kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider aktuell nichts positives.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Führungskräfte können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Man kann leider keine Negativpunkte vergeben.
Auch wenn auf Bereichsleiterebene immer eine offene Kultur propagiert wird, ist offene Kritik nicht willkommen. Auch seitens HR wird hier bei offensichtlich unqualifizierten Führungskräfte nichts unternommen und man lässt lieber qualifizierte Kollegen gehen!
Moin und vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ stellen wir die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Dialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen.
Menschen arbeiten für Menschen! Führung ist für uns der wesentliche Erfolgsfaktor für eine leidenschaftliche Mannschaft, zufriedene Kunden und eine erfolgreiche Sparkasse, die die Menschen mögen. Daher haben wir in einem interdisziplinär besetzen Team ein einheitliches Führungsverständnis entwickelt, nach dem in allen Einheiten unserer Sparkasse gearbeitet wird. Es ergänzt unser Mitarbeitermarkenversprechen, an dem wir uns messen lassen.
Es tut uns leid, dass wir sie trotz dieser Rahmenbedingungen nicht ausreichend abholen konnten. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da, um Sie in Ihrer ganz konkreten Situation zu unterstützen.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Pünktliches Gehalt. Nette Kunden
Die Personalabteilung ist eine der schlechtesten die ich in meinem Beruflichem Werdegang kennenlernen durfte. Schlechte unzureichende Kommunikation.
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Das Image stimmt nicht wirklich, nur zum Teil mit der Realität überein.
Viel Gruppenzwang, Meetings nur außerhalb der regulären Arbeitszeit, keine gelebten variablen Arbeitszeiten.
Hier ist massiv Aufholbedarf gegenüber anderen Wettbewerbern. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum Verständnis für die langsamere Auffassungsgabe älterer Kollegen/innen
Keine, schlechte Führung seit 3 Jahren
Moin und vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Karriereförderung:
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ haben wir daher gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Tool entwickelt, das die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Kursdialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen. Dazu können auch die von Ihnen angesprochenen Karrierepläne gehören.
Onboarding:
In unserer Sparkasse finden zwei Mal jährlich Onboarding-Tage für alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. Ergänzend entwickeln wir aktuell einen komplett neuen Onboarding-Prozess, der das „Ankommen“ künftig noch leichter machen wird.
Meetings:
Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und als Ansprechpartner sind wir vor Ort für sie da. In Vertriebszeiten kann es anspruchsvoll sein, in Ruhe ein Meeting mit dem gesamten Team durchzuführen. Auch wenn es nicht die Regel ist, kann es daher vereinzelt vorkommen, dass ein wichtiges Meeting auch mal in Randzeiten oder in der Mittagszeit stattfindet. Selbstverständlich handelt es sich dabei um Arbeitszeit und unser variables Arbeitszeit-System bietet die Möglichkeit, freie Ausgleichszeiten zu nehmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal
Die Möglichkeiten sich zu entwickeln sind mehr als gegeben, es gibt viele Bereiche, in die man sich rein entwickeln kann (neben dem Vertrieb auch interne Abteilungen für Fachwissen usw.). Außerdem gibt es die Möglichkeit, dual zu studieren.
Die Arbeitszeit finde ich teilweise doch sehr anspruchsvoll.
Die Arbeitszeit nach unten zu regulieren ist denke ich mal Wunschdenken, aber es sollte zumindest möglich sein auch in kleineren Filialen pünktlich gehen zu können (bzw. auch Gleitzeit zu arbeiten). Um das Problem zu benennen, es fehlen Fachkräfte und es müssen mehr Leute eingestellt werden.
Variiert nach Filiale und Mitarbeitern (kann auch bei fünf Sternen liegen)
Es wird mit Gleitzeit geworben. Wie das Modell umsetzbar ist, ist allerdings auch von der Filiale abhängig. In kleinen Filialen wird man als Arbeitskraft oft benötigt und demnach ist man ziemlich stark an die Öffnungszeiten gebunden. Außerdem Arbeitet man in der Theorie 39 Stunden pro Woche, praktisch habe ich aber eine 41 bis 42 Stunden Woche. Die meiste Zeit arbeite ich an Montagen, Dienstagen und Donnerstagen (von 8:20 Uhr bis 18:30 Uhr (teilweise auch länger) mit dem Heimweg kommt man dann erst 19 Uhr zu Hause an). Damit sind drei Wochentage komplett belegt. Der Mittwoch ist dafür kürzer (bis 13:30 / 14 Uhr zu Hause). Für die Work Life Balance reicht das aber (meistens) nicht, da man an dem kurzen Mittwoch alles erledigen muss, was über die Woche verteilt anfällt.
