Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDass auch auf unsere Freizeit geachtet wird und dass man immer einen Ansprechpartner hat sowie die Abwechslung in den verschiedenen Abteilungen sowie Projekte, die für uns geplant werden
Fair und immer freundlich. Ist bodenständig
Gute Mitarbeiterförderung und gute Aufstiegschancen. Wertschätzung der Mitarbeiter und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Der Vorstand weiß, wer seine Mitarbeiter sind und was diese leisten.
Sicherer Arbeitsplatz
Faire Bezahlung
Familiäre Atmosphäre
Moderne Aufgaben
Gutes Image
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre, kollegiales und faires Miteinander, jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt.
Nichts zu Beanstanden.
Bis man mal in einer höheren Gehaltsstufe ist, kann es dauern...untere Gehaltsstufen sind im Vergleich mit der Industrie niedriger, wird aber mit der Zeit besser, da man in höhere Stufen rutscht.
Strategie besteht aktuell daraus die Kunden über den Tisch zu ziehen.
Wäre alles meckern auf hohem Niveau. Bin ehrlich zufrieden.
Bonuszahlungen auch für Auszubildende in einer angemessenen Höhe ( Azubis müssen mehr machen als man denkt)
Ausbau der IT-Infrastruktur, nicht an falschen Stellen sparen, Förderung Mitarbeiter am Markt und von zukunftsträchtigen Abteilungen
Noch mehr Kommunikation, vor allem zielgerichtet.
Feedbackkultur auch über alle Hierachieebenen hinweg einführen.
Interne Kommunikationswege weiter ausbauen, um effizienter arbeiten zu können.
Schlankere/unkompliziertere Abwicklung in der internen Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hohenlohekreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Familiäres Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Unterstützung ist von allen Seiten vorhanden
Wertschätzende Kollegen, auf einen guten Zusammenhalt im Team wird großen Wert gelegt.
gutes Team, gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Guter Zusammenhalt durch familiäre Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hohenlohekreis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise erscheinen die Kommunikationswege länger als sie eigentlich sind.
Nahezu alle Führungskräfte sind deplatziert und können dementsprechend auch nicht kommunizieren.
Wird gerade immer besser durch neue digitale Möglichkeiten und verbesserte Führung.
Einige Veränderungen werden nicht klar kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder wird in der Regel nach der Ausbildung übernommen
Top weiterbildungsmöglichkeiten
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Die eigenen Ziele werden immer vom Arbeitgeber unterstützt. Breit gefächertes Angebot der Weiterbildungsmöglichkeiten, zum einen durch unterschiedliche Schulungen in der Sparkasse direkt oder auch in der Sparkassenakademie in Stuttgart.
Nach der Ausbildung hat jeder die Chance auf Weiterbildung, auch als junger Mitarbeiter kann man auf verantwortungsvolle Positionen aufsteigen, jedoch gibts es auch Kollegen, die weniger Chancen bekommen und lange auf der gleichen Position bleiben
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Unterstützung des Arbeitgebers, gute Aufstiegschancen auch als junger Mitarbeiter.
