Schlechte Atmosphäre, steile Hierarchien, inkompetente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Einige sehr nette Kollegen
- Das Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die sehr steilen Hierarchien
- Die schlechte interne Kommunikation
- Die Benachteiligung von Frauen
- Die auf Misstrauen basierende Beziehung zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern (es wird kontrolliert welche Internetseiten man besucht, wenn man nach 10 Uhr ins Büro kommt wird angerufen (Kernzeitverletzung), es wird notiert wie häufig man krank ist, Radio hören ist verboten etc.)
- Das es viele inkompetente Führungskräfte gibt und dadurch die Stimmung in vielen Teams sehr schlecht ist (unzufriedene Mitarbeiter, viel "Lästerei" über Gruppenleiter)
Verbesserungsvorschläge
- Eine Verbesserung der internen Kommunikation (Info-RS abschaffen)
- zentrale Regeln für Besprechungen einführen (die vielen sehr ineffizienten Besprechungen kosten Zeit, die man nicht hat, es wird fast immer überzogen und das einzige Ergebnis ist, dass man sich noch einmal treffen muss)
- Die Maxime "Je wichtiger man ist, desto mehr Besprechungen hat man" ist kontraproduktiv, den Führungskräften fehlt deshalb die Zeit für das Tagesgeschäft und die Personalführung
- Bei der Beförderung nicht nur auf "Erfolg" achten, sondern auch die emotionale Intelligenz beachten
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter (Die Philosophie "Nicht geschumpfen ist genug gelobt" ist nicht sehr motivierend)
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, da immer mehr Arbeit in weniger Zeit erledigt werden muss
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht, man wird einerseits mit E-Mails bombadiert, erfährt die wichtigen Dinge andererseits ausschließlich über den "Flurfunk" und nicht vom Vorgesetzten oder dem verantwortlichen Kollegen
Work-Life-Balance
Ein Großteil der Mitarbeiter kann Freitags früher gehen und die Arbeitszeiten sind flexibel
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht. Fast alle Führungskräfte sind fachlich kompetent, aber menschlich inkompetent. Die Zielvorgaben sind zu hoch und man wird nur gefordert aber nicht gefördert. Die Hierarchien sind zu steil, dies führt zu einer sehr schlechten Informationspolitik und einer großen Unzufriedenheit auf der untersten Hierarchieebene.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt, die "gläserne Decke" ist sehr dick, es gibt Sexismus in Form von anzüglichen Sprüchen, die Position des Gleichstellungsbeauftragten existiert nur formell und wird von einem Mann bekleidet, es gibt sehr wenige Frauen auf Entscheiderebene (Gruppenleiter haben fast keine Entscheidungskompetenz)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen dieser Altergruppe verdienen sehr gut und haben weniger Stress
Arbeitsbedingungen
alte IT (Lotus-Notes, alte PCs), enge Räume, unbequeme Stühle