arbeitszeit durch eine übergeordnete Führungsebene blockiert. Von vielen meiner ehemaligen Kollegen weiß ich aber, dass sowohl individuelle Arbeitszeitmodelle als auch das mobile Arbeiten, so gut es ging, ermöglicht wurden.
Die Sparkasse hat ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, dass individuell genutzt werden kann. Leider liegt der Fokus bei Weiterbildungen mittlerweile fast ausschließlich auf Fernstudium/Selbststudium, was zu meinen persönlichen Wünschen nicht optimal gepasst hat.
Mein direkte Führungskraft war spitze. Wir haben jederzeit gut und auf Augenhöhe kommuniziert.
Generell hat die Sparkasse Göttingen eine gute und moderne Infrastruktur. Manche Filialen sind allerdings schon in die Jahre gekommen. An meinem Arbeitsplatz mangelte es vor allem an geeigneten Mitteln, um auf die Extremtemperaturen der letzten Jahre zu reagieren.
Nach dem Wechsel des Vorstands gibt es noch Verbesserungspotential in der Art der Informationsübermittlung. Generell mag ich die offene Kommunikation, die durch die neue Vorstandsebene gepflegt wird.
Die Sparkasse Göttingen strukturiert gerade viele Bereiche um, was zu interessanten Perspektiven, gerade für junge Mitarbeiter, führen könnte.
Bezahlung, Lügen Personalabteilung
Kommunikation Bezahlung Organisation
Teilzeitmodelle
Mobiles Arbeiten möglich
Teilzeit bedeutet oft geringe Entgeltstufe.
Teilzeit Gehalt bei aktueller Inflation nicht ausreichend.
Gibt nicht viel, was ich nicht gut finde. Sehr guter Arbeitgeber.
Nichts dramatisches, weil man mit allen über alles reden kann.
Die Ausbildungsvergütung noch ein wenig erhöhen, sodass sich die Sparkasse auch da als Topausbilder identifizieren kann
Sehr gutes Arbeitsklima, kommt dann aber immer darauf an, wie man sich mit den Kollegen versteht in der jeweiligen Abteilung.
Es gibt verschiedenste Abteilungen in den man anfangen kann, nach der Ausbildung, hier werden auch die Wünsche beachtet
Die Arbeitszeiten sind geregelt, aber da ebenfalls Gleitzeit angeboten wird, kann man da auch flexibel sein. Sehr praktisch!
Die Ausbildungsvergütung ist per Gesetz festgelegt. Sie ist nicht sonderlich hoch, aber für jemanden, der frisch aus der Schule kommt, nicht gerade wenig.
Die Sparkasse legt sehr hohen Wert auf die Ausbildung der Azubis. Man findet viel Unterstützung und hat immer einen fairen Ansprechpartner zur Seite stehen
Neben Aktivitäten mit dem Ausbildungsjahrgang, gibt auch Veranstaltungen zwischen den Jahrgängen. Außerdem gab es noch keinen Moment, wo ich mal ungern zur Arbeit gegangen bin
Man hat als Azubi die Möglichkeit, mit Kunden zu arbeiten, wie ein normaler Berater auch. Das hilft sehr, den Berufsalltag kennenzulernen. "Azubiaufgaben", wie Kaffee kochen für alle, gibt es nicht.
Man durchläuft in der Ausbildung viele unterschiedliche Abteilungen der Sparkasse Göttingen. Dadurch kann man Kontakte knüpfen und auch schauen, in welchen Bereich man sehr gut passen könnte.
Man wird als Auszubildender sehr respektvoll behandelt und es gibt normale Hierarchien, wie in jedem anderen Unternehmen
Vielen Dank für diese sehr wertvolle Rückmeldung!
So verdient kununu Geld.