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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Sparkasse Hochrhein und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Sparkasse bietet nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter.
Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben, und man kann sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das Betriebsklima ist von Wertschätzung, Respekt und einem offenen Miteinander geprägt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch interne Schulungen und individuelle Förderprogramme werden ...
Das tolle Miteinander und die gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen.
Mein Team im Personalmanagement
Leistungen für die Arbeitnehmer.
Arbeitszeitmodelle, Tarif
Moderner als viele denken, durchaus konkurrenzfähig und mit dem Betriebsrestaurant hat die Sparkasse Hochrhein ein Alleinstellungsmerkmal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familienfreundlichkeit sollte auch gelebt werden
Viele alte Leute, die keine Veränderung möchten
Wenig Einzellob, wenig Anerkennung
Auffrischung in der fachliche Kompetenz der langjährigen Mitarbeiter nicht gegeben. Zu teure Parkplätze.
Ich finde nichts schlecht. Außertarifliche Gehaltsanpassungen könnten mehr als Instrument genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in Bezug auf Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sowie ein respektvollerer und sensiblerer Umgang mit persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Hansefit fehlt mir.
Mehr mit der Zeit gehen
Bei Dienstjubiläen sollten sich die Direktoren mehr Zeit für den Jubilar nehmen. Übertarifliches fehlt.
1. Das Thema Homeoffice und die Vorteile daraus könnten noch stärker genutzt werden.
2. Intensiver prüfen, ob man dem bereits bestehenden Mitarbeiter eine Gehaltsanpassung einräumen kann, statt ihn gehen zu lassen und einen teureren Externen einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Familie halt.
Jeder wird mit Respekt behandelt. Natürlich unterstützt man ältere Kollegen, wenn insbesondere technische Fragen bestehen.
„Alteingesessene“ werden bevorzugt.
Gefühlt seit Jahren tendenziell konzeptionslos wie die ganze Sparkassenlandschaft. Aber die Alterstruktur ändert sich und wer zu spät kommt bestraft das Leben.
Kommt auf das Team an. Aber eigentlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch sehr unterschiedlich, ich hatte Pech
je nach Abteilung sehr wechselnd
Leider wurde immer nur die eigene Meinung vertreten und akzeptiert. Vorschläge wurden nicht angenommen. Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt und manche haben kein „Hallo“ bekommen. Man sollte vielleicht Führungskräfte auch auf psychologisch oder auf menschlicher Basis schulen. Es gibt auch die ein oder andere nette Führungskraft:-)
Keine schnellen konkreten Anweisungen und Massnahmen zum Schutz der Mitarbeiter (Kundenkontakt) Es kommen eher sehr spät Anfragen wie Z. B., ob wir am Service eine Schutzscheibe möchten. Warum beschließt man dass nicht sofort!? Räumliche Trennung und Schichtarbeit wurde erst spät und für größere GS´s angeordnet. für kleinere GS´ werden diesbezüglich nicht wirklich schützende Massnahmen "verordnet". Teilweise ist zwar nur morgens geöffnet, aber gerade da konzentriert sich nicht nur die anwesende Mitarbeiterzahl sondern auch die Kundenanzahl. Ausserdem werden die Kunden verängstigt, ...
Wer zusammen aufwächst empfindet Verbundenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufstiegsweiterbildungen und fachspezifische Weiterbildungen werden gefördert und befürwortet (sofern für den Job sinnvoll) . Auch die Entwicklung der Persönlichkeit ist im Haus wichtig und wird immer mehr als Basis für weitere Maßnahmen und Schritte herangezogen.
Gibt es nichts zu meckern
Direkt nach der Ausbildung bekommt man die Möglichkeit angeboten den Bankfachwirt zu machen.
Fortbildungen (Bankfachwirt) werden nur bezahlt, wenn man eine gewisse Punktezahl erreicht hat. Da sind Reisekosten nicht mit beinhaltet (Anfahrt in die Sparkassenakademie)
Wenn man den Wunsch nach Weiterbildung und Karriere äußert, wird man auf den Weg gebracht und unterstützt. Allerdings muss man hierzu auch häufig Geduld mitbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hochrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hochrhein besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hochrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hochrhein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Hochrhein
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