Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Holstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht fehlt es an offener, respektvoller und lösungsorientierter Kommunikation. Probleme sollten direkt und fair angesprochen werden, statt zusätzlichen Druck entstehen zu lassen.
Der Umgang mit meinen Kolleginnen und Kollegen war nicht das Kernproblem meiner negativen Erfahrung. Meine Kritik richtet sich vor allem auf die Führungssituation. Tatsächlich hat der Zusammenhalt der Kollegen (ausgenommen des Vorgesetzten) lange Zeit noch dafür gesorgt, dass ich überhaupt noch den Weg zur Arbeit auf mich genommen habe. An fehlenden Zusammenhalt lag es nie.
Die Belastung am Arbeitsplatz hat sich bei mir zuletzt deutlich auf mein persönliches Wohlbefinden ausgewirkt. Eine gesunde Trennung von Arbeit und Privatleben war dadurch zunehmend schwierig. Es wird viel versprochen, eingehalten wird es jedoch selten. „Gelebte Work-Life-Balance“ sieht auf dem Papier und in Stellenanzeigen nun mal immer besser aus. Und Teamrunden, Morgenrunden werden in solch einer Regelmäßigkeit angesetzt und verpflichtend gemacht, dass hierfür ebenfalls private Zeit geopfert werden muss. Zwar gibt es Überstunden hierfür, die dann aber am Ende des Jahres ab einem bestimmten Wert gekappt werden und nur selten sinnvoll abgebaut werden können. (Auf Grund schlechter personeller Besetzung der Filialen)
Aus meiner persönlichen Erfahrung leider sehr enttäuschend. Der Umgang hat bei mir erheblichen Druck ausgelöst und wurde von mir zunehmend als einschüchternd und belastend empfunden. Zum Ende meiner Zeit in der Sparkasse hatte ich das Gefühl, dass mir, durch meinen direkten Vorgesetzten gesteuert, immer mehr Hürden gesetzt wurden, damit ich die Lust auf meinen Job verliere und freiwillig gehe.
Lob wird selten ausgesprochen. Oftmals werden gute Ergebnisse als selbstverständlich hingenommen und wenn man sich selbst ein Feedback einholt, wurde nicht selten auf die Stellenbeschreibung hingewiesen. Getreu dem Motto: „Das gibt doch deine Stelle auch her.“ „Der Vertriebserfolg entspricht doch auch deiner Stelle.“ „Das erwarte ich auch, wenn du solch eine Stelle im Vertrieb hast“. Für mich war es zuletzt sehr belastend. Statt mich an meinem Arbeitsplatz wohl und sicher zu fühlen, hatte ich zunehmend das Gefühl, nicht mehr erwünscht zu sein.