Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Regionalität und Sicherheit
-Vereinbarkeit Familie und Beruf
- extrem viele Benefits wie Hansefit, Jobticket und viel mehr
- 32 Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Sehr familiäres Miteinander
- Man wird „gehört“ und fühlt sich gesehen
Unternehmenskultur
Super Ausbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, angemessene Feedback-Kultur (übrigens in beide Richtungen), Home-Office ist möglich (auch im Vertrieb) und umfangreiche weitere Benefits (Jobticket, Hansefit, Fahrradleasing u.v.m.)
Ich habe nichts auszusetzen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und bin dankbar für meinen sicheren Job. In der heutigen Zeit ist dies nicht selbstverständlich :)
Teilweise interne Kommunikation
Die Arbeitszeitverteilung in der Geschäftsstelle, dass man nach der Ausbildung nicht sofort in eine andere Abteilung wechseln kann.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, es kommt aber auch darauf an von wo man kommt. Wochenend- und Urlaubsarbeit gehören nun der Vergangenheit an wodurch die Work-Life-Balance für mich trotzdem besser wurde.
Allerdings sind die Tage wirklich lang und dessen muss man sich bewusst sein, meine Führungskraft versucht aber in der Regel alle Wünsche umzusetzen.
Teilweise undurchsichtiges Gehaltsniveau bei Führungskräften - nach was wird hier eigentlich eingruppiert - warum der eine so? Der andere so?
Prozessstrukturen
Die Arbeitszeiten sollten für die Geschäftsstellen ausgeglichener verteilt sein (z. B. jeden Tag bis 16 Uhr), Nach der Ausbildung sollte man die Möglichkeit have direkt in einer andere Abteilung zu wechseln (also ohne 2 Jahre erstmal in der Geschäftsstelle zu sein).
Noch moderner werden, besonders was den Arbeitsplatz angeht.
Etwas attraktiveres Gehalt
Kommunikationsketten (Vorstand zum Berater/zur Beraterin) abkürzen. Verbesserungsvorschläge vor Ort aufnehmen und auch (sofern möglich) umsetzen.
Besserer Lohn, weniger Stress durch mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mittlerweile gestaltet sich das teamübergreifende Miteinander immer besser, im eigenen Team unterstützen sich nahezu alle
Die Teams arbeiten gut miteinander.
Mit der größte Pluspunkt überhaupt. Ob nun direkt in der Filiale oder auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Der Zusammenhalt passt auf jeden Fall. Wird aber auch von der Sparkasse gefördert mit Team Events und verschiedenen Veranstaltungen.
Ich arbeite in einer kleineren Filiale dieser Bank, dadurch haben wir ein sehr familiäres Verhältnis untereinander. Arbeitstechnisch hilft man sich aus und unterstützt, aber auch privat ist man füreinander da.
Bereits erwähnt, dass die meisten Kollegen stets hilfsbereit sind. Es kommt wie immer darauf an, wie ich frage... Ich erlebe immer wieder unterstützende Kollegen auch in den internen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zwar gibt es die Möglichkeit sich direkt nach der Ausbildung für ein halbes Jahr weiterzubilden und darüber hinaus noch viele weitere Weiterbildungen zu machen (Kundenberater Lehrgang, danach gibt es noch den Bankfachwirt, DEKA Investmentberater, usw.) allerdings kann man nach der Ausbildung die Abteilung nicht sofort wechseln. Das heißt man muss erstmal 2 Jahre lang in der Geschäftsstelle tätig sein bevor man z. B. in eine interne Abteilung wechseln kann. Soweit ich weiß ist meine Sparkasse die Einzige die noch so ...
Kommt sehr darauf an, ob man mit dem Vorgesetzten gut auskommt.
Dem Alter geschuldet
Keine Chance in andere Abteilungen reinzukommen, wenn man aus dem Vertrieb raus möchte. Stattdessen wird es eher darauf angelegt, dass man kündigt. Wenn man anderweitig nebenbei studieren möchte, dann ist man auch unerwünscht. Das einzige was angeboten wird ist der Fachwirt, der aber auch unnötig ist.
Bei einer Kollegin wurde kurz vor der Anmeldung der Sparkassenfachwirt abgelehnt bzw. ohne Zusage seitens der Führungskraft abgegeben. Interne Abteilungen waren nach der Ausbildung keine Option.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
