Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung und Ausbildung sind top.
Wenig Respekt und schlechter Umgang, Arbeitsatmosphäre war wohl auch im Bankfach eingeschlossen.
Gibt dem Vertrieb mehr Rückendeckung, die Arbeitszeiten sind definitiv keine Gleitzeit mehr und on top müssen sie sich eh schon alles seitens der Kunden anhören müssen.
Bei einer Kollegin wurde kurz vor der Anmeldung der Sparkassenfachwirt abgelehnt bzw. ohne Zusage seitens der Führungskraft abgegeben. Interne Abteilungen waren nach der Ausbildung keine Option.
Gleitzeit ist einfach nur dahergesagt, im Verkauf/Vertrieb durfte man nicht vor 8Uhr da sein, aber die internen Kollegen waren nach 16Uhr nicht mehr erreichbar bei Fragen.
Die Ausbildung ist qualitativ super! Es werden einem Bücher und Material bereitgestellt, verschiedene Bereiche werden vorgestellt und gezeigt. Ein Zusammenhang zwischen Theorie und Praxis kann gezogen werden.
Spaß hat es definitiv nicht gemacht, natürlich gab es standardmäßige "Azubiaufgaben" wie Kaffee kochen oder Büros vorbereiten. Aber die Arbeit hat null Spaß gemacht, es haben nur noch Zahlen gezählt. Zumal man sich auch echt vieles seitens der Kunden anhören musste.
Finanzprodukte verkaufen und Bestandkunden pflegen.
Es zählen die Zahlen und alle waren überarbeitet.
Sozial, Familienfreundlich, Engagement
lange Prozesse (Dauer) bis zur Umsetzung einzelner „Maßnahmen“
Modernere Ausstattung in den Filialen, bessere Möglichkeiten für Homeoffice im Vertrieb
Das Gehalt war pünktlich.
Neben den o. g. Punkten werden teilweise Kollegen mit einer Abneigung gegen Leute mit Migrationshintergrund toleriert. Durfte ich mehrfach erfahren und hinter dem Rücken der Kunden wurde ebenfalls darüber gesprochen. Mehr als beschämend, dass in der Sarstedter Filiale nichts dagegen unternommen wird.
Moderner werden, alte Strukturen hinterfragen und die Kommunikation mit den Leuten an vorderster Front verbessern. Verdient der Vertrieb kein Geld, tut es der AG auch nicht. Jungen Leuten mehr Chancen beim Erproben geben und von festgefahrenen Prozessen, wie dem KBL (den wirklich niemand braucht) Abstand gewinnen. Zukunftsorientierter Denken!
Die Sparkasse hat ein konservatives Image und versucht nicht wirklich dies zu ändern. Junge Leute gehen nach der Ausbildung, da man wenig Motivation bekommt dort zu bleiben. Junge Kunden gehen ebenfalls von der Sparkasse weg, da die Kontoführungsgebühren an Akzeptanz verlieren.
Gleitzeit aber trotzdem schlechte Rahmenzeiten.
Sackgasse für Vertriebler, da immer mehr Filialen geschlossen werden, während das digitale Angebot nicht gleichwertig ausgebaut wird.
Für jemanden, der alleinstehend ist ausreichend. VWL werden gezahlt und bAV gibt es auch.
Katastrophales Umweltbewusstsein. Keine vernünftige EDV-Schnittstelle zu den Kooperationspartnern (Deka, VGH etc.) und deren Systemen, sodass alles immer noch ausgedruckt und versendet oder zumindest eingescannt werden muss. Da hilft es auch nicht, wenn ein Unterschriftspad auf jedem Tisch steht, da es nicht in voller Gänze zum Einsatz kommen kann.
Wenn alles super lief, war auch der Zusammenhalt gut. Wenn es jedoch eine anspruchsvollere Zeit war, dann hat man auch gesehen, wie jeder nur noch auf sich bedacht ist.
Sobald es über den eigenen Geschäftsstellenleiter hinaus ging, war man nur noch Mittel zum Zweck und es wurde auch nur selten gewürdigt, wenn man sich beide Beine ausgerissen hat. Stattdessen war das wohl die Mindesterwartungshaltung
Die Top-Down Kommunikation ist mehr als dürftig. Nur ein Bruchteil der gewünschten Ziele wird vernünftig kommuniziert und Entscheidungen sollten für die Belegschaft eigentlich nachvollziehbar sein.