Es gibt immer Arbeitgeber, die mehr Zahlen als andere.
Digital teilweise unerfahren
Ist abhängig von den Filialen und Mitarbeitern (kann auch bei fünf Sternen liegen)
Auch als nicht Kaffeetrinker müssen Azubis Kaffee holen gehen
Es gibt Mitarbeiter, die noch "recht Konservativ" eingestellt sind. Azubis dürfen dann schon mal Tätigkeiten erledigen, die etwas "nerviger" im Prozess sind. Dabei wird dann an der einen oder anderen Stelle vielleicht ein / Können Sie das "bitte" erledigen / vergessen (es wird vorausgesetzt).
Nur die Führungskräfte halten sich für qualifiziert, den Mitarbeitern wird nichts zugetraut und für „nicht fähig“ gehalten.
Was auch gepredigt wird leben, beispielsweise die „nichtvorhandende“ Fehlerkultur.
Führungskräfte halten sich für die Größten, keine Fehlerkultur vorhanden!
Die gemeinschaftliche Haltung und Identität
Manche Prozesse ließen sich optimieren. Aber der Ansatz von Wandlung-und Veränderungswillen ist erkennbar
Sehr familiär - wertschätzender Umgang in allen Bereichen
Kaum, oder keine Einschränkungen - natürlich situativ nach betrieblichen Erfordernissen
Abteilungsabhängig, ausbaufähig in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, insgesamt aber auf sehr hohem Niveau
Fair, Vertrauensvoll - in dieser Art noch nie zuvor erlebt
Ich finde sehr gut am Arbeitgeber, dass man in der Augenhöhe gesehen wird. Der gegenseitige Respekt miteinander hat in diesem Unternehmen eine große Bedeutung.
In jedem Unternehmen findet man etwas was man nicht mag. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass es schlecht ist. Ich hätte persönlich aktuell nichts zu bemängeln.
Verbesserungsbedarf ist immer notwendig. Manchmal mehr, manchmal weniger. Während der Ausbildung gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da die Ausbildung top gestaltet ist.
Ab dem 2 Lehrjahr werden direkte Gespräche vereinbart, wie und welchen Weg man nach der Ausbildung eingehen möchte.
Je nach Filiale sind die Arbeitszeiten variabel.
Tolle Vergütung, Tabletts auch für private Nutzung + Sonderzahlungen und 13. Gehalt.
Die Ausbilder stehen immer zur Seite uns sind sehr hilfsbereit.
Die Ausbildung macht mega Spaß, da man ständig in verschiedenen Bereichen arbeiten darf. Die Ausbildung ist so attraktiv mit Projekten, Seminare, Online-Schulungen gestaltet, dass nie langweile hat.
Auch als Azubi darf man verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, die zum Alltag gehören. Z.B. Nach 6 Monaten alleine die Kunden zum Girokonto oder anderes Thema beraten.
Man lernt immer was neues, sowohl in der Berufsschule als auch im Praxis.
Man gibt sich Mühe für das Gemeinsame, aber es wirkt nicht immer ganz echt.
Die Gesamtsituation ist gut, die Ausstattung für mobiles Arbeiten spitze.
Die Gehaltsstrukturen. Man muss allem hinterherbetteln und kommt nicht weiter-das frustriert. Parplatzsituation ist mehr als schlecht.
Die Stellenbeschreibungen sind veraltet und man sollte Aufgabenbezogen zahlen, nicht strikt nach Bereichen und somit erkennen, was die Menschen tun und von wo welche Aufgabe übernomen wurde
In unserem Team super
muss man selbst aufpassen
gute Angebote
Sozialleistungen gut, Gehalt steigt nicht mit der Verantwortung der aus besser bezahlten Breichen übernommenen Aufgaben
noch Papier vermeidbar
innerhalb des Teams einmalig
nichts Negatives bekannt
stimmt leider nicht immer
Teppichböden müssten neu
ausbaufähig
ausbaufähig, innerhalb der Bereiche haben Männer die besser bezahlten Jobs
Betrugsprävention ist spannend, jeder Tag ist anders, viel zu viel für so wenig Leute
Sehr gut - finanziell - aufgestelltes Unternehmen
Kommunikation von Unternehmerischen Entscheidungen.
