Viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele und großzügige Events für Mitarbeiter und es wurde zum 01.01.2026 soweit ich weiß eine bKv eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles von oben herab entscheiden, sondern erstmal Meinungen von den Mitarbeitern einholen, die mit den jeweiligen Themen täglich arbeiten müssen. Mehr Offenheit gegenüber den Themen unter dem Punkt „Work-Life-Balance“.
Arbeitsatmosphäre
S. Bewertungen
Image
„Grundsätzlich geht es uns ja nicht schlecht, aber … „
Work-Life-Balance
Themen wie Rahmenarbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Urlaubsübertragungen ins nächste Jahr sowie Gleittage sind irgendwo für alle Mitarbeiter schriftlich geregelt. Letztendlich wird diesbezüglich aber das gemacht, was die Führungskraft will oder wie es im jeweiligen Bereich halt schon immer gehandhabt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich da. Es müssen aber teilweise hohe Beträge selbst gezahlt werden und manche kommen damit karrieretechnisch trotzdem nicht weiter.
Gehalt/Benefits
An sich ausreichend, jedoch teilweise deutlich weniger als bei den meisten umliegenden Sparkassen. Eingruppierungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht wirklich darauf geachtet, aber es ist mir nichts negatives bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber mir ist in dieser Hinsicht nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils in Ordnung. Einige Führungskräfte sind jedoch nur im Vertrieb bzw. fachlich stark, aber nicht in der Führung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wurden fast alle Standorte renoviert. Lediglich die Technik könnte besser sein. Teilweise musste ich in der Früh bis zu zehn Minuten warten, um mich überhaupt einstempeln zu können, da die Laptops so langsam sind.
Kommunikation
Personalabteilung handelt in fast allen Bereichen sehr von oben herab und stellt die Mitarbeiter dann vor fixe Entscheidungen.
Außerhalb von den Geschäftsstellen auch durch die Führungskräfte sehr viele leere Versprechen bezüglich künftiger Stellenbesetzungen. Mitarbeiter werden als Back-Up auf ihren Stellen warmgehalten, während sie in anderen Abteilungen vielleicht bessere Aufstiegschancen hätten.
Gleichberechtigung
Die Berater, die der Sparkasse einen hohen Ertrag bringen, bekommen einen Parkplatz in den anliegenden Tiefgaragen gestellt, während alle anderen, ohne die das Geschäft übrigens auch nicht laufen würde, mindestens 50,00 € bis 100,00 € monatlich für einen Parkplatz bezahlen müssen oder vor und nach der Arbeit neben teilweise weiten Anfahrtswegen noch Fußwege auf sich nehmen müssen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich.