Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es regelmäßige Betriebsfeste/-ausflüge gibt. Jahresauftaktveranstaltungen. Das man sich um die Hamm "kümmert" und die lokalen Unternehmen unterstützt. Mitarbeitergeschenke an Feiertagen. Halben Tag frei am eigenem Geburtstag. 32 Urlaubstage + 24.12. und 31.12. frei.
Dass es an bestimmten Standorten keine kostenfreie Parkplätze gibt. Der Arbeitgeber unterstützt diese Standorte zwar mit einer Parkpauschale, aber der Arbeitnehmer bleibt trotzdem auf eigenen Kosten sitzen.
Durch die Variable Arbeitszeit hat man selber die Möglichkeit zu bestimmen, wann man anfängt zu Arbeiten. Trotzdem gibt es manchmal Situationen wo man von Gleitzeit keinen Gebrauch machen kann.
Wenn man offen und zielstrebig mit seiner Führungskraft bzw. dem Personalbereich redet hat man sehr gute Chancen sich beruflich weiterzubilden. Die persönliche und berufliche Weiterbildung wird auch von den Führungskräften erwartet. Einziger Kritikpunkt in diesem Bereich im Zusammenhang mit dem Gehalt ist, dass die erbrachten Entwicklungen nicht immer mit einer Gehaltserhöhung/Entgeltgruppierung einher gehen.
Gehalt kommt immer Pünktlich. Wenn man die Eingruppierungen in anderen Sparkassen mitbekommt, könnte es hier auch gerne angepasst werden.
Zu mehr Gehalt sagt niemand "nein".
Es wird immer weiter modernisiert, aber leider gibt es noch nicht in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische und teilweise noch veraltete Bildschirme.
Zu wichtigen Ereignissen gibt es Informationsveranstaltungen.
Benefits, starker Kollegenzusammenhalt
Keine gute Fehlerkultur, keine echte Wertschätzung, Führungsverhalten, gute Benefits können dies nicht aufwiegen
Derzeit nichts
Oh, wo soll ich da anfangen??
-Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt
-schlechte Arbeitszeiten trotz variabler Arbeitszeit
-ständige (und damit meine ich auch ständige) Kontrolle des Vorgesetzten (in der DDR war es nicht schlimmer)
-zum Teil inkompetente Führungskräfte, die einfach nur verheizt werden und in keinster Weise empathisch sind bzw Ahnung von Mitarbeiterführung haben
-schlechte Arbeitsbedingungen für Mütter und Alleinerziehende. Hier zählt einzig und allein der Nasenfaktor des Vorgesetzten...
-wenn man mal Ideen einwirft oder andere Vorgehensweisen vorschlägt, wird man fast gesteinigt. Einfach nur nicken und ja sagen, dann hat man seine Ruhe
-Urlaubswünsche sollen bis Anfang Januar seitens des Arbeitnehmers vorgelegt und mit dem Team abgesprochen sein - Katastrophe! Ich habe in den letzten Jahren teilweise erst 3 Tage VOR dem angemeldeten Urlaub Bescheid bekommen, ob ich diesen denn dann auch wirklich nehmen darf
-kranke Kollegen werden teilweise vom Team, teilweise aber auch vom Vorgesetzten während der AU zu Hause angerufen, weil man Fragen hat. Wenn man dann aber sagt, dass es einem nicht gut geht, wird hinterm Rücken noch gelästert
Diese Liste könnte ich noch weiter
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Unterstützung anbieten, mehr bzw bessere Schulungsmassnahmen anbieten (nicht immer nur learning bei doing)
Besch...
Mehrfach nach Lehrgängen gefragt, immer abgelehnt worden
Tariflohn - man wird bei Einstieg eine Gehaltsgruppe über Reinigungskraft bezahlt
Kaum noch vorhanden. Es wird fast nur noch hinter dem Rücken der Anderen gelästert und "verpfiffen", wenn es mal nicht gut läuft, um sich persönliche Vorteile zu verschaffen
Früher waren wir ein Team, heute nur noch Einzelkämpfer (bedingt durch Einzelziele und Vorgesetzte, die ungleich behandeln)
Schlechte Arbeitszeiten, nicht Familienfreundlich, schon gar nicht bei Alleinerziehenden
Höchstens über den Flurfunk
Stupide
Work-Life-Balance, Zusammenhalt Kollegen,
Entscheidungen zu langsam
Siehe Bewertung
Zuviel stille Post und Geheimniskrämerei. Kontrollwahn des Vorstands und der ersten Führungsebene darunter.
Bürokratie zügig abbauen. Hierarchie verschlanken. Ehrlicher Umgang der Führungskräfte.