Seit 1.7.23 wurden die in unseren Workshops erarbeiteten Vorschläge zur Umstrukturierung umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Es wird durch die Einstellung von Quereinsteigern versucht den Personalmangel zu kompensieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht rechtzeitig erkannt wurde, dass es sehr viele ältere Kollegen gibt. Diese werden in den nächsten Jahren in Rente gehen und das ganze „Know-how“ geht mit.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viel auf einmal verändern wollen. Sondern „Step bei Step“ und die Mitarbeiter dabei mit nehmen. Außerdem sollte die Technik zu den Veränderungen passen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung haben wir eine „Dutzkultur“
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team halten wir zusammen!
Work-Life-Balance
Durch die jetzige Möglichkeit des Home-Office möglich. Außerdem kann zusätzlicher Urlaub gekauft werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung kommen immer neue Aufgaben dazu. Das gefällt mir gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gehöre ich auch. Sie müssen sich auch weiterentwickeln wollen und nicht „blocken“!
Gehalt/Sozialleistungen
Es liegt unter dem Gehalt der privaten Banken!