Moin! Wir sind die Sparkasse Harburg-Buxtehude - eine leistungsstarke Sparkasse und attraktive Arbeitgeberin in der Wachstumsregion im Süden der Großstadt Hamburg. Mit unserer zukunftsorientierten Struktur als Vertriebssparkasse stellen wir uns erfolgreich den gewachsenen Anforderungen unserer Kunden.
Wir sind da, wo die Menschen sind. In den Städten und auf dem Land, bei den Unternehmen, den Vereinen und in den kommunalen Einrichtungen. Seit über 175 Jahren mit 38 Standorten (einschließlich unserer Selbstbedienungs-Standorte) im Landkreis Harburg, im Bezirk Hamburg-Harburg und in der Stadt Buxtehude zu Hause. Gerne unterstützen und fördern wir Kunst und Kultur, die Jugend, den Sport sowie soziale und karitative Projekte in unserer Heimat, der Region Süderelbe.
Manche Menschen wissen von Anfang an, welchen beruflichen Weg sie einschlagen möchten. Andere entdecken ihre Leidenschaft erst mit der Zeit. Doch eines haben sie alle gemeinsam: den Wunsch nach mehr – vor allem nach vielfältigen Möglichkeiten.
Genau diese hält die Sparkasse Harburg-Buxtehude für dich bereit. Wir eröffnen dir zahlreiche Wege, um deine individuellen Stärken gezielt einzusetzen und deine Karriere voranzutreiben. Ob im direkten Kontakt mit unseren Kunden oder hinter den Kulissen - deine Arbeit trägt dazu bei, das unser Tagesgeschäft zuverlässig und reibungslos läuft. Starte bei uns durch und entdecke spannende Perspektiven sowie attraktive Ausbildungs- und Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir möchten mehr als nur ein Gehalt bieten und unterstützen alle unsere Mitarbeitenden ganz individuell dabei, ihr privates und berufliches Leben miteinander zu vereinen. Uns ist es wichtig, dass jede/r Kolleg:in Freude an der Arbeit hat, sich wertgeschätzt fühlt und in einem Umfeld arbeitet, das persönlichen und beruflichen Erfolg fördert.
Von Work bis Life-Balance - Darauf kannst Du Dich bei uns freuen:
*bei Stellentypeignung und nach Rücksprache mit der Führungskraft
Chancen nutzen und Erfahrung weitergeben
Ganz gleich, ob du erst ein paar Jahre im Beruf bist oder schon viele Jahre einen ausgezeichneten Job machst – die Sparkasse ist gespannt auf dich. Stell die Weichen neu und bring dich ein – mit deinem Können, Wissen und Potenzial.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Harburg-Buxtehude.
Christin Gottschalk
Spezialistin Recruiting und Employer Branding
Tel.: 040 76691 - 2116
E-Mail: christin.gottschalk@spkhb.de
Ilka Hachtmann
Personalreferentin / Ansprechpartnerin für Praktika, Ausbildung und Duales Studium
Tel.: 040 76691 - 2112
E-Mail: ilka.hachtmann@spkhb.de
Inken Schumacher
Personalreferentin / Ansprechpartnerin für Praktika, Ausbildung und Duales Studium
Tel.: 040 76691 - 2117
E-Mail: inken.schumacher@spkhb.de
Die Sparkasse ist ein sehr flexibler Arbeitgeber und macht sehr vieles möglich. Wünsche bzgl. der Arbeitszeiten werden immer berücksichtigt und das Klima unter den Kollegen ist sehr gut. Ein echtes Team und starker Zusammenhalt. Auch im Rahmen des Onboardings wird man super begleitet und eingearbeitet. Auch hier werden bestimmte Vorstellungen wahrgenommen und im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt. Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe :)
- Den offenen und freundlichen Umgang untereinander.
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich auch abseits ihrer Kerntätigkeit einzubringen.
- Attraktives Gehalt + Sozialleistungen
- Junge Teams mit coolem Teamspirit
Ich fühle mich hier seit weit mehr als 20 Jahren mega-wohl
Karriere-Möglichkeiten. Teamstimmung. Support Führung.
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Umgang mit Mitarbeitern
- Generalistenverständnisse für den Berater
- keine Rückendeckung für die Mitarbeiter
- gruseliges Verhalten der Vorgesetzten
- Angstmacherei gegenüber Mitarbeitern keine Fehler zu machen
- Zusammenarbeit von Markt und Marktfolge
- keine Selbstreflexion von Führungskräften
Gute ambitionierte Arbeitskräfte ziehen eher den kürzeren. Manchmal ist es noch ein sehr veraltetes Image. Ältere männliche Führungskräfte nehmen Frauen manchmal erstmal nicht ernst...
