Die stärkste Sparkasse in Schleswig-Holstein
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze das offene, ehrliche Umgehen miteinander sowie die konstruktive Streitkultur, die unterschiedliche Sichten, unabhängig von der Hierarchie, zulässt.
Kommunikation
Neuigkeiten, auch mit strategischer Relevanz, werden schnell bekannt gegeben. Relevante Kennzahlen werden transparent veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Lockerer, offener Umgang und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich und werden erwartet.
Work-Life-Balance
Flexible und variable Arbeitszeit macht es möglich. Zeitdruck und Arbeitsanfall sind oft hoch. In der Regel stimmen die Teammitglieder ihren Urlaub untereinander ab. Home Office ist problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Diskussionen sind gewollt.
Interessante Aufgaben
Hoher Freiheitsgrad und Eigenverantwortung bei der Lösung von Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen werden motiviert, Führungspositionen zu übernehmen. Unterstützung bei der Koordination von Familie und Beruf wird gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Negativen Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht bestätigen.
Arbeitsbedingungen
Räume, Möbel und Technik sind zweckmäßig. Individuelle Gestaltung durch Pflanzen und Bilder ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit 18 Stiftungen für Sport, Kultur und Umwelt sind alle Belange des täglichen Lebens berücksichtigt. Außerdem wird durch Umstellung auf Elektrofahrzeuge und die Aufstellung einer CO2 Bilanz die Nachhaltigkeit gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt geht immer. Dennoch muss erwähnt werden, dass bei entsprechender Leistung und verschiedene Bonusstufen attraktive Zusatzvergütung erzielt werden. Die leistungsorientierte Vergütung ist an ein transparent gestaltetes, abteilungsspezifisches Zielvereinbarungssystem geknüpft.
Image
Kreditinstitute haben generell ein Schlechtes Image. Meiner Meinung nach ist in der Öffentlichkeit noch nicht ausreichend bekannt, welche sozialen und gesellschaftlichen Themen die Sparkasse unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Fachspezifische Seminare aber auch funktionsspezifische Seminare (z.B. angehende Führungskräfte) werden angeboten. In einer Firma mit 1000 Mitarbeitern ergibt sich immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.