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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr familiäres Miteinander
- Man wird „gehört“ und fühlt sich gesehen
Unternehmenskultur
- Regionalität und Sicherheit
-Vereinbarkeit Familie und Beruf
- extrem viele Benefits wie Hansefit, Jobticket und viel mehr
- 32 Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
Die Organisation, die Kollegen, eigentlich alles außer meine zwei Kritikpunkte.
Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise interne Kommunikation
Die Arbeitszeitverteilung in der Geschäftsstelle, dass man nach der Ausbildung nicht sofort in eine andere Abteilung wechseln kann.
Teilweise undurchsichtiges Gehaltsniveau bei Führungskräften - nach was wird hier eigentlich eingruppiert - warum der eine so? Der andere so?
Prozessstrukturen
Nahezu alles aber um es auf einige Punkte runterzubrechen:
- Nur Zahlen zählen, zu wenig Zwischenmenschlichkeit
- Probleme werden so lange ignoriert, bis sie auf die Füße fallen (Mitarbeitermangel)
- Schlechte Kommunikation wenn Fachbabteilungen bereits ab 16 Uhr im Feierabend sind (Filialen sind aber bis 18 Uhr auf)
- Es wird ein Klima der Negativität geschürt (Wenn alle Ziele stimmen aber ein einziges nicht, dann wird nicht gesagt "Toll dass du so viele Ziele gut abgedeckt hast" sondern natürlich heißt ...
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollten für die Geschäftsstellen ausgeglichener verteilt sein (z. B. jeden Tag bis 16 Uhr), Nach der Ausbildung sollte man die Möglichkeit have direkt in einer andere Abteilung zu wechseln (also ohne 2 Jahre erstmal in der Geschäftsstelle zu sein).
Noch moderner werden, besonders was den Arbeitsplatz angeht.
Etwas attraktiveres Gehalt
Im Vertrieb ist die Geschwindigkeit enorm - aufpassen das man alle mitnimmt
Auf die Mitarbeiter hören, wenn Kritik geäußert wird. Unbequeme Meinungen akzeptieren und konstruktiv mit ihnen umgehen, um das Betriebsklima für alle positiv zu gestalten und weniger auf Zahlen pochen, wenn man keine Ahnung hat welche Umstände dafür verantwortlich sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mittlerweile gestaltet sich das teamübergreifende Miteinander immer besser, im eigenen Team unterstützen sich nahezu alle
Die Teams arbeiten gut miteinander.
Mit der größte Pluspunkt überhaupt. Ob nun direkt in der Filiale oder auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Der Zusammenhalt passt auf jeden Fall. Wird aber auch von der Sparkasse gefördert mit Team Events und verschiedenen Veranstaltungen.
Ich arbeite in einer kleineren Filiale dieser Bank, dadurch haben wir ein sehr familiäres Verhältnis untereinander. Arbeitstechnisch hilft man sich aus und unterstützt, aber auch privat ist man füreinander da.
Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich sowohl im Vertrieb als auch in der Organisation.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch die Öffnungszeiten in der Filiale ist dies leider super eingeschränkt.
Überstunden werden erwartet und teilweise angeordnet
Trotz Homeoffice-Regelungen (50 %) und Gleitzeit ist eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht möglich. Durch die Fluktuation und den zunehmenden Druck aus der regulartorischen Seite verteilen sich die Aufgaben auf die verbleibenen Mitarbeitenden. Überstundenaufbau und Urlaubsverschiebungen werden erwartet. Hohe Krankeitsquote, da zu wenig Zeit für die Erholung. Man kommt auch nach Feierabend nicht zur Ruhe, da man gedanklich nicht abschalten kann.
Die Arbeitstage sind lang (08:00-18:30), lediglich der Mittwoch ist in der Regel ein sicherer kurzer Tag. Auch Freitags kommt es ab und zu vor das die Arbeitstage bis 15/16 Uhr gehen.
Ich kann meinen Berufsalltag gut mit meinem Privatleben verbinden, durch flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit und auch mobiles Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Zwar gibt es die Möglichkeit sich direkt nach der Ausbildung für ein halbes Jahr weiterzubilden und darüber hinaus noch viele weitere Weiterbildungen zu machen (Kundenberater Lehrgang, danach gibt es noch den Bankfachwirt, DEKA Investmentberater, usw.) allerdings kann man nach der Ausbildung die Abteilung nicht sofort wechseln. Das heißt man muss erstmal 2 Jahre lang in der Geschäftsstelle tätig sein bevor man z. B. in eine interne Abteilung wechseln kann. Soweit ich weiß ist meine Sparkasse die Einzige die noch so ...
Bei entsprechender Eignung ist alles möglich und wird auch unterstützt.
Dem Alter geschuldet
Mittlerweile top!
Wer Leistungen erbringen möchte, der wird auch gefördert. Die Sparkasse unterstützt auch finanziell dabei. Gerade mit Blick auf die Babyboomer werden in den nächsten Jahren viele Stellen frei. Natürlich wird ein Azubi nicht direkt nach der Prüfung Vorstandsmitglied. Dennoch werden die Jungkaufleute recht zügig mit Lehrgängen unterstützt. Auch Quereinsteiger werden mittlerweile eingestellt und mit viel Aufwand und Lehrgängen in die neue Arbeitswelt eingeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hildesheim Goslar Peine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hildesheim Goslar Peine gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hildesheim Goslar Peine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hildesheim Goslar Peine als eher traditionell.
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