Druck, Misstrauen und gleichgeschaltetes Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Markenimage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die aktuelle Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Misstrauenskultur, in der jeder Angst hat frei seine Meinung zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider radikal verändert. Über ein Punktesystem werden Filialen zueinander in Konkurrenz gesetzt. Hierdurch entsteht massiver Druck über die Vorgesetzten, wenn der Tabellenstand schlecht ist. Die Bedürfnisse der Kunden spielen leider nur noch eine untergeordnete Rolle.
Kommunikation
interner Wettbewerb und Standardisierung im Vertrieb werden als Allheilmittel verkauft. Die ausschließlich mit Ja-Sagern neu besetzte Führungsmannschaft geht kritiklos mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Einheiten ist gut. Über das Punktesystem wird jedoch der übergreifende Konkurrenzkampf befeuert.
Work-Life-Balance
Zeitgemäßes Gleitzeitmodell, dass jedoch unter der Personalnot leidet. Insofern hier eine Durchschnittsbewertung
Vorgesetztenverhalten
wurden in Gänze neu besetzt, um den neuen Kurs -weg von Individualität, hin zu schnellem Mengengeschäft- zu stützen. Insofern wird nach oben kritiklos agiert und nach unten Druck aufgebaut.
Interessante Aufgaben
das war einmal. Heute ist Standard das Maß der Dinge. Prozesse wurden optimiert, Produkte verschlankt. Lieber verzichtet man auf ein komplexes Geschäft und macht dafür fünf einfache. Gibt ja schließlich auch mehr Punkte...
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sicher alles in Ordnung. Wenn weibliche Führungskräfte allerdings ihr Team ausschließlich mit Frauen besetzen, dann ist das sicher auch grenzwertig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Dienstleistungsgedanke ist noch nicht bei allen internen Abteilungen angekommen. Hier sind aber Fortschritte feststellbar
Arbeitsbedingungen
nichts besonderes, aber i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in puncto Umweltbewusstsein sicher führend. Energiesparprojekte, papierloses Archiv. Abzug im Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
in der Vergangenheit sicherlich sogar überdurchschnittlich durch ein ambitioniertes, aber objektives und lukratives Prämiensystem. Dies wurde leider zugunsten einer individuellen, vom Vorgesetzten gesteuerten Variante ersetzt.
Image
Wenn´s um Geld geht - Sparkasse. Die Markte trägt sicher noch immer.
Karriere/Weiterbildung
Differenziert. Wer mit der Herde läuft und nicht Vorlaut auffällt kommt sicher auch weiter. Wer eine eigene Meinung hat, hat es derzeit schwer.