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Sparkasse 
Holstein
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score171 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Holstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Holstein
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

moin! Perspektive. Willkommen bei der Sparkasse Holstein.

Die Sparkasse Holstein ist ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von 7,39 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, das Leben unserer über 250.000 Kunden besser zu gestalten. Von Hamburg bis Fehmarn. Heute und in Zukunft.

Mehr mein Job.

Hinter unserer Leistungsstärke steht ein engagiertes Team. Als einer der großen Arbeitgeber unserer Heimat tragen wir Verantwortung und gehen stets mit der Zeit. Mannschaftsgeist und Vielfalt werden bei uns großgeschrieben, denn Erfolge erreichen wir nur auf einem Weg: gemeinsam.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen es den Menschen in unsere Region einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Ob es um kleine oder große Träume, um einzelne Wünsche oder gleich ums Ganze geht. In jedem Fall geht es jedoch um mehr als nur Geld. Und deshalb ist es uns besonders wichtig, als Finanzpartner in der Nähe unserer Kunden zu sein, um diese persönlich und kompetent zu begleiten.

Unser Versprechen:

  • Wir setzen uns dafür ein, das Leben besser zu gestalten.
  • Für unsere mehr als 250.000 Kundinnen und Kunden.
  • Für unsere Heimat von Hamburg bis Fehmarn.
  • Für die Gemeinschaft – mit dem Engagement unserer 18 Stiftungen.
  • Heute und in Zukunft.

moin! Leben. Weil’s um mehr als Geld geht.

Perspektiven für die Zukunft

Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten.

Davon bietet die Sparkasse Holstein mehr als genug. Wir eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voran zu bringen. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen. Wer das Talent und den Willen hat, kann es bei der Sparkasse Holstein weit bringen, ob im Vertrieb oder in unseren Dienstleistungsbereichen.

Zukunftsfähig ist auch unser Geschäftsmodell, das wir im Rahmen unserer innovationsfreudigen Unternehmenskultur weiterentwickeln, beispielsweise im Bereich digitaler Angebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Sparkasse Holstein über Benefits sagt

Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, ein leistungsstarker, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld mit zahlreichen Benefits:

  • Sicherer Arbeitsplatz in der Region
  • Leistungsorientierte, übertarifliche Vergütung
  • Individuelle Karriereförderung
  • Innovative Unternehmenskultur
  • Raum zur Mitgestaltung
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne Arbeitsplätze & -tools
  • Sehr gutes Arbeitsklima
  • Familienfreundlichkeit, z.B. kostenfreie Kindernotfallbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebssport
  • Günstiger Urlaub in sparkasseneigenen Ferienwohnungen in Deutschland und Italien

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Den Kunden im Mittelpunkt bieten wir sowohl im Vertrieb als auch in unseren Dienstleistungsbereichen vielseitige Berufschancen an. Die Aufgabengebiete reichen somit von der direkten Kundenbetreuung über administrative Tätigkeiten bis hin zum Management.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sollten sich mit unseren Werten und der Region identifizieren können. Zudem legen wir neben Ihrer fachlichen Qualifikation Wert auf Persönlichkeit und Teamfähigkeit.

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die Freude an Leistung haben, gerne mit und für Menschen arbeiten und offen für neue Impulse sind!

Ein Einstieg bei der Sparkasse Holstein ist in jedem Stadium Ihres Werdegangs möglich. Angefangen bei Ausbildung und Praktikum über den Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft im Bankwesen bis hin zum Quereinstieg aus themenverwandten Berufsfeldern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Holstein.

Standorte

Unser Geschäftsgebiet reicht von Hamburg bis Fehmarn. Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, und genießen dadurch ein hohes Maß an Lebensqualität in unserem Alltag.

