Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas es regelmäßige Betriebsfeste/-ausflüge gibt. Jahresauftaktveranstaltungen. Das man sich um die Hamm "kümmert" und die lokalen Unternehmen unterstützt. Mitarbeitergeschenke an Feiertagen. Halben Tag frei am eigenem Geburtstag. 32 Urlaubstage + 24.12. und 31.12. frei.
Die Ausbildung bei der Sparkasse Hamm ist gut organisiert, und ich bekomme viel Unterstützung von meinen Kollegen und Ausbildern. Das Arbeitsklima ist angenehm, und ich fühle mich gut im Team aufgehoben. Besonders gefällt mir, dass ich viele verschiedene Abteilungen kennenlernen darf, was die Ausbildung abwechslungsreich macht.
Die breiten Möglichkeiten der Weiterbildung und Karrierechancen
Engagement der eigenen Angestellten im Ehrenamt fördern
Flexible Arbeitsbedingungen
Dass es an bestimmten Standorten keine kostenfreie Parkplätze gibt. Der Arbeitgeber unterstützt diese Standorte zwar mit einer Parkpauschale, aber der Arbeitnehmer bleibt trotzdem auf eigenen Kosten sitzen.
Keine gute Fehlerkultur, keine echte Wertschätzung, Führungsverhalten, gute Benefits können dies nicht aufwiegen
Oh, wo soll ich da anfangen??
-Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt
-schlechte Arbeitszeiten trotz variabler Arbeitszeit
-ständige (und damit meine ich auch ständige) Kontrolle des Vorgesetzten (in der DDR war es nicht schlimmer)
-zum Teil inkompetente Führungskräfte, die einfach nur verheizt werden und in keinster Weise empathisch sind bzw Ahnung von Mitarbeiterführung haben
-schlechte Arbeitsbedingungen für Mütter und Alleinerziehende. Hier zählt einzig und allein der Nasenfaktor des Vorgesetzten...
-wenn man mal Ideen einwirft oder andere Vorgehensweisen vorschlägt, wird man ...
Entscheidungen zu langsam
Zuviel stille Post und Geheimniskrämerei. Kontrollwahn des Vorstands und der ersten Führungsebene darunter.
Noch mehr Austausch/Kommunikation
Noch mehr Beteiligungsformate für jedermann
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Unterstützung anbieten, mehr bzw bessere Schulungsmassnahmen anbieten (nicht immer nur learning bei doing)
Kommunikation, Transparenz, Entscheidungsfreudigkeit
Bürokratie zügig abbauen. Hierarchie verschlanken. Ehrlicher Umgang der Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Nur wenige nutzen dies aus …
Einer der wenigen positiven Aspekte
- Starker Zusammenhalt im Team
- Freundschaftlicher und unterstützender Umgang
- Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt
- Erfolge werden gemeinsam gefeiert
- Gegenseitige Motivation
Teamorientierter und fairer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hamm ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Eingruppierung in niedrigen Gehaltsgruppen
Gehalt kommt immer Pünktlich. Wenn man die Eingruppierungen in anderen Sparkassen mitbekommt, könnte es hier auch gerne angepasst werden.
Zu mehr Gehalt sagt niemand "nein".
Tariflohn - man wird bei Einstieg eine Gehaltsgruppe über Reinigungskraft bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man offen und zielstrebig mit seiner Führungskraft bzw. dem Personalbereich redet hat man sehr gute Chancen sich beruflich weiterzubilden. Die persönliche und berufliche Weiterbildung wird auch von den Führungskräften erwartet. Einziger Kritikpunkt in diesem Bereich im Zusammenhang mit dem Gehalt ist, dass die erbrachten Entwicklungen nicht immer mit einer Gehaltserhöhung/Entgeltgruppierung einher gehen.
wird definitiv gefördert
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung bei Leistungsbereitschaft
Es gibt gute und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
