23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Teamorientiert und wertschätzend
Variable Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Umwandlung von Weihnachtsgeld in Urlaubstage, Job-Rad. Dies sind nur einige positive Beispiele für eine für mich gute Work-Life-Balance.
Es gibt gute und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tarifliche Vergütung + zusätzlichen Benefits
Kollegiales Miteinander mit einem offenen Ohr für Veränderungen und Verbesserungsvorschlägen.
regelmäßige Informationsweitergabe und Austauschmeetings (digital und persönlich).
Es wird zugehört. Der Arbeitgeber ist wichtig für die Menschen vor Ort.
Toller, lokaler Arbeitgeber.
Arbeit, Familienleben, Weiterbildung und Hobbies sind durch die variable Arbeitszeit problemlos möglich. Home Office ist in vielen Bereich super umsetzbar.
Führungskultur wird in jedem Bereich unterschiedlich gelebt.
Es gibt vielfältige Bereiche und Möglichkeiten.
Unter anderem die Möglichkeit von Home-Office Tätigkeit macht die Sparkasse Hamm zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber in Bezug auf die Work-Life-Balance.
Respektvolle, wertschätzende und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Moderner, zeitgemäßer Arbeitgeber
Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle inkl. Angebot zur Wahrnehmung von Home-Office Tätigkeiten machen die Sparkasse Hamm zu einem attraktiven Arbeitgeber (Vereinbarung von Beruf und Familie). Darüber hinaus gibt es diverse betr. Gesundheitsprogramme.
Attraktive Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten
Angemessene Vergütung, Möglichkeit des "Zukaufes" von zusätzlichem Urlaubsanspruch, diverse Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge.
Die Sparkasse Hamm hat sich der "Selbstverpflichtung deutscher Sparkassen für klimafreundliches und nachhaltiges Wirtschaften" angeschlossen und trägt somit mit ökologischem, ökonomischem und sozialem betrieblichem Handeln für eine nachhaltigere Zukunft bei.
Teamorientierter und fairer Umgang
Realistische Zielvereinbarungen, regelmäßige Reporting-Gespräche, faires Miteinander
Aktuelle technische Ausstattung - sowohl für die Arbeit "vor Ort" als auch im Home-Office wird seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt.
Es erfolgen laufende, regelmäßige Berichterstattung über wichtige Themen der Sparkasse an die Mitarbeiter. Man fühlt sich gut über die wesentlichen Themen informiert.
die Rahmenbedingungen, die ein entspanntes Arbeitsumfeld fördern
Es gibt kein Konsequenzen, Verbindlichkeit leidet darunter gelegentlich
Home-Office noch flexibler gestalten
Die Atmosphäre war positiv und von echtem Interesse an den Menschen gekennzeichnet. Das galt sowohl innerhalb meines Teams, als auch zwischen verschiedenen Teams im Hause. Sparkassen-Familie.
hohes Ansehen
Die Maßnahmen der variablen Arbeitszeit, die es mir erlaubt Überstunden abzufeiern, der Tausch von Weihnachtsgeld gegen Urlaubstage und die Möglichkeiten des Homeoffice haben mir ein total flexibles Umfeld geschaffen.
es wurden viele Chancen gegeben und man ging auf die persönlichen Wünsche ein
Das Gehalt ist durch die Anlehnung an den Tarifvertrag attraktiv. Die sonstigen Sozialleistungen sind bemerkenswert. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, VL-Sparen, Urlaubsgeld, Urlaubsgeld gegen Urlaubstage tauschen, Gleitzeitkonto, Teilzeitmodelle, flexible Einsatztage, Familienfreundlich, Fitnessstudio Mitgliedschaft, Dienstradleasing mit Arbeitgeberzuschuss, uvm
Sozialbewusstsein ist fest im Geschäftszweck der Sparkassen verankert und wird durch die Sparkasse Hamm gelebt. Das Umweltbewusstsein wird zunehmend ausgebaut.
Ich konnte mich jeder Zeit auf mein Team verlassen
Ich habe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr wertschätzend wahrgenommen. Ggf. werden dadurch manche Veränderungen erschwert.
