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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, Diskriminierung, hohe Krankehtisquote. Leider wird dagegen auch nichts gemacht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder es wird zu wenig geredet oder zu viel. Handelst du oder diskutierst du noch? Selbst einfache Entscheidungen dauern ewig, da 100% Korrektheit gefordert wird - das kostet einfach Zeit. Viel Zeit! Und viel Nerven!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität hält sich in Grenzen. Es geht eher darum, andere schlecht zu machen und sich selbst dadurch auf zu werten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden immer erwartet, das Abfeiern ist jedoch nicht ordentlich geregelt und wird sehr willkürlich und demnach personenbezogen gehandhabt. Sonst ist es aber in Ordnung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gefühlt wenige Vorgesetzte, die sich für das Woh lder Mitarbeiter einsetzen . meiner ist zum Glück einer!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich macht mir Spaß, von dem, wofür ich eingestellt wurde, war jedoch am Schluss nicht mehr viel übrig. Man wird permanent auf Grund des Direktionsrechts verschoben - auch wenn es nicht rechtmässig ist.

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