Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungRegionaler Arbeitgeber mit grundsätzlich sehr guten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten, guten Karrieremöglichkeiten und einer Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
1. Es wird toll auf die Auszubildenden eingegangen und man fühlt sich gut aufgehoben.
2. Die Ausbilderin hatte stets ein offenes Ohr für alle Anliegen und hat mich wirklich toll durch meine Ausbildung begleitet. Eine bessere Ausbilderin hätte ich mir nicht vorstellen können!
Lediglich dass das Angestellten-Verhältnis im öffentlichen Dienst ist. Gut ist noch, dass es sämtliche Mitbewerber gibt, zu welchen man wechseln kann.
Die zentrale Lage in der Stadt
Die Arbeit macht mir Spaß.
Sie-Kultur, Kleiderordnung, unbezahlte Überstunden werden erwartet
1. Auszubildende sollten möglichst alle Abteilungen - ohne Unterbrechungen durch den Schalter - durchgehen, um sich zu 100% orientieren zu können, in welcher Abteilung sie sich nach der Ausbildung sehen.
2. Auch während der Corona-Zeit sollte das zwischenmenschliche Verhältnis weiterhin respektvoll und verständnisvoll bleiben.
Man kann Empathie nicht lernen. Das ist der große Knackpunkt in diesem Unternehmen. Der Mensch steht da an letzter Stelle. Ich würde meine Kinder dort nicht arbeiten lassen. Oder sonst jemanden der mir wichtig ist.
- Vitamin B: Manche Azubis sind 2- 4 Wochen vor dem 1. September eingestellt und aufgenommen worden. Obwohl es in der Branche üblich ist, dass man sich bereits 2 Jahre zuvor bewerben muss und sämtliche Work-shops, Gespärche und Einstellungstests durchlaufen muss. Bei den genannten Personen, welche ohne irgendwelche Voraussetzungen und Kriterien eingestellt wurden handelte es sich entweder um spezielle Bekanntschaften und Beziehungen zu Personen aus dem damaligen Verwaltungsrat (wie z. B. Landrat, stelv. Landrat oder anderweitig politsche Vertreter und Fürsprecher ...
Zu viel Druck durch die Leitung, der Fisch stinkt vom Kopf zu erst...
mehr Flexibilität (mehr mobilies Arbeiten, moderne Kleiderordnung, neuere Bürotechnik), Du-Kultur
In gewissen Kleinigkeiten etwas großzügiger zu sein, getreu dem Motto "das Ergebnis zählt".
weniger als 15 Überstunden pro Woche würden machbar sein
So lange man den Nährboden für die negative Energie nicht unterbindet, wird sich nichts ändern. Mitarbeiter sind immer nur so gut wie die Chefs!
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auszubildende sollten möglichst alle Abteilungen - ohne Unterbrechungen durch den Schalter - durchgehen, um sich zu 100% orientieren zu können, in welcher Abteilung sie sich nach der Ausbildung sehen.
Die Arbeit an sich macht mir Spaß, von dem, wofür ich eingestellt wurde, war jedoch am Schluss nicht mehr viel übrig. Man wird permanent auf Grund des Direktionsrechts verschoben - auch wenn es nicht rechtmässig ist.
"normales" Tagesgeschäft i.O. Außerhalb dessen schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkassen Gunzenhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der TvöD-S ist bekannt und einsehbar. In der Region wird man jedoch geringer eingestüft als in der Stadt. Die Sozialleistungen sind eigentlich ok.
Es sind Szenarien bekannt, wo Gehaltseingruppierungen versprochen wurden, die dann nicht eingehalten wurden - hier ist vorsicht geboten!
gem. Tarifvertrag TvöD, ländliche Gegend d.h. ca 1 Stufe weniger als in der Stadt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufgrund der kleinen Größe
Ich wäre nach meiner Ausbildung unbefristet übernommen worden.
Weiterbildungen gibt es eigeltich keine, nur das absolut notwendige für den Job. Weiterbildungen gibt es nur in der Sparkassenakademie in Landshut, wo auch schon mal falsche Inhalte vermittelt wurden (selbst erlebt). Nachwise gab es bis dato für kein Seminar, Weiterbildung, etc. Wer also vor hat, das Unternehmen irgendwann wieder zu verlassen steht ohne nachweisbare Weiterbildung über Jahre hinweg dar.
innerbetrieblich kaum Möglichkeiten zur Veränderung