In allen Bereichen der Firmenkunden unterbesetzt
Zu wenig Assistenzen, Berater und Kompetenz im Haus
Leider seit 3 Jahren unverändert
Negativ sind vor allem die mangelnden Führungskompetenzen, die teils sehr umständlichen internen Prozesse sowie die fehlende und nicht rechtzeitige Förderung guter Nachwuchskräfte – ebenso wie das geringe Engagement, diese langfristig zu halten. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert häufig nicht reibungslos.
Die Möglichkeiten für Homeoffice und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind im Vertrieb ebenfalls eingeschränkt – hier sind andere Unternehmen deutlich moderner und flexibler aufgestellt.
Keine Mitarbeiterparkplätze
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeitenden stärker wertschätzen und gezielt daran arbeiten, sie langfristig zu halten – anstatt sie durch mangelnde Führungskompetenz oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten zu verlieren.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, und viele Positionen sind so speziell, dass kaum jemand sie vertreten kann. Leider wird zu spät reagiert, um jungen Nachwuchs aufzubauen und Wissen rechtzeitig weiterzugeben.
Zudem wäre es wichtig, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernster zu nehmen. Die Personalabteilung sollte dabei nicht ausschließlich die Arbeitgeberseite vertreten, sondern als ...
Es ist immer noch nicht ausreichend bekannt wie gut dieser Arbeitgeber ist. Das muß noch ausgebaut werden.
Bin total zufrieden mit meinem Job im Firmenkundenbereich.
Fluktuation reduzieren
Denkt an Eure alten Werte. Setzt den Kunden in den Fokus und nicht Euer internes Selbstbild oder LinkedIn-Beiträge.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Harburg-Buxtehude ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird sehr großer Wert auf das bereichsübergreifende Miteinander gelegt, so dass die Ziele des Einzelnen in den Zielen der Sparkasse zusammenlaufen.
Sehr sehr groß. Sehr fair untereinander. Alle verfolgen ein gleiches Ziel!
Im Team gibt es ein deutlich unterschiedliches Engagement. Einige Mitarbeitende arbeiten sehr fleißig und übernehmen Verantwortung fürs Ganze, während andere sich eher auf der Leistung ihrer Kolleginnen und Kollegen ausruhen und bevorzugt einfache oder angenehmere Aufgaben übernehmen. Dieses Ungleichgewicht wurde der Führungskraft gegenüber angesprochen, jedoch wurde darauf verwiesen, dass dies „nicht ihre Aufgabe“ sei. Leider wurde die Leistung der engagierten Mitarbeitenden dadurch kaum anerkannt, während andere mehr Wertschätzung erhielten.
innerhalb der Abteilung
Sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Harburg-Buxtehude ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Läuft leider nur auf Ebener der Vorgesetzten.
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Zwischen Vertrieb und Betrieb bestehen teils große Abstimmungsprobleme, wodurch Prozesse unnötig verlangsamt werden. Ansprechpartner sind oft schwer zu finden, und es fehlt an klaren Zuständigkeiten und transparenten Kommunikationswegen.
innerhalb der Abteilung
Es wird viel üble Nachrede betrieben. Es werden private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter bewertet oder entwertet.
Unsere "Du" Kultur hat hier eine ganze Menge positiv bewegt. Wir sind hier auf einem guten Weg, auch wenn wir noch einiges weiter verbessern können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Das System wirkt teilweise wenig transparent. Um bestimmte Ziele zu erreichen, müssen meist mehrere Positionen nacheinander durchlaufen werden – ein Überspringen ist selten möglich. Grundsätzlich sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, jedoch spielt persönliche Vernetzung („Vitamin B“) dabei teilweise eine Rolle.
Die Einstufung der Erfahrungsstufen ist aus Mitarbeitersicht nachteilig: Bei jedem Positionswechsel beginnt die Zählung praktisch von vorn, sodass man trotz Weiterentwicklung Jahre braucht, um erneut aufzusteigen. Dieses System wirkt demotivierend und wenig ...
Individuelle Weiterentwicklungen werden unterstützt und durch den Arbeitgeber gefördert.
Individuelle Karrierepläne eröffnen jedem Kollegen eine Perspektive
Wer will, bekommt immer eine Chance auf Weiterentwicklung
Mit Vitamin B möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