Das maritime Lebensgefühl unserer Region ist somit ein wichtiger Teil unserer Identität.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Betreuung in der Ausbildung, die Wertschätzung und das eigenständige Arbeiten. Man führt bereits in der Ausbildung viele Kundengespräche selbst und hat bei Fragen immer einen Ausbilder vor Ort.
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Hohe Eigenverantwortung im täglichen Doing möglich, gute Zusammenarbeit im Haus, hoher Anspruch an Professionalität, kollegialer Umgang.
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Das eigen verantwortliche Arbeiten.
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Regionaliät, Kollegenzusammenhalt, sicherer Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten, Übernahme der Auszubildenden
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Leider gar nichts. Ich bin froh, nicht allzu viel Zeit und Energie hier verloren zu haben…
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Büroausstattung ist leider sehr veraltet. Sowohl die Technik sollte dringend erneuert werden, als auch die Bürostühle, Sideboards etc. Nur wenige Mitarbeiter werden mit Diensthandys ausgestattet. Diese sind jedoch nicht auf dem neuen Stand. Während andere Sparkassen ihre Mitarbeiter mit Tablets und moderner Telefoniemöglichkeit ausstatten, bleibt dies leider bei der Sparkasse Holstein auf der Strecke.
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Das alles immer schön geredet wird
Das man seine Meinung nicht frei äußern kann, da man vor Konsequenzen Befürchtungen haben muss
Gehaltsungleichheit (in Bezug auf Geschlecht, Qualifikation und Nase)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Die Einstellung der Sparkasse: Fake it till you make it
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Mangelnde Kommunikation, unklare Ziele, veraltete Kommunikation, fehlende Wertschätzung, kein Teamzusammenhalt, unkollegiales Verhalten, fehlender Spaß bei der Arbeit uvm.
Stärke und Schwäche: stark lokal verwurzeltes Unternehmen.
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Zahlendruck, Vorgesetze können mit Kritik wenig umgehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Eine Mitarbeiterbefragung sollte sich nicht auf das Gehalt des Vorgesetzten auswirken. Es macht auch keinen Sinn, den Kollegen vorher zu sagen, was sie ankreuzen sollen. Das erzeugt leider das Gefühl, das an einem ehrlichen Feedback Niemand interessiert ist.
2. Es wäre so schön, das Gefühl zu haben, dass der Arbeitgeber einem vertraut und man einfach nur arbeiten kann, ohne die ganzen Messungen.
3. Interne Verrechnungen sein lassen und endlich wieder als eine Sparkasse agieren, wo alle an einem Strang ...
* Nachlassen mit den Aufforderungen an die Mitarbeiter POSITIVE Bewertungen auf den Bewertungsportalen zu erstellen.
-- lieber Kritik annehmen und umsetzten --
* Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
-- Mitarbeiter im Blick haben und nicht nur den Profit --
* Kritikfähiger werden
Einmal alles neu
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Weg von der Misstrauenskultur, in der jeder Angst hat frei seine Meinung zu sagen.
IT und Büroausstattung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Integrität und Ehrlichkeit sind unsere größten Werte. Wir stehen füreinander ein und fühlen uns verantwortlich für unser Gesamtergebnis.
5
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Verbundenheit, Teamwork, fachlicher Austausch. Hilfsbereite, versierte und entspannte Kollegen.
4
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Der Zusammenhalt innerhalb einer Filiale oder eines Teams ist meist gut. Jedoch zwischen den Einheiten besteht aufgrund von gegenseitigen Kostenverrechnung und Effizienzdruck viel Spannung.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Einheiten ist gut. Über das Punktesystem wird jedoch der übergreifende Konkurrenzkampf befeuert.
4
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Wie in vielen Sparkassen sehr hoch. Wird über gemeinsame Feste, Teamevents und Betriebssport auch gefördert. Hab ich so in anderen Unternehmen selten erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehalt = was kostet die Sparkasse dieser Mitarbeiter.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir ein Bruttogehalt vorgestellt, bei dem sich im nachhinein herausgestellt hat, dass diese jegliche Zusatzleistung enthalten (Vermögenswirksame Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Bonus, Sonderzahlung etc.) Das man schon im Vorwege weiß wie hoch mein Bonus ausfällt, der ja anhand von meiner geleisteten Leistungen abhängig ist, erschließt sich mir hier nicht.
Leider weder Zuschuss zur Fahrkarte, Mittag oder Fahrtkosten zur Berufsschule werden von der Holstein getragen.
1
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Für Hamburger Verhältnisse schlecht. Zu dem bekommen externe Mitarbeiter mehr Gehalt als jemand der in der Spk gelernt hat. Als Beispiel verdiehnt ein Quereinsteiger der deutlich weniger Kompetenzen und somit auch weniger Verantwortung hat mehr als ein Juniorberater welcher mehr Qualifikation hat.
1
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Ohne Überstunden wäre das Gehalt fair (Tarifvertrag). Durch die vorausgesetzten Überstunden verdient man allerdings weniger als in einem Startup.
3
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in der Vergangenheit sicherlich sogar überdurchschnittlich durch ein ambitioniertes, aber objektives und lukratives Prämiensystem. Dies wurde leider zugunsten einer individuellen, vom Vorgesetzten gesteuerten Variante ersetzt.
3
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Man muss um eine Erhöhung betteln und es werden immer wieder Ausreden gefunden, weshalb keine Erhöhung erfolgen kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Sparkasse Holstein bietet den Auszubildenden auch nach der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Außerdem gibt es vielfältige Aufstiegschancen.
5
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Weiterbildung wird sehr unterstützt, breites Angebot an Qualifikationsmaßnahmen, training on the job, Blick über den Tellerrand möglich und erwünscht.
4
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Die Übernahme Quote liegt bei über 90%.
5
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Einen Entwicklungsplan zu bekommen kann schwierig sein, da sehr kritisch darauf geachtet wird, wer einen bekommt. Wenn man dann doch zu den "Glückspilzen" gehört wie ich, dann ist man schnell enttäuscht. 2 Jahre Weiterentwicklung, damit ich dann 100 € Brutto mehr bekomme, scheint mir keine attraktive Entwicklungsmöglichkeit zu sein.
1
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Nichts ist unmöglich bei guten Leistungen:-).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen