Nicht für den nächsten Karriereschritt geeignet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Falsche Versprechungen
-Nicht zur eigentlichen Tätigkeit passende Aufgaben
-Schlechte Führungskräfte
-Personalentwicklungskonzept auf Stand von vor 50 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Mal das Konzept für Mitarbeiter überarbeiten und am besten mal die Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde selber sehr schlecht behandelt. Jeden Tag durfte ich mir anhören was mein ehemaliger Arbeitgeber alles falsch gemacht hat und ich konnte sogar miterleben, wie über meinen bisherigen Arbeitgeber gelästert wurde.
Image
Hab einige Kunden gehabt die mit unseren Service sehr unzufrieden waren.
Karriere/Weiterbildung
Um sich weiterzubilden muss man betteln und hat eigentlich nur Diskussionen. Es wurden falsche Versprechungen bezüglich Weiterbildungen beim Vorstellungsgespräch gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier definitiv falsch.
Gehalt/Benefits
Gehalt war Standard. Keine besonderen Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt und ständig schlecht gelaunt!
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzte war wortwörtlich überfordert und ging auf Fragen genervt ein. Sie hatte keinerlei Interesse an ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde in den Filialen in ein „Büro“ geschickt, was einer Abstellkammer gleichte. Keine Fenster.
Interessante Aufgaben
Naja…gelernt habe ich nichts. Meine Einarbeitung lässt zu wünschen übrig.
Meine Kollegen haben nur gemeckert anstatt mich einzulernen, habe ich mich als Privatkundenberater beworben und wurde nur für den Service ausgenutzt! Wenn ich frage ob ich bei Terminen dazu sitzen darf hieß es bei einer Kolleginn: „Nee…meine Kunden sind schwierig.“ war die Standard Aussage.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus Ihrer Bewertung gerne einordnen:
In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie in persönlichen Gesprächen mit unseren Kolleginnen und Kollegen erhalten wir überwiegend sehr positives Feedback. Das gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen und der faire, respektvolle Umgang untereinander spiegeln uns nicht nur unsere Mitarbeitende zurück, sondern auch unsere Kundinnen und Kunden.
Gerade im Bereich Personalentwicklung investieren wir viel: Mit unserem Mentoring-Programm, dem jährlichen Entwicklungsdialog und einem breiten Angebot an Weiterbildungen schaffen wir gezielte Perspektiven für verschiedene Karrierestufen. Viele Mitarbeitende nutzen diese Angebote aktiv und erfolgreich.
Auch unser Umgang mit langjährigen und älteren Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen: Jubiläums- und Rentnerfeiern, Einladungen zu gemeinsamen Betriebsausflügen sowie der regelmäßige Austausch über Generationen hinweg sind fester Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur.
Darüber hinaus bieten wir eine Reihe von Benefits an, die von vielen geschätzt werden, darunter betriebliche Altersvorsorge, Lunchit (Zuschuss zum Mittagessen), JobRad, zusätzlicher Urlaubstag um nur einige zu nennen. Unsere Rahmenbedingungen und Leistungen können sich im Vergleich zu anderen Häusern durchaus sehen lassen.
Wir bedauern, dass Sie persönlich offenbar andere Erfahrungen gemacht haben, und möchten Ihnen ausdrücklich anbieten, das Gespräch mit uns zu suchen. Der direkte Austausch ist für uns der beste Weg, um Missverständnisse zu klären und aus Feedback zu lernen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dr. Tobias Hauth