...halten sich in Grenzen, da man seine Einzelziele mit 20% seines Kundenstammes macht und der Rest Sachbearbeitung ist
Das Gehalt und die Ausbildung
Alle aus meinem Ausbildungsjahrgang sind nach und nach geflüchtet. Es ist erst ein Jahr her und die Hälfte ist bereits weg. Es ist einfach nicht attraktiv sich das lange anzutun. Ich wollte das Studium dort machen aber wurde am Ende abgelehnt. Indirekt hat man mir gesagt, dass es mit meinen religiösen Ansichten zu tun hat. Einen Tag später habe ich dann gekündigt. Dass die Mitarbeiter gehen, wird teilweise von Chef provoziert. Ich wurde gebeten meine Bewerbung für das Studium zurückzunehmen. Bei anderen wurde eine Stelle in einer internen Abteilung angeboten oder als Kassierer zu arbeiten. Es besteht daher wohl kein großes Interesse an Mitarbeitern. Die Leute die noch da sind leiden darunter, da nun 3 Vollzeitkräfte aus einer kleinen GS verschwunden sind.
Man sollte nicht so tun als ob man sich für Gleichberechtigung und Ähnliches einsetzt, wenn es nicht so ist. Bewerber mit Kopftuch werden grundsätzlich abgelehnt. Schon bei Messen wird gesagt, dass sie so nicht in Sparkasse können. Meines Wissens nach ist ein Kopftuchverbot nur erlaubt um Neutralität auszustrahlen. Diese Neutralität kann man in der neuen GS Himmelsthür bewundern. Dort hängt im neuen Büro ca 2*2 m groß ein Bild einer Kirche mit Kreuz. Dies ist offenbar kein religiöses Symbol für die Sparkasse und daher erlaubt.
Es gibt viel Druck insbesondere im Raum Hildesheim. Es geht ausschließlich um die Zahlen
Kurze Tage am Mittwoch und Freitag. In einigen Bereichen jedoch nicht
Man wird gebeten sich nicht zu bewerben
Meine Kollegen waren nett
Ich wurde gebeten meine Bewerbung für ein Studium bei der Sparkassenakdemie zurückzuziehen, da ich jemand anderem den Platz wegnehmen würde und Kosten verursache.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen, aber auch innerhalb der Geschäftsstelle lief nicht wirklich gut. Oft bekommt man gerade intern keine vernünftige Antwort
Nicht vorhanden
Ganz ehrlich? Gar nichts mehr.
Ich kann noch so viel erzählen, jedoch weiß ich nicht wo ich noch anfangen soll und wenn ich dran denke, dann macht mich diese Situation hier nur noch wütend!!
Am schlimmsten finde ich die 2 Kollegen, die von der Spk motiviert wurden eine gute Bewertung hier zu lassen!!! Für mich hat es nichts mehr mit Zusammenhalt zu tun. Die Kollegen sind so unzufrieden und keiner will es sehen!
Alles was ich geschrieben habe, belastet nicht nur mich, sondern viele andere Mitarbeiter.
Wir sind ÜBERFORDERT!! Es wird nur noch verlangt. Für mich hat das nichts mehr mit dem Öffentlichen Dienst zu tun! Unsere teuren Werte, die wir ausgearbeitet haben, werden nicht mal von den Führungskräften eingehalten!
Die Mitarbeiterbefragungen werden kaum noch durchgeführt oder besprochen, weil Sie nur noch so aussehen wie die Bewertung bei Kununu.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus dem Jahr 1960 und der Zieldruck aus dem Jahr 2800. Wir müssen hier mehr als 100 Produkte erklären können, die Vorteile und Nachteile wissen, verkaufen, eine Story über dieses Produkt überlegen, damit der Kunde dies besser vorstellen kann, und gefühlt alles sofort dem Kunden am Schreibtisch erklären+verkaufen.
Wir sind hier maßlos überfordert und wissen schon gar nicht mehr, was wir noch alles wissen müssen.
Es sind ja nicht nur die vorhandenen Produkte, sondern noch die neuen Produkte, die jede Woche NEU dazu kommen und neue Arbeitsprozesse, die auch dazu kommen und die Sachbearbeitung, die sowieso schon immer da war!!!!
Die Überforderung ist vorprogrammiert!! Ich weiß auch gar nicht was die sich denken?! Einem Mensch kann doch nicht so viel abverlangt werden! Kein wunder weshalb viele sich umorientieren und nicht mehr im Vertrieb arbeiten wollen!! Wie gesagt wir sind die erste Anlaufstelle für ALLES und ALLEN.
