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Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Die Idee hinter dem Model Sparkasse. Finanzielle Selbstbestimmung ermöglichen - für jede Bürgerin und jeden Bürger - vor Ort, ganz nah am Menschen.
Im großen und ganzen ein super Arbeitsplatz, mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten!
Vernünftiger Umgang und sicherer Arbeitsplatz
Viele und großzügige Events für Mitarbeiter und es wurde zum 01.01.2026 soweit ich weiß eine bKv eingeführt.
Der gute teamzusammenhalt
Image immer noch sehr traditionsbewusst, könnte moderner sein
S. Bewertungen
- tatsächlich nichts großwiegendes
Alles andere wäre meckern auf hohem Niveau
Sehr viel Personalmangel, aber von Seiten PE wenig Unterstützung.
- Einige GST-Leiter sind nicht wirklich sozial kompetent
Nicht alles von oben herab entscheiden, sondern erstmal Meinungen von den Mitarbeitern einholen, die mit den jeweiligen Themen täglich arbeiten müssen. Mehr Offenheit gegenüber den Themen unter dem Punkt „Work-Life-Balance“.
Obstkörbe, Kostenloses Wasser sollten heutzutage kostenfrei zur Verfügung stehen
Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Entlohnung Anpassung
Wertschätzung für alle gleich gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ingolstadt Eichstätt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Größtenteils gut.
Wirklich top, das macht die Atmosphäre aus.
In meiner Einheit ist der Zusammenhalt perfekt
Ein Unternehmen das ein Team ist.
Bisher nur positive Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen gemacht! Es ist ein Miteinander und es passt im Team super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ingolstadt Eichstätt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An sich ausreichend, jedoch teilweise deutlich weniger als bei den meisten umliegenden Sparkassen. Eingruppierungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist sehr schlecht
Übertarifliche Anreize und Sozialleistungen werden an allen Ecken eingespart.
Übertarifliche Anreize wurden z. B. durch schwer erreichbare Hürden oder gering einflussbare Faktoren fast unerreichbar.
Durch die vielen Kürzungen hat sich mein Gehalt sogar Rückläufig entwickelt. Wie soll das ein Anreiz sein bzw wie soll man hierdurch motiviert werden?
Ich komme mir leider nur noch wie eine nervige Kostenstelle vor.
Das Grundgehalt ist durch den TVöD ok, die schlechte Bewertung beruht darauf, dass ein rückläufiges Gehalt durch verschiedene Kürzungen absolut nicht ...
Die Bezahlung ist in Ordnung und entspricht dem TVöD. Sozialleistungen wurden sehr reduziert.
Leider bewegt man sich bei vielen Kundenberatern im unteren E Gruppen des ÖD, Zulagen sollten mal für welche gezahlt werden die den Job lange und sehr gut machen sozial Leistungen Topp, Prämien gut, VL 40 Euro topp, BAV Zuschuss topp, gesundheitsmanagemet sehr gut ( Zuschüsse zu Aktivitäten) Mitarbeiter Sportverein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich da. Es müssen aber teilweise hohe Beträge selbst gezahlt werden und manche kommen damit karrieretechnisch trotzdem nicht weiter.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Zielgruppen.
Gute Möglichkeit für Weiterbildung. Das erlernte wissen kann aber nicht wirklich eingesetzt werden.
Gute Karrierechancen wenn man jung ist, da sehr viele offene Stellen vorhanden sind.
Sehr gute Karrierechancen
- Weiterbildungen
- hohe Übernahmequote
Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten