Mehr als unglückliche Kommunikation der Personalabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Nette Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist eine der schlechtesten die ich in meinem Beruflichem Werdegang kennenlernen durfte. Schlechte unzureichende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Image
Das Image stimmt nicht wirklich, nur zum Teil mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Viel Gruppenzwang, Meetings nur außerhalb der regulären Arbeitszeit, keine gelebten variablen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist massiv Aufholbedarf gegenüber anderen Wettbewerbern. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Verständnis für die langsamere Auffassungsgabe älterer Kollegen/innen
Vorgesetztenverhalten
Keine, schlechte Führung seit 3 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Karriereförderung:
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ haben wir daher gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Tool entwickelt, das die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Kursdialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen. Dazu können auch die von Ihnen angesprochenen Karrierepläne gehören.
Onboarding:
In unserer Sparkasse finden zwei Mal jährlich Onboarding-Tage für alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. Ergänzend entwickeln wir aktuell einen komplett neuen Onboarding-Prozess, der das „Ankommen“ künftig noch leichter machen wird.
Meetings:
Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und als Ansprechpartner sind wir vor Ort für sie da. In Vertriebszeiten kann es anspruchsvoll sein, in Ruhe ein Meeting mit dem gesamten Team durchzuführen. Auch wenn es nicht die Regel ist, kann es daher vereinzelt vorkommen, dass ein wichtiges Meeting auch mal in Randzeiten oder in der Mittagszeit stattfindet. Selbstverständlich handelt es sich dabei um Arbeitszeit und unser variables Arbeitszeit-System bietet die Möglichkeit, freie Ausgleichszeiten zu nehmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal