Arbeiten bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außenwerbung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie sehr sich das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen verschlechtert
haben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und partnerschaftliches Verhalten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, entgegen dem sozialen Erscheinungsbild nach außen.
Es gibt sehr viele unprofessionelle und unehrliche Führungskräfte die Angst verbreiten. Hier wird Stellenabbau mit allen Mitteln betrieben.
Der Personalrat setzt sich nicht genügend ein.
Kommunikation
Schlecht, aufgrund der Arbeitsatmosphäre und es wird von oben herab zunehmend mehr entschieden ohne Rücksprachen mit den Betroffenen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des hohen Absatzdrucks eigentlich gut, man darf nur nicht den Fehler machen zu vertrauenswürdig zu sein.
Work-Life-Balance
.., weil man Mittwochs und Freitags bereits in den meisten Abteilungen ab 13.00 Uhr gehen kann und dadurch seine Wochenendeinkäufe reduzieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht: die Vorgesetzten, die sich nach der Fusion halten konnten betreiben Stellenabbau mit allen Mitteln !
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben gibt es genug im Unternehmen
Gleichberechtigung
sehr gut: die Frauenquote wird stets angestrebt,
schlecht: jahrelange spezifische Erfahrungen werden ausgeblendet und freiwerdende Stellen werden oft durch Beziehungen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht: die ältere Kollegen sind gerade vom Stellenabbau am meisten betroffen.
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich, zum Teil schafft man Gemeinschaftsbüros an, ohne Einbindung der Betroffenen, was die Arbeitskonzentration erschwert,
sonst arbeitsrechtlich ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoher unkontrollierter Recoursenverbrauch, zB. an Papier und Strom, und große KFZ-Spritschlucker in der Führungsetage.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht, abnehmend: viele Tätigkeiten wurden neu bewertet, dass kommt einer Runtergruppierung gleich.
Es wird versucht neue MAK zu erheblich geringere Löhne als bisher einzukaufen. Das erhöht den Druck für die langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter verzichten nach Rücksprachen auf Gehalt.
Image
Nach außen klasse , nach innen allerdings miserabel, aufgrund der negativen Ergebnisse mehrerer Mitarbeiterbefragungen wurde auf weitere Mitarbeiterbefragungen verzichtet.
Karriere/Weiterbildung
schwer, abnehmend: es gibt keine Regelförderung , wie zB. den KBL-Lehrgang mehr.