Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
KinderbetreuungSehr gute Zusatzleitungen und tolles Wir Gefühl.
Die Stimmung unter den Kollegen war super.
Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeit.
Teilzeitmodelle
Mobiles Arbeiten möglich
Absolut unprofessionelles und unangemessenes Verhalten seitens der Ausbildungsleitung.
Kommunikation und Gehalt könnte besser sein.
die bezahlung
Teilzeit bedeutet oft geringe Entgeltstufe.
Politisch motivierte Personalentscheidungen
Mitarbeiter nach Leistung fördern und früh in die Verantwortung nehmen. Bessere Verbindung von Markt und Marktfolge.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Möglichkeiten der Fortbildung.
Kommunikation Bezahlung Organisation
Die Ausbildungsvergütung noch ein wenig erhöhen, sodass sich die Sparkasse auch da als Topausbilder identifizieren kann
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen in den Filialen und Abteilungen halten größtenteils zusammen. Abteilungsübergreifend findet dies leider nicht statt! Jeder schiebt den Fehler auf andere. Kein Lösungsorientiertes Handel.
Wir stehen einer für den anderen ein und haben Verständnis, wenn der KollegeIn mal ad hoc aus familiären Gründen einen freien Tag benötigt; seine Arbeit wird dann miterledigt.
Im Team läuft es ganz gut.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Göttingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sparen, nur das zählt. Sehr dürftig!
Eher 0 Sterne!
Die Umsetzung der Weiterbildungen ist eine absolute Frechheit.
Höher qualifizierte Stellen sind nur erreichbar wenn entsprechende Kontakte/Beziehungen vorhanden sind. Ansonsten wird man von der Personalabteilung weitestgehend vernachlässigt.
Weiterbildung drastisch gekürzt bzw. auf die Mitarbeiter verlagert (müssen sie in der Freizeit machen und selbst bezahlen).