Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungModerne und fortschrittliche Unternehmenskultur. Regelmässige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden statt. Eventuelle Defizite werden somit gleich angesprochen. Kontakt zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, sowie das "Miteinander" sind sehr gut. Hilfe und Unterstützung sind immer gegeben. Unternehmen bietet viel zusätzliches für die Mitarbeiter, u. a. Sabattical, Jobrad, Gesundheitsmanagement.
Sehr gute Work-Life-Balance, freundliches und respektvolles Miteinander, Vorgesetzte haben eigentlich immer ein offenes Ohr
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung des Arbeitgebers.
Kurze Wege, up to date, Augenhöhe, familiäres Flair
Das Arbeitsklima und den Umgang untereinander, sowie die persönliche Wertschätzung. Das verhältnismäßig kleine Haus lässt eine familiäre Atmosphäre entstehen.
Bezahlung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen
- Konflikte/ Probleme offen ansprechen, nicht schön reden und Ausreden suchen.
- Teamrunden für den regelmäßigen Austausch untereinander und mit der Führungskraft als fixe Termine planen.
Förderung Mitgliedschaft Fitnessstudio
An der Kommunikation arbeiten, faire und angemessene Bezahlung, Homeoffice
Noch öfter bestehendes zu hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochschwarzwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meistens "Teams" sehr guter Kollegenzusammenhalt. Das derzeit schlechte Betriebsklima schweißt uns noch mehr zusammen. Man unternimmt gerne auch mal was privat miteinander.
Die Teams sind sehr unterschiedlich - von "kurz vor der Rente" bis "frisch aus der Ausbildung/ Studium" ist alles dabei. In der täglichen Arbeit erkennt man keinen Unterschied. Man ergänzt sich ideal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochschwarzwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nach TVÖD-S bezahlt - der ist schon geringer dotiert als der Tarifvertrag von Privatbanken. Klar, dafür genießt man auch ein paar Vorteile des ÖD. Allerdings gruppiert die Sparkasse Hochschwarzwald die Mitarbeiter im Tarifvertrag niedriger ein als es bei anderen Sparkassen der Fall ist. Schon wenige Kilometer weiter kann man bei einer anderen Spk. oder Genossenschaftbank deutlich mehr verdienen. In der freien Wirtschaft ist es oft gleich deutlich mehr! Angesichts der hohen Miet- und Lebenshaltungskosten im Raum Freiburg ein ...
Die Sparkasse bezahlt nach TVÖD. Neben einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, genießt man einige Vorteile bei diversen Produkten. Jobrad, Arbeitskleidung bzw. Zuschüsse, Kantine, Fitnessstudio etc. gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sehr gut angeboten. Individuell abgestimmt. Monetäre Unterstützung und Freistellung für Weiterbildung.
bei entsprechender Leistung volle Unterstützung, viele Seminarangebote (je nach Stelle)
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
Weiterbildungen werden aktiv angeboten - zumeist an der Sparkassenakademie in Stuttgart, die wirklich top ist! Externe Weiterbildungen mit qualifizierten Abschlüssen werden oftmals aber gar nicht oder nur sehr gering bezuschusst - im Vergleich mit anderen Sparkassen und Arbeitgebern liegt die Spk. Hochschwarzwald da regelmäßig im unteren Drittel. Karriere ist aufgrund der geringen Größe nur schwer möglich. Offene Stellen werden in der Regel auch intern ausgeschrieben, jedoch sind die Stellen im oberen Management eher rar gesäht und werden gerne auch extern besetzt.
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, insbesondere über die Sparkassenakadamien. Fort- und Weiterbildungen über externe Institutionen sind möglich und werden zum Teil unterstützt.
