Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Vielfältige Aufgaben, immer wieder neue Projekte
- Tolle Aktionen für Mitarbeiter, wie Sommerfest, Vergünstigungen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Möglichkeit Urlaubskauf, Angebot Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, gutes Arbeitsklima.
Homeoffice-Möglichkeit, welche flexibel, nach Absprache, gestaltet werden kann.
Viele Zusatzleistungen (Zuschuss zur Kinderbetreuung, Hansefit, …)
Tolle Entwicklung in den kommenden Jahren - dran bleiben
-Falsche Versprechungen
-Nicht zur eigentlichen Tätigkeit passende Aufgaben
-Schlechte Führungskräfte
-Personalentwicklungskonzept auf Stand von vor 50 Jahren
Alles was oben steht habe dem nichts mehr hinzuzufügen außer das es eine Riesen große Enttäuschung in meinem Arbeitsleben war
Luftqualität im Büro.
- Es gibt noch ein paar Kleinigkeiten, die noch verbessert werden sollten (siehe Einzel-Bewertungen).
Es gibt immer ein paar Kleinigkeiten, auch bei uns ist das Leben nicht komplett ohne Probleme, aber an dieser Stelle wirklich nichts nennenswerte.
z.B. Beim Wechsel von der Ausbildung zum Angestelltenverhältnis einen besseren Übergang und mehr Unterstützung der Ausbilderin. Hier hat etwas die Kommunikation gefehlt. Als Auszubildender war man bei diesem Thema viel auf sich selbst gestellt.
Mal das Konzept für Mitarbeiter überarbeiten und am besten mal die Führungskräfte austauschen.
Personalabteilung entlassen und komplett neu Einstellen.
Führungskräfte besser Schulen
Langjährige Mitarbeiter honorieren - so könnte die Fluktuation vielleicht etwas abnehmen. Und damit meine ich nicht, in der Tabelle eine Spalte weiter nach Rechts zu rutschen...
Liebes Team
Ich war schon immer sehr offen in der Kommunikation mit meinen Vorgesetzten.
Sowohl in der Ausbildung als auch aktuell.
Es besteht kein Interesse ernste Vorschläge und innovative Ideen, die andere Unternehmen schon umsetzen, anzuhören und in Erwägung zu ziehen.
Ich hoffe das unsere neue Personalleiterin frischen Wind in dieses alte konservative Unternehmensstruktur bringt.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hegau-Bodensee ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben schöne, moderne Büros, eine tolle Cafeteria, kostenlose Kaffeegetränke, Laptops für mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Schreibtische...Technisch haben wir die letzten Jahre ebenfalls große Fortschritte gemacht, allerdings darf es hier gerne noch etwas weitergehen was z.B. Teamsbesprechungen angeht.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir arbeiten mit einer guten Technik (2 Bildschirme, Headset etc.) Zudem besteht für viele die Möglichkeit auf Homeoffice. Die Büros sind angemessen ausgestattet, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische...)
Sehr moderne Arbeitsplätze
Weiterhin moderne Räumlichkeiten in der Hauptstelle, in die Filialen wird in den kommenden Jahren investiert.
Technische Dinge waren da, wie zeitgemäß diese waren ist eine andere Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hegau-Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war alles andere als konstruktiv. Anstatt miteinander zu sprechen und gemeinsame Lösungen zu finden, wurde oft gegeneinander gearbeitet. Informationen wurden gezielt zurückgehalten oder so weitergegeben, dass sie eher Misstrauen als Klarheit schafften. Ein echter Austausch, bei dem alle Beteiligten auf Augenhöhe agierten, fand so gut wie nie statt.
Fortbildungen, die eigentlich allen Mitarbeitenden zugutekommen sollten, waren faktisch kaum erreichbar. Nur wer über die „richtigen“ Kontakte in die Personalabteilung verfügte, hatte überhaupt eine Chance, berücksichtigt zu werden. ...
Die Kommunikation mit den diversen Fachabteilungen gestaltet sich über die Jahre immer schwieriger. Da viele Stellen nicht neu besetzt werden oder zusammengelegt werden, kennen viele Mitarbeiter Ihren Aufgabenbereich nicht bzw. haben sich nie mit gewissen Prozessen auseinandergesetzt.
Ich kann die Ausführungen bei Bewertung Basta nur bestätigen. Von Kulturwandel ist bei der Kreditbearbeitung gar nichts zu spüren. Während bei anderen Abteilungen es sich spürbar verändert ist bei uns Stillstand. Man wagt bei dieser Leitung keinen Widerspruch, das war so und wird sich auch nicht ändern.
Vorgaben der Geschäftsführung (Personalabau) werden mit großem Eifer durchgezogen. Kritik und Diskussion darüber ist verboten. Grundsätzlich Widerspruch zu den Meinungen und Anordnungen der Abteilungsleitung ist verboten, die Kultur hat sich nicht verändert. WAR ...
Es gibt regelmäßige Besrpechungen. Ob der Qualitätsgehalt gut ist, muss jeder für sich bewerten. Oftmals bekommt man die interesanten Informationen über den "Flurfunk"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Um sich weiterzubilden muss man betteln und hat eigentlich nur Diskussionen. Es wurden falsche Versprechungen bezüglich Weiterbildungen beim Vorstellungsgespräch gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier definitiv falsch.
Sehr gute Karriereoptionen (Bachelor, Master, Fachwirt, Betriebswirt, div. Fortbildungen). Fokussierung im Rahmen des Entwicklungsdialoges sehr vielversprechend.
Wenn man sich gut anstellt und auch eine förderungsbereite Führungskraft hat, dann ist das Angebot und die Bereitschaft ziemlich gut.
Es werden passende Weiterbildungen, entsprechend dem eigenen Bedarf, angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage mir Kostenbeteiligung
