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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre, zahlreiche Add Ons wie zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, betr. Krankenversicherung, hansefit, Jobrad etc.
Familiäres Arbeitsumfeld, sehr kollegiales und hilfsbereites Umfeld, flache Hierarchie, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Platz für das einbringen eigener Ideen
Super sozial und am Mitarbeit interessiert, hier wird man als Mensch gesehen nicht (nur) als Arbeitskraft.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Perspektiven werden aufgezeigt und der Einzelne wird unterstützt.
- Gleitzeit-Modell
- Gute Ausbildung (und Ausbildungsleitung)
- Gute Stellen am Markt
- Kostenloser Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leistung und Ergebnis wird nicht gesehen oder honoriert (im Positiven und Negativen).
- Mitarbeiter müssen sich selbst untereinander organisieren und ihre Interessen bzw. Aufgaben „durchboxen“.
- Teilweise Gruppenbildung „Markt vs Marktfolge“
Prozesse etwas veraltet und Veränderungen schleppend.
kann ich echt nichts sagen
eigentlich nichts
Kein Hansefit
Verbesserungsvorschläge
- Hinter der Mitarbeiter stehen.
- Entscheidungen treffen und hinter diesen stehen.
- Klar Kommunizieren und die Erwartungshaltung transparent machen.
- Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Die Technik
so weitermachen wie bisher
Personalmangel in Fachabteilungen bekämpfen.
Das große Engagement in der Region und die große Unterstützung sozialer Einrichtungen und Vereine könnte noch mehr nach außen getragen werden. Jeder Kunde unterstützt auch die lokalen Institutionen. Das sollte noch bekannter gemacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochschwarzwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum Teil sehr gut. Viele Kollegen arbeiten lieber miteinander, anstelle von gegeneinander. Leider gibt es aber viele Kollegen die sich selbst am Nächsten sind. Aufgaben werden nicht gemacht, Mails bleiben unbeantwortet und Arbeitsanweisung werden ignoriert. Dieses Verhalten und die fehlenden Konsequenzen davon, demotiviert viele Mitarbeiter. Auch hier wäre mehr Unterstützung durch die Führungskräfte notwendig.
Kleine Teams, hohes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung teilweise unterschiedlich. Alles in allem kann man jedoch von einem guten Zusammenhalt sprechen.
absolut familiär
Der Zusammenhalt in der Sparkasse (gerne auch Sparkassenfamilie genannt) ist sehr groß. Das zeigt vor allem die lange Betriebszugehörigkeit und die Teilnahmequoten bei Betriebsveranstaltungen (z.B. Betriebsfest).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochschwarzwald ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Benefits sind super, sie reichen von Vermögenswirksamenleistungen über Hansefit bis hin zu einer betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist in Ordnung aber nicht unbedingt gut, einer der Gründe sind unter anderem die Strukturen des TVÖD-S.
Das interne Gehaltsgefüge ist im Sparkassenvergleich unterdurchschnittlich: die meisten internen Stellen sind in EG 8-9b eingruppiert, was häufig nicht marktgerecht ist. Externe Mitarbeiter werden zum Teil höher als langjährige Kollegen eingruppiert.
Seit einigen Jahren wird zudem „gespart“, bis hin dazu, dass Getränke bei der Weihnachtsfeier selbst gezahlt werden müssen.
Preis-Leistungsverhältnis stimmt leider nicht. Hohe Verantwortung wird nicht entsprechend entlohnt.
Sozialleistungen sehr gut, Gehälter werden immer pünktlichst ausgezahlt
Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzliche Leistung wie zum Beispiel Massage Angebot möglich.
13. -14 mon Gehalt ist super, mehr ist immer gewünscht ;D
Es wird nach TVÖD-S bezahlt - der ist schon geringer dotiert als der Tarifvertrag von Privatbanken. Klar, dafür genießt man auch ein paar Vorteile des ÖD. Allerdings gruppiert die Sparkasse Hochschwarzwald die Mitarbeiter im Tarifvertrag niedriger ein als es bei anderen Sparkassen der Fall ist. Schon wenige Kilometer weiter kann man bei einer anderen Spk. oder Genossenschaftbank deutlich mehr verdienen. In der freien Wirtschaft ist es oft gleich deutlich mehr! Angesichts der hohen Miet- und Lebenshaltungskosten im Raum Freiburg ein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird zwar unterstützt , jedoch wird sie nicht zu 100 % finanziert gefördert, selbst wenn sie für eine bestimmte Position erforderlich ist, da die Unterstützung von den erzielten Noten abhängt. Das finde ich schade.
Wenn man weiterkommen will, stehen einem die Türen offen
Die Sparkasse unterstütz Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Weiterbildungen und Karrierewünschen. Es gibt allerdings auch unterschiede zu anderen Sparkassen wie weit die Unterstützung unter anderem Monetär reicht.
Viele Möglichkeiten
SPK-Akademie Stuttgart, ext. Coaches
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hochschwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hochschwarzwald besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hochschwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hochschwarzwald als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Banken