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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es regelmäßige Betriebsfeste/-ausflüge gibt. Jahresauftaktveranstaltungen. Das man sich um die Hamm "kümmert" und die lokalen Unternehmen unterstützt. Mitarbeitergeschenke an Feiertagen. Halben Tag frei am eigenem Geburtstag. 32 Urlaubstage + 24.12. und 31.12. frei.
Benefits, starker Kollegenzusammenhalt
Die Ausbildung bei der Sparkasse Hamm ist gut organisiert, und ich bekomme viel Unterstützung von meinen Kollegen und Ausbildern. Das Arbeitsklima ist angenehm, und ich fühle mich gut im Team aufgehoben. Besonders gefällt mir, dass ich viele verschiedene Abteilungen kennenlernen darf, was die Ausbildung abwechslungsreich macht.
Die breiten Möglichkeiten der Weiterbildung und Karrierechancen
Engagement der eigenen Angestellten im Ehrenamt fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es an bestimmten Standorten keine kostenfreie Parkplätze gibt. Der Arbeitgeber unterstützt diese Standorte zwar mit einer Parkpauschale, aber der Arbeitnehmer bleibt trotzdem auf eigenen Kosten sitzen.
Keine gute Fehlerkultur, keine echte Wertschätzung, Führungsverhalten, gute Benefits können dies nicht aufwiegen
Oh, wo soll ich da anfangen??
-Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt
-schlechte Arbeitszeiten trotz variabler Arbeitszeit
-ständige (und damit meine ich auch ständige) Kontrolle des Vorgesetzten (in der DDR war es nicht schlimmer)
-zum Teil inkompetente Führungskräfte, die einfach nur verheizt werden und in keinster Weise empathisch sind bzw Ahnung von Mitarbeiterführung haben
-schlechte Arbeitsbedingungen für Mütter und Alleinerziehende. Hier zählt einzig und allein der Nasenfaktor des Vorgesetzten...
-wenn man mal Ideen einwirft oder andere Vorgehensweisen vorschlägt, wird man ...
Entscheidungen zu langsam
Zuviel stille Post und Geheimniskrämerei. Kontrollwahn des Vorstands und der ersten Führungsebene darunter.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Austausch/Kommunikation
Noch mehr Beteiligungsformate für jedermann
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Unterstützung anbieten, mehr bzw bessere Schulungsmassnahmen anbieten (nicht immer nur learning bei doing)
Kommunikation, Transparenz, Entscheidungsfreudigkeit
Bürokratie zügig abbauen. Hierarchie verschlanken. Ehrlicher Umgang der Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Starker Zusammenhalt im Team
- Freundschaftlicher und unterstützender Umgang
- Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt
- Erfolge werden gemeinsam gefeiert
- Gegenseitige Motivation
Teamorientierter und fairer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hamm ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht jeder gute Vertriebler ist gleichzeitig eine gute Führungskraft. Hier sollten noch einige Seminare erfolgen nach dem
Motto: wie verhalte ich mich gegenüber meinen Mitarbeitern, Work Life Balance selber als Vorbild leben, Wertschätzung,… die Liste ist lang
Es geht fast nur noch nach Nasenfaktor
Führungskultur wird in jedem Bereich unterschiedlich gelebt.
Früher waren wir ein Team, heute nur noch Einzelkämpfer (bedingt durch Einzelziele und Vorgesetzte, die ungleich behandeln)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man offen und zielstrebig mit seiner Führungskraft bzw. dem Personalbereich redet hat man sehr gute Chancen sich beruflich weiterzubilden. Die persönliche und berufliche Weiterbildung wird auch von den Führungskräften erwartet. Einziger Kritikpunkt in diesem Bereich im Zusammenhang mit dem Gehalt ist, dass die erbrachten Entwicklungen nicht immer mit einer Gehaltserhöhung/Entgeltgruppierung einher gehen.
wird definitiv gefördert
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung bei Leistungsbereitschaft
Es gibt gute und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sparkasse Hamm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hamm als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Sparkasse Hamm
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Hamm
Branchendurchschnitt: Finanz