Und von zuhause aus arbeiten??? Gilt nur für Kollegen, die keinen direkten Kundenkontakt haben und gut reden können. Ansonsten von 8-20 Uhr ist die Wunschvorstellung und dafür länger Mittag damit wir nicht über die 10 Std kommen..
Hier hat die Sparkasse anscheinend zu kämpfen, da Sie sich einfach selbst unattraktiv gestaltet haben. Die eigenen Mitarbeiter in der Personalabteilung kommentieren diesen Arbeitgeber als 4,5-4,7 Sterne .. lächerlich und versuchen dabei den "coolen" Jungendstil einzuhalten, damit es bloß nicht auffällig wird!! Komisch, dass es 2 ähnliche Bewertungen sind und auch noch so positiv, obwohl die anderen Bewertungen davor grottenschlecht waren !! Hier fühlt sich keiner so wie es bei den beiden Bewertungen beschrieben wurde.. vielleicht in der Personalabteilung, weil Ihr den ganzen Druck nicht spürt und nicht so sehr überfordert seid, da ja eh nur abgebaut werden soll.
Schrecklich! Man will hier nur noch abhauen, weil es nichts mehr mit Life zu tun hat.
Work-Workharder-Balance trifft es eher. Nach dem Feierabend ist man fix und fertig und wenn man kein hartes Fell hat, dann müssen wir auch noch den Vertriebsdruck mit nach Hause nehmen und über sich selbst Zweifeln. Burnout ist hier nicht selten.
Die Weitebildungsmöglichkeiten haben sich definitiv verbessert. Nur auserwählte Personen bekommen so eine Weiterbildung komplett bezahlt.
Unser Gehalt kommt pünktlich! Ich wäre auch mit dem Gehalt sehr zufrieden, wenn wir nicht wie in einer Privatwirtschaft arbeiten würden!! Unser Gehalt ist nach dem TVÖD aber unser Arbeitsstil und Anforderung von den Führungskräften ist wie in einer Privatwirtschaft! Für die Arbeit, die wir machen definitiv mehr Gehalt! Übrigens werden auch Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb arbeiten zusätzlich vergütet und bekommen eine Prämienzahlung, da Sie ja so gut den Schriftverkehr abarbeiten. Gerecht ist was anderes.
Mit Nachhaltigkeit knallen die uns weitere Produkte an den Kopf. Frage mich wieso die es nicht selbst verkaufen, wenn die Produkte so toll sind. Mit solch einer Arbeitsmoral kommt man hier aber anscheinend echt weit.
Wenigstens das, aber hier können die Mitarbeiter auch nicht mehr! Jeder lässt jeden im Stich, da alle überarbeitet sind. Es wird erwartet 3 Tage die Woche bis mindestens 18 Uhr zu arbeiten (Wünschenswert ist bis 20 Uhr!!) Hier macht jeder Mensch schlapp und dadurch sind die Geschäftsstellen sehr mau besetzt. Bei so viel Mitarbeiterabbau können wir uns selbst nicht mehr zusammenhalten!
Abfindungsangebote ohne Ende, am Ende sind sie alle aus dem Vertrieb abgehauen und in den Internen Abteilungen (Mit Homeoffice Option) machen Sie es sich gemütlicher als im Vertrieb. Kann mir vorstellen, dass Sie da auch genug zu tun haben, aber im Vertrieb ist es echt anders. Wir leiden hier richtig!
Da macht sich die Sparkasse selbst schön unattraktiv.
Ist okay, die direkten Führungskräfte müssen auch wie Marionetten für die Regionaldirektoren tanzen und alles wiedergeben, damit Sie in Ruhe gelassen werden. Mehr Rückgrat sollten Sie trotz allem besitzen.
Weder Führungskräfte noch Arbeitskollegen helfen, falls man eine Frage hat und nicht genau weiß wie etwas funktioniert. Selbst suchen und finden wird hier großgeschrieben. Jedoch sucht man sich am Ende du.. und dämlich aber findet gar nichts und gibt dann hinterher auf. Unsere Büros sind gut ausgestattet aber was bringt es mir, wenn die Informationen, die ich für ein Kundengespräch benötige oder falls etwas nicht funktioniert und ich Hilfe benötige, nicht bekomme???
Meistens ist man aufgeschmissen und muss echt versuchen alles selbst zu regeln. Hilfe bekommt man hier ganz selten.
Apropos unsere Werte, die Teuer ausgearbeitet wurden: Mut, Offenheit, Wertschätzung, Anerkennung und Vertrauen! darf ich nicht vergessen, da diese bereits von den oberen Führungskräften vergessen werden!! Finde die Werte jedoch echt gelungen.. schade.
