Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite seit mehreren Jahren bei der Sparkasse Hochrhein und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Sparkasse bietet nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter.
Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben, und man kann sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das Betriebsklima ist von Wertschätzung, Respekt und einem offenen Miteinander geprägt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch interne Schulungen und individuelle Förderprogramme werden ...
Arbeitszeitmodelle, Tarif
Das tolle Miteinander und die gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen.
Mein Team im Personalmanagement
Moderner als viele denken, durchaus konkurrenzfähig und mit dem Betriebsrestaurant hat die Sparkasse Hochrhein ein Alleinstellungsmerkmal.
Leistungen für die Arbeitnehmer.
Familienfreundlichkeit sollte auch gelebt werden
Viele alte Leute, die keine Veränderung möchten
Wenig Einzellob, wenig Anerkennung
Auffrischung in der fachliche Kompetenz der langjährigen Mitarbeiter nicht gegeben. Zu teure Parkplätze.
Ich finde nichts schlecht. Außertarifliche Gehaltsanpassungen könnten mehr als Instrument genutzt werden.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in Bezug auf Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sowie ein respektvollerer und sensiblerer Umgang mit persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Hansefit fehlt mir.
Bei Dienstjubiläen sollten sich die Direktoren mehr Zeit für den Jubilar nehmen. Übertarifliches fehlt.
1. Das Thema Homeoffice und die Vorteile daraus könnten noch stärker genutzt werden.
2. Intensiver prüfen, ob man dem bereits bestehenden Mitarbeiter eine Gehaltsanpassung einräumen kann, statt ihn gehen zu lassen und einen teureren Externen einzustellen.
Mehr mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt es nichts zu meckern
Aufstiegsweiterbildungen und fachspezifische Weiterbildungen werden gefördert und befürwortet (sofern für den Job sinnvoll) . Auch die Entwicklung der Persönlichkeit ist im Haus wichtig und wird immer mehr als Basis für weitere Maßnahmen und Schritte herangezogen.
Direkt nach der Ausbildung bekommt man die Möglichkeit angeboten den Bankfachwirt zu machen.
Fortbildungen (Bankfachwirt) werden nur bezahlt, wenn man eine gewisse Punktezahl erreicht hat. Da sind Reisekosten nicht mit beinhaltet (Anfahrt in die Sparkassenakademie)
Wenn man den Wunsch nach Weiterbildung und Karriere äußert, wird man auf den Weg gebracht und unterstützt. Allerdings muss man hierzu auch häufig Geduld mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen rund um Gehalt und Entwicklung entsprachen aus meiner Sicht nicht den im Bewerbungsprozess vermittelten Erwartungen. Abweichungen habe ich als enttäuschend und schwer nachvollziehbar wahrgenommen.
TVÖD-S, über E9 geht's kaum, selbst mit Fleiß nicht, andere öffentliche Arbeitgeber rufen andere Gruppierungen auf und sind nicht gänzlich realitätsfern.
Könnte besser sein
Zusatzversorgung, volle VL und 13tes sowie teilgesichert 14tes sind gut, umgerechnet auf eine ländliche Idylle im Süden des Schwarzwaldes mit überalteter Infrastruktur, auch im Freizeitbereich, lässt nur Wege zu in die teure Schweiz. Aber die kann sich kein Sparkassenmitarbeiter mit Familie und zwei Kinder leisten. Einkaufstourismus und Grenzgängergehälter verteuern das Einkaufen am Rhein entlang und auch das Wohnen. Einen Ausflug in Zentren bedürfen nach Basel oder Zürich viel Geld. Für das was ein Sparkässler leisten
muss verdient er zu wenig. ...
Gefühlt werden im Betrieb "groß gewordene" Arbeitnehmer schlechter bezahlt als externe/neue Mitarbeiter.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter (z.B. Betriebszugehörigkeit 25 Jahre/40 Jahre) misserabel
