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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hegau-Bodensee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Hegau-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Hegau-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Arbeitsatmosphäre muss noch gefeilt werden. Bei einigen Abteilungsleiter mach dies gut manche weniger gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Besrpechungen. Ob der Qualitätsgehalt gut ist, muss jeder für sich bewerten. Oftmals bekommt man die interesanten Informationen über den "Flurfunk"

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist Durchschnitt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich der Finanzen geht Urlaub nur, wenn sich die Mitarbeiter ziemlich penibel abstimmen und es keine Einwände durch die Abteilungsleitung gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten an sich ist gut, aber wenn man in die Tiefe geht, erkennt man viele Lücken, die dringend verbessert werden müssen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interesante Aufgaben gibt es mehr als man überhaupt möchte. Hier ist die Frage nach der Möglichkeit, diese auch umzusetzen.

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