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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Provisionsvereinbarung und somit die Möglichkeit das Gehaltsgefüge aufzubessern.
Regionaler Arbeitgeber mit grundsätzlich sehr guten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten, guten Karrieremöglichkeiten und einer Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
1. Es wird toll auf die Auszubildenden eingegangen und man fühlt sich gut aufgehoben.
2. Die Ausbilderin hatte stets ein offenes Ohr für alle Anliegen und hat mich wirklich toll durch meine Ausbildung begleitet. Eine bessere Ausbilderin hätte ich mir nicht vorstellen können!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezieht sich noch auf die Sparkasse Gunzenhausen:
Teilweise die Führungsstile - zu autoritär und cholerisch, leider gerade im Firmenkundenbereich
die Personalchefin - die nur Personalverwaltung kennt, nichts von Personalentwicklung
Vorstandsvorsitzender - nach vorne sehr smart, aber leider nicht aufrichtig
Sie-Kultur, Kleiderordnung, unbezahlte Überstunden werden erwartet
1. Auszubildende sollten möglichst alle Abteilungen - ohne Unterbrechungen durch den Schalter - durchgehen, um sich zu 100% orientieren zu können, in welcher Abteilung sie sich nach der Ausbildung sehen.
2. Auch während der Corona-Zeit sollte das zwischenmenschliche Verhältnis weiterhin respektvoll und verständnisvoll bleiben.
Man kann Empathie nicht lernen. Das ist der große Knackpunkt in diesem Unternehmen. Der Mensch steht da an letzter Stelle. Ich würde meine Kinder dort nicht arbeiten lassen. Oder sonst jemanden der mir wichtig ist.
Verbesserungsvorschläge
neuen Wind bringt nun die Fusion - hoffen wir auf Besserung
mehr Flexibilität (mehr mobilies Arbeiten, moderne Kleiderordnung, neuere Bürotechnik), Du-Kultur
In gewissen Kleinigkeiten etwas großzügiger zu sein, getreu dem Motto "das Ergebnis zählt".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleiche Behandlung von Männern und Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufgrund der kleinen Größe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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