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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hegau-Bodensee die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Hegau-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Hegau-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann innerhalb einer großen Bandbreite kommen und gehen, ggf. sind natürlich die Kernarbeitszeiten zu beachten.
Wenn man sich mit Kollegen/Vertretung anspricht, kann man jederzeit Urlaub beantragen. Es besteht zudem die Möglichkeit, zusätzlich Urlaub zu kaufen.
Auch schön: man kann in den meisten Fällen Homeoffice beantragen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in Zielplanungen werden die Mitarbeiter kaum bis gar nicht eingebunden. Auch in anderen Fällen sind die gefallenen Entscheidungen oft nicht 100% nachvollziehbar.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist nahezu überall positiv und es herrscht ein fairer Umgang miteinander. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es an der ein oder anderen Stelle dazu noch Nachholbedarf gibt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation (auch über verschiedenen Hierarchiestufen hinweg) hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gegenseitige Unterstützung ist in den allermeisten Fällen gegeben. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf gibt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders in Krisensituationen (z.B. Corona-Zeit) war ein hohes Maß an Flexibilität gegenüber den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gegeben. Aber auch außerhalb davon ist eine Vielzahl von Möglichkeiten gegeben, insbesondere was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft.

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