Grundsätzlich guter Arbeitgeber, der aufgrund zahlreicher Änderungen massiv an Attraktivität verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, fordern UND fördern, wieder stärker den gesellschaftlichen Auftrag fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte Leistungskultur, unterentwickelte Lob- und Anreizstrukturen, im eigenen Team wird versucht, die Stimmung hochzuhalten, das gelingt immer weniger
Kommunikation
Umternehmensentscheidungen werden von oben durchgedrückt und dürfen nicht infrage gestellt werden... Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, neue Vertriebsanwendungen und Kommunikationstools sind unausgereift, hätte man vorher doch einmal die Mitarbeiter eingebunden...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt auf Ebene der eigenen Abteilung war top, darüber hinausgehend teilweise flop, die Führungskräfte sollten die Unternehmenswerte vorleben und diese nicht durch Profilierung und Machtgehabe konterkarieren
Work-Life-Balance
Wäre eine Aufgabe der Personalabteilung, mit der Einführung moderner Arbeitsformen die Work-Life-Balance zu verbessern... die Personalabteilung gestaltet allerdings nicht mehr, sondern verwaltet... Sie ist damit beschäftigt, alle 2 bis 3 Jahre die Führungsstrukturen neu zu besetzen
Vorgesetztenverhalten
Über schlägt unter, Hierarchisch geprägte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Gleichberechtigung
Hier wird offen und gut kommuniziert, Elternzeit wird ermöglicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im digitalen Wandel links liegen gelassen
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsverdichtung und unrealistische Ziele
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse wird ihrem gesellschaftlichen Auftrag immer weniger gerecht, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch gut
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung ja, ansteigende Anforderungen ja, angemessene Bezahlung nein
Image
Wird zusehends schlechter
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute werden nicht gefördert, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche wären sinnvoll, werden aber nicht durchgeführt, der vertriebliche Output wird dafür um so häufiger thematisiert. Mitarbeitermotivation sieht anders aus