Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Hildesheim Goslar Peine die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Öffnungszeiten in der Filiale ist dies leider super eingeschränkt.
Besonders im eigenen Team/BC geprägt vom Vertrauen und vom Miteinander
Mittlerweile gestaltet sich das teamübergreifende Miteinander immer besser, im eigenen Team unterstützen sich nahezu alle
Die Öffnungszeiten, drei Mal die Woche bis 18 Uhr, und ein Beratungstag bis 20 Uhr schränken die Work-Life- Balance im Verhältnis zu den Stabsabteilung ein
Die Teams arbeiten gut miteinander.