Falls wir Geschäfte abschließen und eingereichte Dokumente erneut eingereicht werden müssen, weil Sie falsch verfilmt werden, dann sind es wieder WIR die hinterher laufen müssen und keiner kann sagen woran es liegt weil die Führungskräfte wichtigeres zu tun haben-wie Kriecherei, damit Sie eine Gruppe höher gestuft werden.
Unser Mitarbeiterportal funktioniert für keinen, der sofort und schnell Informationen brauch. Unnötige Informationen, die uns nicht unterstützen. Schulungen werden nicht mehr angeboten, sondern einfach kurz erklärt und wir sollen es an die Kunden bringen. War auch mal besser hier!! Jede Woche ändert sich am System etwas und Neuerungen müssen sofort umgesetzt werden (Trotz Mitarbeitermangel immer auf dem neusten Stand - UNMÖGLICH!)
In den obersten Ebenen befinden sich nur Männer. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Kunden mit über 100 Produkten beraten und beeindrucken. Besser geht's nicht. Bin froh, dass ich noch weiß wie ich heiße
pünktliches Gehalt
fehlende Wertschätzung, keine Personalentwicklung, äußerst bürokratische und zeitaufwendige Aufbereitung von Problemen mit endlosen Power-Point-Präsentationen, Hierarchieleben wie in den 70-er Jahren, gieriger Vorstand, der für die Mitarbeiter nichts übrig hat, aufgeblähte Führungsriege, Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsproblem, Arroganz überstrahlt alles.
Runderneuerung wäre zwingend vonnöten, frische Impulse, neue Ideen, vor allem mal eine Vision zu haben und sein Handeln danach auch auszurichten. Einbezug von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse.
Management by Angst, freie Meinungsäußerung ist weder gefragt noch wird sie gefördert, Duckmäusertum wird honoriert. Führungsriege empathielos, überfordert, unehrlich (Kumpanei). Betriebsfest (vor Corona) musste mangels Teilnehmerzahl abgesagt werden, obwohl mehrmals zur Teilnahme aufgefordert wurde.
Außendarstellung scheint wesentlich besser zu sein als die intern gespürte Situation.
Hohe Fahrzeiten werden bewusst in kauf genommen oder erzeugt. W-L-B ist von ursprünglicher Ausgeglichenheit hin zu einem hohen "Work" mit wenig "life" gekippt.
über Seilschaften. Wer am meisten Kollegen anschwärzt, klettert die Karriereleiter hoch, Ausschreibungen dienen nur zur Einhaltung formeller Anforderungen, Stellen sind meist schon vorher vergeben.
neue Entgeltordnung führt zu massiven Herabgruppierungen.
Jahrelange Weigerung zur Anschaffung von E-Bikes, Parkplätze der Mitarbeiter werden subventioniert, Job-Tickets für Bahnfahrende werden hingegen boykottiert.
Unterhalb der Führungsebene wird ein offener Umgangston bevorzugt. Sobald ein Vorgesetzter dabei ist, erkennt man die Kollegen teilweise nicht wieder.
werden isoliert und zum "gehen" bewegt. Druck wird durch Umsetzungsandrohung aufgebaut, wie in einer Wegwerfgesellschaft.
fehlende soziale und inhaltliche Kompetenz, geringe Vertraulichkeit, know-how der Mitarbeiter wird nicht genutzt, Kontrollwahn, Führungsstil der 70-er Jahre.
völlig veraltete Arbeitsplätze, Typ "Finanzamt", keine Investitionen in die Arbeitsplätze der Belegschaft.
Es wird nur kommuniziert, was schon längst über den "Flurfunk" bekannt ist. Auswertung und Analyse einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung dauert ein dreiviertel Jahr. Man hat kein Interesse an besserem Miteinander. Kommunikation im Jahr 2022 geht (aber so was von völlig) anders ....
Gleichstellungsbeauftragte ist vorhanden
Durch fehlende Visionen wird ausschließlich reagiert und gar nicht agiert.
Öffentlicher Dienst, pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen, Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
Sehr konservativ, Wertschätzung wird nicht gelebt
Die Sparkasse muss deutlich innovativer und kundenfreundlicher werden
Meckerkultur
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Flexible Arbeitszeiten
Immer weniger möglich
Öffentlicher Dienst, deshalb okay!
