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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Ingolstadt Eichstätt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Ingolstadt Eichstätt
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Ingolstadt Eichstätt
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Duo

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fühlt sich sehr familiär an.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt nicht immer alles über direktem Weg.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office leider nicht in allen Bereichen möglich und wird im Haus unterschiedlich gehandhabt. Arbeitszeit richtet sich nach den Schalteröffnungszeiten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

S. Bewertungen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalabteilung handelt in fast allen Bereichen sehr von oben herab und stellt die Mitarbeiter dann vor fixe Entscheidungen.
Außerhalb von den Geschäftsstellen auch durch die Führungskräfte sehr viele leere Versprechen bezüglich künftiger Stellenbesetzungen. Mitarbeiter werden als Back-Up auf ihren Stellen warmgehalten, während sie in anderen Abteilungen vielleicht bessere Aufstiegschancen hätten.

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