Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut das ich dort nie wieder arbeiten werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben steht habe dem nichts mehr hinzuzufügen außer das es eine Riesen große Enttäuschung in meinem Arbeitsleben war
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung entlassen und komplett neu Einstellen.
Führungskräfte besser Schulen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war von Beginn an angespannt und unangenehm. Es herrschte ein Klima des Misstrauens, in dem Informationen nur selektiv und oft bewusst zurückgehalten wurden. Entscheidungen wurden in kleinen, intransparenten Kreisen getroffen, ohne dass nachvollziehbar war, welche Kriterien oder Hintergründe dafür ausschlaggebend waren. Hinter dem Rücken anderer wurde viel geredet, was zu einem ständigen Gefühl der Unsicherheit führte. Offene und ehrliche Kommunikation fand kaum statt
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Jeder MA redet darüber wie schlimm alles ist. Die Leute kündigen nur nicht wegen Ihren Altverträgen! Kein Wunder hat die SPK Hebo jetzt so Probleme Nachwuchskräfte zu bekommen und zu halten
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, allerdings gab es klare unausgesprochene Erwartungen, die dieses Gleichgewicht beeinträchtigten. So wurde häufig vorausgesetzt, dass man länger blieb, auch wenn die reguläre Arbeitszeit bereits vorbei war. Zusätzlich wurde erwartet, dass man an zahlreichen Veranstaltungen der Sparkasse teilnahm – oft auch außerhalb der Arbeitszeit. Diese Verpflichtungen waren in der Regel nicht freiwillig, sondern wurden stillschweigend als Teil der Arbeitskultur vorausgesetzt, was langfristig zu zusätzlicher Belastung führte.
Karriere/Weiterbildung
Würde gerne 0 Sterne geben weil es Faktisch nicht vorhanden war
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich. Mehr positives gab es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist nur nach außen für die Presse gegeben. Intern ist es einfach nur furchtbar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war kaum vorhanden. Statt sich gegenseitig zu unterstützen oder Erfolge zu gönnen, herrschte eine Atmosphäre aus Neid und Missgunst – oft wegen Nichtigkeiten. Echte Teamarbeit war selten zu erleben. Ich hatte damals das Glück, ein paar wirklich nette Kollegen zu haben, was in diesem Umfeld eher die Ausnahme als die Regel war. Besonders auffällig war, dass ältere Kollegen häufig versuchten, sich gegenüber jüngeren Mitarbeitern wie Vorgesetzte zu verhalten – unabhängig von ihrer tatsächlichen Position oder Verantwortung. Dieses Verhalten trug zusätzlich zu Spannungen und einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen durften sich ALLES erlauben egal wem gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter erfüllte die Rolle einer Führungskraft nur bedingt. Er versuchte, mit allen auf einer rein kollegialen Ebene zu agieren, und vermied jegliche Form von klarer Autorität. Dadurch gab es kaum verbindliche Strukturen oder konsequente Entscheidungen. Jeder konnte im Grunde tun und lassen, was er wollte – was zwar kurzfristig angenehm wirken mochte, langfristig jedoch zu Chaos, fehlender Orientierung und ineffizienten Arbeitsabläufen führte.
Arbeitsbedingungen
Technische Dinge waren da, wie zeitgemäß diese waren ist eine andere Sache
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war alles andere als konstruktiv. Anstatt miteinander zu sprechen und gemeinsame Lösungen zu finden, wurde oft gegeneinander gearbeitet. Informationen wurden gezielt zurückgehalten oder so weitergegeben, dass sie eher Misstrauen als Klarheit schafften. Ein echter Austausch, bei dem alle Beteiligten auf Augenhöhe agierten, fand so gut wie nie statt.
Fortbildungen, die eigentlich allen Mitarbeitenden zugutekommen sollten, waren faktisch kaum erreichbar. Nur wer über die „richtigen“ Kontakte in die Personalabteilung verfügte, hatte überhaupt eine Chance, berücksichtigt zu werden. Für alle anderen war die Teilnahme an Weiterbildungen schlichtweg ein Ding der Unmöglichkeit. Dieses Vorgehen verstärkte den Eindruck, dass nicht Leistung oder Engagement zählten, sondern persönliche Beziehungen – was langfristig die Motivation und das Vertrauen in die Unternehmensführung untergrub.
Ich find es krass wie konträr die Selbstwahrnehmung der PA zu der Realität ist
Gleichberechtigung
Wenn man sich die Führungsebene ansieht wird einem klar was Frauen für ein Stellenwert haben. Nämlich keinen!
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gab es kaum. Der Arbeitsalltag bestand aus einem immer gleichen Trott ohne nennenswerte Abwechslung oder Herausforderungen. Das einzig Unterhaltsame – wenn auch unfreiwillig – waren die teils kreativen Ausreden älterer Mitarbeiter, warum sie kein Online-Banking einrichten konnten oder wollten. Ansonsten fehlte es vollkommen an Impulsen, die den Arbeitsalltag spannend oder inspirierend gemacht hätten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen auch kritische Rückmeldungen ernst und nehmen zu Ihrer Bewertung Stellung, auch wenn die geschilderten Eindrücke bereits rund fünf Jahre zurückliegen und für uns daher nicht mehr nachvollziehbar sind. Ihre pauschale Forderung, die gesamte Personalabteilung zu entlassen, ist eine persönliche Herabwürdigung und in dieser Form nicht akzeptabel. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit großem Einsatz und Professionalität, wir stehen klar hinter ihnen. Ebenso weisen wir die Behauptung zurück, unser Engagement für Nachhaltigkeit sei lediglich „für die Presse“. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und wird durch zahlreiche konkrete Maßnahmen in unserem Geschäftsalltag gelebt. Wir möchten betonen, dass Ihre Einschätzung nicht dem Bild entspricht, das wir heute von Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern erhalten. Wir respektieren, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen so empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße,
Dr. Tobias Hauth