Abfindungen werden gezahlt
Betriebsarzt, Sehtest wird angeboten
Das Beschaffen von Informationen ist eine Katastrophe
Es wird langsam etwas besser
Sicher, pünktliches Gehalt
Keine Karrieremöglichkeiten
Personalabteilung sollte sich als Dienstleister der MA verstehen, Personalentwicklungsgespräche fehlen, keine Karrierepfade
Neutral, ist in Ordnung
Ein bisschen verstaubt, auch wegen der hierarchischen Struktur
Durch Corona an Schwung gewonnen, jedoch gilt noch oft: wer ist am längsten im Büro, Sitzen um des Sitzens wegen
Extern wird wenig Weiterbildung gezahlt-
Durch Fusion sind viele ehemalige Führungskräfte über, die gute Stellen zugesprochen bekommen
Gute Junge Leute gehen weg- verständlich
Gehalt kommt pünktlich, öffentlicher Dienst, leider war es das schon, da Gehaltsgruppen feststehen für die Aufgabe , nicht verhandelbar, keine Boni mehr die Wirkung hätten
Topleister sind im Nachteil , keine Gegenleistung mehr für guten Vertrieb
viel Sponsoring in der Region, Spenden
Innerhalb des Teams GUT
Freuen sich auch mal über ein Abfindungsangebot
Kommt stark auf die Einzelperson an,
Viele „Ja sager“ nach oben hin
Teils alte Technik und Räume, muss modernisiert werden
Teils kommt erst der Flurfunk, dann die öffentliche Kommunikation
Internes Intranet ist ein Witz
Identische Bezahlung - Gleichstellungsbeauftragte, gut
Ab einem gewissen Punkt kehrt Routine ein
Vertrieb und Zahlen stehen an erster Stelle
Die Außenwerbung
wie sehr sich das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen verschlechtert
haben.
Ehrlichkeit und partnerschaftliches Verhalten einführen.
Sehr schlecht, entgegen dem sozialen Erscheinungsbild nach außen.
Es gibt sehr viele unprofessionelle und unehrliche Führungskräfte die Angst verbreiten. Hier wird Stellenabbau mit allen Mitteln betrieben.
Der Personalrat setzt sich nicht genügend ein.
Nach außen klasse , nach innen allerdings miserabel, aufgrund der negativen Ergebnisse mehrerer Mitarbeiterbefragungen wurde auf weitere Mitarbeiterbefragungen verzichtet.
.., weil man Mittwochs und Freitags bereits in den meisten Abteilungen ab 13.00 Uhr gehen kann und dadurch seine Wochenendeinkäufe reduzieren kann.
schwer, abnehmend: es gibt keine Regelförderung , wie zB. den KBL-Lehrgang mehr.
sehr schlecht, abnehmend: viele Tätigkeiten wurden neu bewertet, dass kommt einer Runtergruppierung gleich.
Es wird versucht neue MAK zu erheblich geringere Löhne als bisher einzukaufen. Das erhöht den Druck für die langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter verzichten nach Rücksprachen auf Gehalt.
hoher unkontrollierter Recoursenverbrauch, zB. an Papier und Strom, und große KFZ-Spritschlucker in der Führungsetage.
Aufgrund des hohen Absatzdrucks eigentlich gut, man darf nur nicht den Fehler machen zu vertrauenswürdig zu sein.
sehr schlecht: die ältere Kollegen sind gerade vom Stellenabbau am meisten betroffen.
Sehr schlecht: die Vorgesetzten, die sich nach der Fusion halten konnten betreiben Stellenabbau mit allen Mitteln !
unterschiedlich, zum Teil schafft man Gemeinschaftsbüros an, ohne Einbindung der Betroffenen, was die Arbeitskonzentration erschwert,
sonst arbeitsrechtlich ausreichend.
Schlecht, aufgrund der Arbeitsatmosphäre und es wird von oben herab zunehmend mehr entschieden ohne Rücksprachen mit den Betroffenen.
sehr gut: die Frauenquote wird stets angestrebt,
schlecht: jahrelange spezifische Erfahrungen werden ausgeblendet und freiwerdende Stellen werden oft durch Beziehungen besetzt.
interessante Aufgaben gibt es genug im Unternehmen
Überhebliche, dafür aber aufgeblähte Führungsebene
Aufgeblähte und teure Führungsebenen. Hauptsache der eigene Firmenwagen steht auf dem Hof. Bei den Mitarbeitern wird dagegen gekürzt. Überbesetzter Vorstand für die Größe des Hauses. Extrem negative Stimmung wird ignoriert.
So verdient kununu Geld.