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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hildesheim Goslar Peine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn alles super lief, war auch der Zusammenhalt gut. Wenn es jedoch eine anspruchsvollere Zeit war, dann hat man auch gesehen, wie jeder nur noch auf sich bedacht ist.
Gleitzeit aber trotzdem schlechte Rahmenzeiten.
Sobald es über den eigenen Geschäftsstellenleiter hinaus ging, war man nur noch Mittel zum Zweck und es wurde auch nur selten gewürdigt, wenn man sich beide Beine ausgerissen hat. Stattdessen war das wohl die Mindesterwartungshaltung
...halten sich in Grenzen, da man seine Einzelziele mit 20% seines Kundenstammes macht und der Rest Sachbearbeitung ist
Es gibt viel Druck insbesondere im Raum Hildesheim. Es geht ausschließlich um die Zahlen
Die Top-Down Kommunikation ist mehr als dürftig. Nur ein Bruchteil der gewünschten Ziele wird vernünftig kommuniziert und Entscheidungen sollten für die Belegschaft eigentlich nachvollziehbar sein.