Einige Filialen wirken leider altbacken bzw. haben Renovierungsstau.
Feedbackkultur auch wirklich leben…
Kollegiales und hilfsbereites Miteinander …
Im Vertrieb wenig Rücksichtnahme auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch viele unbesetzte Stellen muss das Team vor Ort den Betrieb ja schließlich aufrecht erhalten.
Junge Kollegen werden oftmals nicht richtig gefördert und leider auch gehaltstechnisch „klein“ gehalten. Somit verlassen junge Kollegen diese Sparkasse leider überdurchschnittlich oft nach kurzer Zeit wieder. Schade!
Top!
Die Führungskultur hat von der Spitze abwärts eindeutige Defizite; offene Rückmeldungen oder Veränderungswünsche sind nicht erwünscht und werden konsequent abgebügelt.
Führungskräfte kommunizieren grundsätzlich eher spät und nur unzureichend; Mitarbeiter werden zu selten eingebunden
Freiräume beim Gestalten der eigenen Arbeitsabläufe
Teamwork wird für wichtig gehalten und gelebt
Zu wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Die ersten Eindrücke sind sehr gut! Wenn was auffällt spreche ich es an
Sehr nette Kollegen
Hört sich bisher sehr gut an
Zahlreiche Angebote
Alles gut
Vieles gewollt, Umsetzen dauert noch ein wenig
Erster Eindruck sehr gut
Bisher ebenfalls tadellos
Arbeitsplätze gut ausgestattet, alles vorhanden was man braucht
Alle (?) Infos gut zugänglich
Definitiv
Spannende Aufgaben, tolles Umfeld. Viel Gestaltungsmöglichkeiten. Aufbruch in die Zukunft, auch personell.
Zusammengefasst: Arbeiten wo andere Urlaub machen!
Auch wenn man hier auch was schreiben sollte, fällt
mir nichts ein…
Effizientes Kostenmanagement macht sich zu Teilen an Raum etc. bemerkbar.
Kulturwandel in Gange, nächster Gang eingelegt.
Echt norddeutsch: klare, offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Man ist schnell angekommen. Tolles Mannschaftsspiel.
Top Arbeitgeberin, mit Arbeitsplatzgarantie. Mit Filialgarantie bis 2030. Umfangreiche Stiftungsaktivitäten. Förderer der Wirtschaft vor Ort.
Familie im Blick. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten je nach Funktion immer möglich. Auch technisch ist jeder Mitarbeitende gleich gut und für mobiles Arbeiten geeignet ausgestattet!
Kursdialog als zentrale Entwicklungsbasis. Top HR-Arbeit. Karriereförderung, insbesondere Frauen. Azubiprogramme, duale Studiengänge. Neue Traineekonzepte für Quereinsteiger. Hier wird mit Weitsicht Personalentwicklung betrieben.
Im Rahmen öffentlicher Dienst, aber mit individueller, leistungsabhängiger Zulage. Gesamtpaket passt.
s.o. Top Ranking in ESG, klares strategisches Ziel. Faktisch bereits heute CO2-neutral
Man steht füreinander ein.
Alle sind Teil der Crew, mit allen Erfahrungen!
Habe bislang nur gute Erfahrungen. Aufmerksam, fordernd, fördernd, in der Sache und im Menschen interessiert
Siehe oben: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Obst, Kaffee, Wasser, Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr…
Sehr transparent, offene und wertschätzende Kommunikation. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, wird dies klar ausgesprochen, ohne zu beleidigen oder Personen zu diffamieren.
Klares strategisches Ziel in ESG wird auch bei der Gleichberechtigung in Geschlecht, Alter etc. fokussiert umgesetzt. Beispielsweise top Frauenförderung. In einem Ressort auf Vorstands- und Bereichsleiterebene mehr Frauen als Männer, das ist einzigartig in der Sparkassenlandschaft!
Zunehmender umfangreicher Gestaltungsspielraum. Viele spannende Aufgaben von der Küste bis in die City.
So verdient kununu Geld.