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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

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Sparkasse Gunzenhausen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,15 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • weniger als 15 Überstunden pro Woche würden machbar sein

Pro

Die zentrale Lage in der Stadt

Contra

Zu viel Druck durch die Leitung, der Fisch stinkt vom Kopf zu erst...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Gunzenhausen
  • Stadt
    Gunzenhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 07.Feb. 2016 (Geändert am 08.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Lediglich dass das Angestellten-Verhältnis im öffentlichen Dienst ist. Gut ist noch, dass es sämtliche Mitbewerber gibt, zu welchen man wechseln kann.

Contra

- Vitamin B: Manche Azubis sind 2- 4 Wochen vor dem 1. September eingestellt und aufgenommen worden. Obwohl es in der Branche üblich ist, dass man sich bereits 2 Jahre zuvor bewerben muss und sämtliche Work-shops, Gespärche und Einstellungstests durchlaufen muss. Bei den genannten Personen, welche ohne irgendwelche Voraussetzungen und Kriterien eingestellt wurden handelte es sich entweder um spezielle Bekanntschaften und Beziehungen zu Personen aus dem damaligen Verwaltungsrat (wie z. B. Landrat, stelv. Landrat oder anderweitig politsche Vertreter und Fürsprecher aus dem Landkreis) Beide Fürsprecher saßen seiner Zeit im Verwaltungsrat. Die Begünstigten personen legen eine steile Karriere zurück und es werden keinerlei vergleichbare Anforderungen gegenüber zu den anderen Kollegen gestellt.

- externe Unternehmens-Berater verbrennen Geld. Dem kleinen Angestellten in den Zweigstellen wird kein Glaube geschenkt, aber wenn ein Berater kommt, welcher am TAg ein Honorrar von 1.600 Euro netto erhält, dem wird Glaube geschenkt und die GEdanken werden umgesetzt. Obwohl die GEdanken schon lange Zeit von den Mitarbeiter preis gegeben wurden.

- Arrogantes und asoziales Verhalten von Vorstandsmitgliedern.

- Extreme hohe Anforderungen werden gestellt, was Verkauf und Abschlüsse betrifft. Es findet in den wengistens Fällen eine kunden- und bedarfsgerechte Beratung statt. Hauptsache die Zahlen und Zahlungen der Verbundpartner passen. Keine bedarfs- oder kundenorientirte Beratung und Verkauf ist gewünscht. Sondern es zählt nur der wirtschfatliche Faktor für das Unternehmen.

- Es ist nicht gewünscht, das man sich für das Anliegen, Probleme und Wünsche des Kunden einsetzt. Da mit dem Service in der heutigen Zeit kein Geld verdient ist.

- Viele Angestelle wechseln zur örtlichen Konkurrenz

- Stellen werden leiber extern teuer besetzt, anstatt dass eingene Kräfte nachgezogen werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Kollegenzusammenhalt
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Interessante Aufgaben
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Image
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  • Firma
    Sparkasse Gunzenhausen
  • Stadt
    Gunzenhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Aug. 2014 (Geändert am 14.Aug. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Diskriminierung, hohe Krankehtisquote. Leider wird dagegen auch nichts gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gefühlt wenige Vorgesetzte, die sich für das Woh lder Mitarbeiter einsetzen . meiner ist zum Glück einer!

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität hält sich in Grenzen. Es geht eher darum, andere schlecht zu machen und sich selbst dadurch auf zu werten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht mir Spaß, von dem, wofür ich eingestellt wurde, war jedoch am Schluss nicht mehr viel übrig. Man wird permanent auf Grund des Direktionsrechts verschoben - auch wenn es nicht rechtmässig ist.

Kommunikation

Entweder es wird zu wenig geredet oder zu viel. Handelst du oder diskutierst du noch? Selbst einfache Entscheidungen dauern ewig, da 100% Korrektheit gefordert wird - das kostet einfach Zeit. Viel Zeit! Und viel Nerven!

Gleichberechtigung

Wer nicht aus Gunzenhausen oder der Sparkasse direkt kommt, hat weniger Chancen. DIe Fluktuation bei Mitarbeitern, die nicht aus Gunzenhausen kommen oder nicht aus dem Sparkassenkonzern kommen ist merklich hoch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es eigeltich keine, nur das absolut notwendige für den Job. Weiterbildungen gibt es nur in der Sparkassenakademie in Landshut, wo auch schon mal falsche Inhalte vermittelt wurden (selbst erlebt). Nachwise gab es bis dato für kein Seminar, Weiterbildung, etc. Wer also vor hat, das Unternehmen irgendwann wieder zu verlassen steht ohne nachweisbare Weiterbildung über Jahre hinweg dar.

Gehalt / Sozialleistungen

Der TvöD-S ist bekannt und einsehbar. In der Region wird man jedoch geringer eingestüft als in der Stadt. Die Sozialleistungen sind eigentlich ok.
Es sind Szenarien bekannt, wo Gehaltseingruppierungen versprochen wurden, die dann nicht eingehalten wurden - hier ist vorsicht geboten!

Arbeitsbedingungen

Hängt sehr stark vom Standort und Position ab. Von top modern bis zur letzten Rumpelkammer ist alles vertreten. DIe Vorgaben für die IT sind eine Katastrophe - dies kann in einem Kernreaktor nicht mehr gesichert und entsprechend eingeschränkt sein. Wenn man einen "normalen" PC-Arbeitskplatz gewohnt ist, muss man sich stark umgewöhnen. So ein WIndows Betriebssystem hat man bestimmt noch nie gesehen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden immer erwartet, das Abfeiern ist jedoch nicht ordentlich geregelt und wird sehr willkürlich und demnach personenbezogen gehandhabt. Sonst ist es aber in Ordnung.

Image

Der Ruf ist schlecht, man wird sogar von Kunden über die Vorstandschaft ausgefragt. Man kann schon sagen, dass der Ruf personenabhängig stark negativ belastet ist.

Verbesserungsvorschläge

  • So lange man den Nährboden für die negative Energie nicht unterbindet, wird sich nichts ändern. Mitarbeiter sind immer nur so gut wie die Chefs!

Pro

Die Arbeit macht mir Spaß.

Contra

Mobbing und Diskriminiuerung sind an der Tagesordnung. Dies beginnt bei Azubis und endet bei Abteilungsdirektoren. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Von Sicherheit im öffentlichen Dienst kann man nicht sprechen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Gunzenhausen
  • Stadt
    Gunzenhausen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
    50%
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Sparkasse Gunzenhausen
2,15
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,45
59.661 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen