34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre Büro klimatisiert
Sehr gut
Flexible Arbeitszeit und 39 Sundenwoche
Berufsbegleitende Fortbildungen sind sehr gut möglich
Gute Transparente Bezahlung nach Tvöd und Zulagen
Jeder hilft jedem
Erfahrung wird geschätzt
Mitarbeiterorientiert
Schöne klimatisierte Büros
Schnelle umfassende Kommunikation
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
bin sehr zufrieden
sehr gutes Betriebsklima
Sicherer und bekannter Arbeitgeber in der Region
tariflicher Urlaubsanspruch, Urlaubsankauf und variable Arbeitszeit
durch eigene Bildungsinstitute sehr vielfältiges Angebot an Weiterbildungen
sehr gute tarifliche und übertarifliche Leistungen
Engagement für die Region
familiäres Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung
regelmäßige Besprechungen und Austauschrunden
Dass auch auf unsere Freizeit geachtet wird und dass man immer einen Ansprechpartner hat sowie die Abwechslung in den verschiedenen Abteilungen sowie Projekte, die für uns geplant werden
Kollegen sind immer hilfsbereit und es ist immer lustig
Top weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten :)
Immer abwechslungsreich
Jeder wird in der Regel nach der Ausbildung übernommen
Gleitzeit.
Überdurchschnittliches Gehalt mit Sonderzahlungen.
Alle sind auf einer Augenhöhe.
Fair und immer freundlich. Ist bodenständig
Bonuszahlungen auch für Auszubildende in einer angemessenen Höhe ( Azubis müssen mehr machen als man denkt)
Bekommen Weihnachtsgeld aber kein Urlaubsgeld (ausgelernte MA schon). Gehalt wird am 15. Jeden Monats ausbezahlt.
Soziales Verhalten gegenüber den MitarbeiterInnen.
Bietet Ferienwoche für Mitarbeiterkinder an
Mitarbeiter = Gleitzeit
Führungskräfte = echte Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsklima, Kollegen, Aufgaben, Benefits
Ausbau der IT-Infrastruktur, nicht an falschen Stellen sparen, Förderung Mitarbeiter am Markt und von zukunftsträchtigen Abteilungen
Man fühlt sich hier wohl, gutes Arbeitsklima
Mobiles Arbeiten nicht für alle möglich, klassisches 9 to 5, Gleitzeit
Nach der Ausbildung hat jeder die Chance auf Weiterbildung, auch als junger Mitarbeiter kann man auf verantwortungsvolle Positionen aufsteigen, jedoch gibts es auch Kollegen, die weniger Chancen bekommen und lange auf der gleichen Position bleiben
Gehalt nach TVöD-S, im vergleich zur freien Wirtschaft verdient man etwas weniger, gute Altersvorsorge über ZVK
gutes Team, gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Regelmäßige Gespräche, meist offenes Ohr, meist guter Umgang miteinander
Es dauert ein wenig bis sich das Rad dann endlich dreht, aber es wird besser
Wöchentliche Teamrunden, Intranet
Ist absolut gegeben, viele Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenständiges Arbeiten, man kann eigene Ideen einbringen
Flexible Arbeitszeiten
Viele unterschiedliche Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz
Faire Bezahlung
Familiäre Atmosphäre
Moderne Aufgaben
Gutes Image
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch mehr Kommunikation, vor allem zielgerichtet.
Feedbackkultur auch über alle Hierachieebenen hinweg einführen.
Familiär.
Guter Name in der Öffentlichkeit.
Variable Arbeitszeit und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Regelmäßige Gespräche mit Führungskraft und Personal.
Bezahlung nach TVÖD-S, Prämien und Geschenke gibt es zu bestimmten Anlässen auch. Altersvorsorge wird unterstützt.
Familiäres Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Die Erfahrung und der Wissenstransfair, aber auch Offenheit für Neues sind eine der Grundlagen für ein gutes Miteinander zwischen Jung und Alt.
Augenhöhe und stets unter Personalentwicklungssicht: Lebenslanges Lernen. Hierachieebenen sind aber noch vorhanden. Moderne Führung wird aber meistens gelebt.
Gut, durch Intranet und über Teamrunden. Weg zu noch mehr Transparenz und Teilhabe ist sichtbar.
Männer und Frauen verdienen das Gleiche. Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Eltern werden gefördert, damit Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf gegeben ist. Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit.
Durch Megatrends wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und auch Wandel der Kundeninteressen bleibt es immer spannend und abwechslungsreich. Die Sparkasse Hohenlohekreis geht mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre, kollegiales und faires Miteinander, jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt.
Schlankere/unkompliziertere Abwicklung in der internen Kommunikation.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und familiärer, fairer Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Auch junge Mitarbeiter dürfen Verantwortung übernehmen. Weiterbildung wird gefördert und Unterstützung wird groß geschrieben.
Flexibilität ist durch Gleitzeit gut gegeben, Vereinbarkeit von Familie & Beruf ist dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Die eigenen Ziele werden immer vom Arbeitgeber unterstützt. Breit gefächertes Angebot der Weiterbildungsmöglichkeiten, zum einen durch unterschiedliche Schulungen in der Sparkasse direkt oder auch in der Sparkassenakademie in Stuttgart.
Guter Zusammenhalt durch familiäre Arbeitsatmosphäre.
Vertrauensvolles Miteinander, offene Kommunikation.
Gut gestaltete Arbeitsplätze, höhenverstellbarer Schreibtisch, es fehlt an nichts.
Wege der Kommunikation könnten vereinfacht werden um Zeit zu sparen, Ansprechpartner meistens schnell greifbar.
Vielfältige Aufgaben - bereits in der Ausbildung erhält man Einblicke in verschiedenste Abteilungen unserer Sparkasse. Hospitationen sind möglich, um auch einen Einblick in Spezialabteilungen zu erhalten.
So verdient kununu Geld.