Die Sparkasse fordert und fördert.
Die sozialen Rahmenbedingungen sind extrem mitarbeiterfreundlich. Homeoffice könnte für mich noch flexibler sein.
neben eine umfangreichen Information durch unsere Führungskräfte gab es sogar regelmäßige Updates direkt vom Vorstand . Vor allem zu aktuellen Entwicklungen während der Pandemie.
Vielfalt wird als Bereicherung gesehen. Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen wächst.
wer in seinem Aufgabenfeld etwas bewegen möchte, bekommt hierzu Chancen, auch über die Bildung von Communities.
Derzeit nichts
Oh, wo soll ich da anfangen??
-Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt
-schlechte Arbeitszeiten trotz variabler Arbeitszeit
-ständige (und damit meine ich auch ständige) Kontrolle des Vorgesetzten (in der DDR war es nicht schlimmer)
-zum Teil inkompetente Führungskräfte, die einfach nur verheizt werden und in keinster Weise empathisch sind bzw Ahnung von Mitarbeiterführung haben
-schlechte Arbeitsbedingungen für Mütter und Alleinerziehende. Hier zählt einzig und allein der Nasenfaktor des Vorgesetzten...
-wenn man mal Ideen einwirft oder andere Vorgehensweisen vorschlägt, wird man fast gesteinigt. Einfach nur nicken und ja sagen, dann hat man seine Ruhe
-Urlaubswünsche sollen bis Anfang Januar seitens des Arbeitnehmers vorgelegt und mit dem Team abgesprochen sein - Katastrophe! Ich habe in den letzten Jahren teilweise erst 3 Tage VOR dem angemeldeten Urlaub Bescheid bekommen, ob ich diesen denn dann auch wirklich nehmen darf
-kranke Kollegen werden teilweise vom Team, teilweise aber auch vom Vorgesetzten während der AU zu Hause angerufen, weil man Fragen hat. Wenn man dann aber sagt, dass es einem nicht gut geht, wird hinterm Rücken noch gelästert
Diese Liste könnte ich noch weiter
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Unterstützung anbieten, mehr bzw bessere Schulungsmassnahmen anbieten (nicht immer nur learning bei doing)
Besch...
Mehrfach nach Lehrgängen gefragt, immer abgelehnt worden
Tariflohn - man wird bei Einstieg eine Gehaltsgruppe über Reinigungskraft bezahlt
Kaum noch vorhanden. Es wird fast nur noch hinter dem Rücken der Anderen gelästert und "verpfiffen", wenn es mal nicht gut läuft, um sich persönliche Vorteile zu verschaffen
Früher waren wir ein Team, heute nur noch Einzelkämpfer (bedingt durch Einzelziele und Vorgesetzte, die ungleich behandeln)
Schlechte Arbeitszeiten, nicht Familienfreundlich, schon gar nicht bei Alleinerziehenden
Höchstens über den Flurfunk
Stupide
Top Klima, sehr familiär
Viele gute Angebote wie Homeoffice und Teilzeit, Arbeitszeitkonto kann sehr flexibel genutzt werden.
Sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden
Sicherer, familiärer Arbeitgeber mit gutem Image, Top Krisenmanagement während der Corona-Krise
sehr familiär
Top - engagiert sich viel. Zum Beispiel für lokale Sportvereine und auch mit Aktionen für betroffene Hammer Betriebe während der Pandemie
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, zusätzlicher Urlaub gegen Gehaltsbestandteile eintauschbar, betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation, Transparenz, Entscheidungsfreudigkeit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ankauf von Urlaub möglich, Familie gehört zur Sparkassenfamilie dazu, flexible Arbeitszeit in Bandbreiten
es hat sich viel getan, Angebot von Trainee-Stellen, Personalentwicklungskonzept
verschiedene Sozialleistungen
Entwicklungspotential vorhanden
Führungskräfteakademie bringt positive Entwicklung
...kann man immer verbessern
gleiche Aufstiegschancen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, es wurde viel getan
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