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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Hochrhein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Hochrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Hochrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Nach meinem Wechsel in ein neues Team habe ich die Atmosphäre insgesamt als eher distanziert und wenig unterstützend wahrgenommen. Gerade in herausfordernden Situationen hätte ich mir mehr Zusammenhalt und zwischenmenschliche Unterstützung gewünscht.

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2,0
Kommunikation

Die Führung habe ich teilweise als wenig transparent und nicht ausreichend unterstützend erlebt. Während krankheitsbedingter Abwesenheiten habe ich die Kommunikation wiederholt als druckvoll empfunden, was für mich emotional belastend war.
Zudem hatte ich in Gesprächen mehrfach den Eindruck, private Themen stärker offenlegen zu müssen, als es für mich angemessen war. Den Umgang mit persönlichen Grenzen habe ich dabei als nicht ausreichend sensibel empfunden.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als eher schwach ausgeprägt wahrgenommen. Insbesondere in herausfordernden Situationen fehlte mir ein spürbares Miteinander und gegenseitige Unterstützung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsspezifisch, als Externer hat man das Nachsehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch sehr unterschiedlich, ich hatte Pech

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