36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielleicht sollte man nach 1,5 Monaten Wartezeit dem Bewerber eine Rückmeldung geben. Hinter jeder Bewerbung steckt auch ein Stück Arbeit und Vertrauen gegenüber der jeweiligen Firma.
Wenn man jemanden abwerben möchte, sollte man die interne Stelle schließen. Ich wurde angerufen, um abgeworben zu werden, im Nachhinein haben sie sich für einen internen Bewerber entschieden. Mir wurde im Nachgang der Absage eine andere Stelle versprochen, auch wurde versichert das keine internen Bewerbungsgespräche mehr laufen, trotzdem wurde zum zweiten Mal ein interne Bewerber genommen. Rückmeldungen waren katastrophal, man hat sich nicht an die abgemachte Zeit vereinbart.
Nachdem meine Bewerbung fast 2 Monate unbeantwortet blieb und mich telefonisch erkundig habe kam prompt eine Standartabsage. Die Stelle ist als solche schon über Monate ausgeschieben, ob diese überhaupt besetzt werden soll ist mir nicht klar. Insgesamt finde ich es schade, das man lokal verfügbare Fachkräfte, die Unternehmen vor Ort unterstützen wollen nicht berücksichtigen möchte. Auf der Internetseite heißt es: "...in einem Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und das fit für die Zukunft ist" - sehe ich leider nicht so!
bessere und sorgfältigere Prüfung der Bewerber und erst Recht bei dem jetzigen Fachkräftemangel
Neuorientierung
Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt, dass man auf work-life-balance achtet. Die Beraterzeiten sind von 8 - 20 Uhr (Aushang in der Filiale). Das passt meiner Meinung nach nicht zusammen.
Im Gespräch selbst wurde die offene Stelle mit viel mehr Aufgabenbereichen vorgestellt, als in der Stellenausschreibung. Was meiner Meinung nach ein gutes Indiz dafür ist, dass man versucht die Stelle günstiger zu besetzen.
Nichts
Ich habe ja einige Gespräche geführt. Aber aus einem Kennenlernen Gespräch am Telefon ein Bewerbungsgespräch ohne Ankündigung zu machen ist schon etwas einmaliges . Wie soll der Arbeitgeber sich ein Bild machen? Wie soll der Bewerber ein Bild von den handelnden Personen machen können ? Skype for Business oder andere Tools sollten bestimmt bekannt sein?
Die Stelle wird für Absolventen ausgeschrieben und dann bekommt man eine Absage, weil man keine Bankausbildung besitzt. (Selbst MA Finanzen studiert) Da frage ich mich warum man so eine Stelle denn ausschreibt, wenn man eh die eigenen Leute fördert. Schön im Werbeslogan dass die Sparkasse frischen Wind will und motivierte Leute sucht. Vllt sollte man einfach mal kompetente Leute im HR Bereich einsetzen, die die Marketing Vision auch teilen. Oder ist es alles nur heiße Luft?
Schon der Erstkontakt am Telefon war sehr nett und locker. Nicht so steif, wie man es bei einer Bank evtl. erwarten würde.
Bei der Findung eines Bewerbungstermins hat man zuerst mich gefragt, wann es denn passen würde anstatt gleich einen Termin fest zu machen.
Das Gespräch selber war dann sehr angenehm. Natürlich klopft man die wichtigen Punkte ab, aber man hatte nicht das Gefühl in einem Verhör zu stecken.
Ich wurde noch mit einem kleinen Test überrascht, bei der ausgeschriebenen Stelle aber nachvollziehbar.
Es blieben kaum Fragen offen und das weitere Vorgehen wurde transparent dargelegt.
Man wird hier schon als Bewerber ernst genommen, was einen guten Rückschluss auf den Umgang mit Mitarbeitern gibt.
Zu blöd das ich aufgrund weiterer Gespräche noch auf Rückmeldung warten muss.
Frage nach Jobwechseln und Motivation hinter angenommen Jobs.
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