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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr familiäres Miteinander
- Man wird „gehört“ und fühlt sich gesehen
Unternehmenskultur
Super Ausbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, angemessene Feedback-Kultur (übrigens in beide Richtungen), Home-Office ist möglich (auch im Vertrieb) und umfangreiche weitere Benefits (Jobticket, Hansefit, Fahrradleasing u.v.m.)
Ich habe nichts auszusetzen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und bin dankbar für meinen sicheren Job. In der heutigen Zeit ist dies nicht selbstverständlich :)
- Regionalität und Sicherheit
-Vereinbarkeit Familie und Beruf
- extrem viele Benefits wie Hansefit, Jobticket und viel mehr
- 32 Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise interne Kommunikation
Die Arbeitszeitverteilung in der Geschäftsstelle, dass man nach der Ausbildung nicht sofort in eine andere Abteilung wechseln kann.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, es kommt aber auch darauf an von wo man kommt. Wochenend- und Urlaubsarbeit gehören nun der Vergangenheit an wodurch die Work-Life-Balance für mich trotzdem besser wurde.
Allerdings sind die Tage wirklich lang und dessen muss man sich bewusst sein, meine Führungskraft versucht aber in der Regel alle Wünsche umzusetzen.
Teilweise undurchsichtiges Gehaltsniveau bei Führungskräften - nach was wird hier eigentlich eingruppiert - warum der eine so? Der andere so?
Prozessstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollten für die Geschäftsstellen ausgeglichener verteilt sein (z. B. jeden Tag bis 16 Uhr), Nach der Ausbildung sollte man die Möglichkeit have direkt in einer andere Abteilung zu wechseln (also ohne 2 Jahre erstmal in der Geschäftsstelle zu sein).
Noch moderner werden, besonders was den Arbeitsplatz angeht.
Etwas attraktiveres Gehalt
Kommunikationsketten (Vorstand zum Berater/zur Beraterin) abkürzen. Verbesserungsvorschläge vor Ort aufnehmen und auch (sofern möglich) umsetzen.
Besserer Lohn, weniger Stress durch mehr Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mittlerweile gestaltet sich das teamübergreifende Miteinander immer besser, im eigenen Team unterstützen sich nahezu alle
Die Teams arbeiten gut miteinander.
Mit der größte Pluspunkt überhaupt. Ob nun direkt in der Filiale oder auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Der Zusammenhalt passt auf jeden Fall. Wird aber auch von der Sparkasse gefördert mit Team Events und verschiedenen Veranstaltungen.
Ich arbeite in einer kleineren Filiale dieser Bank, dadurch haben wir ein sehr familiäres Verhältnis untereinander. Arbeitstechnisch hilft man sich aus und unterstützt, aber auch privat ist man füreinander da.
Bereits erwähnt, dass die meisten Kollegen stets hilfsbereit sind. Es kommt wie immer darauf an, wie ich frage... Ich erlebe immer wieder unterstützende Kollegen auch in den internen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zwar gibt es die Möglichkeit sich direkt nach der Ausbildung für ein halbes Jahr weiterzubilden und darüber hinaus noch viele weitere Weiterbildungen zu machen (Kundenberater Lehrgang, danach gibt es noch den Bankfachwirt, DEKA Investmentberater, usw.) allerdings kann man nach der Ausbildung die Abteilung nicht sofort wechseln. Das heißt man muss erstmal 2 Jahre lang in der Geschäftsstelle tätig sein bevor man z. B. in eine interne Abteilung wechseln kann. Soweit ich weiß ist meine Sparkasse die Einzige die noch so ...
Kommt sehr darauf an, ob man mit dem Vorgesetzten gut auskommt.
Dem Alter geschuldet
Keine Chance in andere Abteilungen reinzukommen, wenn man aus dem Vertrieb raus möchte. Stattdessen wird es eher darauf angelegt, dass man kündigt. Wenn man anderweitig nebenbei studieren möchte, dann ist man auch unerwünscht. Das einzige was angeboten wird ist der Fachwirt, der aber auch unnötig ist.
Bei einer Kollegin wurde kurz vor der Anmeldung der Sparkassenfachwirt abgelehnt bzw. ohne Zusage seitens der Führungskraft abgegeben. Interne Abteilungen waren nach der Ausbildung keine Option.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hildesheim Goslar Peine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hildesheim Goslar Peine gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hildesheim Goslar Peine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hildesheim Goslar Peine als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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