Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hochschwarzwald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
individuelle Wahrnehmung zum aktuellen Zeitpunkt, nicht allgemein zu sehen
Variable Arbeitszeiten, tolle Bandbreiten, unbezahlten Urlaub möglich, Gleittage, Sabbatical Angebote
Viele Interessante Stell sowohl im Vertrieb als auch intern.
In kleinen Teams untereinander (meistens) sehr gut, aber seit einiger Zeit insgesamt schlechtes Betriebsklima aufgrund immer höher Arbeitsbelastung, zu geringer Bezahlung und schlechter Kommunikation.
Leider eine kleine Katastrophe! Die Führungskräfte tagen und tagen und entscheiden irgendwas - der normale Angestellte erfährt Neuigkeiten aber meist erst, wenn sie bereits eingetreten sind. Zugesagte Rückmeldungen bleiben regelmäßig aus. Die Vorgesetzten scheinen teils überfordert zu sein.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr angenehm.
Aus meiner Sicht besteht bei der Kommunikation über Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg, sowie zwischen Führungskraft und Team, Verbesserungspotential, was eine individuelle Einschätzung zum aktuellen Zeitpunkt ist.