Erfolgreiche alte Strukturen werden gebrochen, führen zu Frust und schlechter Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern. Viel zu wenig Vertrauen. Viel zu viel Kontrolle. Hier hat die Spk viel Nachholpotzenzial wie Homeoffice, viel flexiblere Arbeitszeitmodelle, Altersteilzeit.. Statt mit älteren nicht mehr so leistungsfähigen Mitarbeiter ein Lösung (frühere Verrentung) zu finden, werden diese bis zum bitteren Ende (Frust) weiterbeschäftigt.... Dies geht besser...
Verbesserungsvorschläge
Zu Viele Projekte und Umstrukturierungen auf einmal. Dies überfordert die Mitarbeiter und führt zu Frustration vor allem im Vertrieb...
Arbeitsatmosphäre
Bisher gute Stimmung, durch strukturelle Veränderungen und Projekte die von oben einfach durchgedrückt werden, leider schlechter werdende Stimmmung...
Kommunikation
Viel zu viele Inforundschreiben und mails, diese sind neben dem eigentlichen Geschäft/Verkauf gar nicht zu verarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Lob wird zwar immer propagiert, findet leider kaum statt. Vor allem merkt man dass die Führungsriege oft weit weg ist vom eigentlichen Geschehen
Gleichberechtigung
Dies passt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt oft die Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Leistungen werden oft nicht honoriert. Hier kommt man sich oft als Bittsteller vor. Leistung und Gehalt , dies ist geben und nehmen.Wenn das Thema Gehalt angesprochen wird, erntet man oft nur Verwunderung... Hier könnte der Arbeitgeber von sich aus tätig werden, wie sich das gehört wenn einer gute Leistungen bringt.....
Karriere/Weiterbildung
Fremde/externe/ gleichwertige Weiterbildungen (Betriebswirt) werden oft nicht anerkannt. Hier ist man offenbar immer noch der Meinung das die Sparkassenweiterbildungen die besten sind, unerklärlich....
Junge fähige Mitarbeiter müssen oft betteln dass Sie auf Weiterbildungen dürfen. Dann muß auch noch viel selbst bezahlt werden....