69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Angenehme Kollegen, Vorgesetzte die zuhören.
schlechte Stimmung bei abteilungsübergreifenden Themen
Bessere Arbeitsbedingungen - moderne Büros, Toiletten sind grenzwertig
Gehalt deutlich unter der Branche
Schlechte Sanianlagen, veraltetes Mobliar
Bürokratieabbau. Flache Hierarchien. Den Mitarbeitern wird sehr viel Eigenverantwortung übertragen. Fehler gehören zur Kultur.
Modernisierungskurs fortsetzen. An einigen Stellen vielleicht noch konsequenter auf moderne Technik setzen (bspw. iPads, macBook etc.).
Oft getrieben durch Aufsichtsrecht oder externe Anforderungen.
Image immer noch angestaubt. Und das zu unrecht. Gerade was Kundensysteme (APP), Technikausstattung und Produktpalette angeht sind die Sparkassen ganz vorn dabei.
32 Tage Urlaub. HomeOffice möglich. Angefallene Überstunden können als Gleitzeittage abgebaut werden, sofern betrieblich möglich.
Bei Leistung umfangreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
TVÖD-Eingruppierung. Jobrad, BAV, Jobticket, HomeOffice, Gleitzeit, gratis Getränkeversorgung wie Kaffee / Wasser usw. Mitarbeiterfeste.
Viele langjährige Kollegen, auf die man zählen kann und von denen viele zwischenzeitlich zu Freunden geworden sind.
Respektvoll.
Aus meiner Sicht vorbildlich, respektvoll und freundlich sowie persönlich bis hinauf zur Geschäftsleitung.
Mehr geht immer. In vielen Bereichen schon umfangreiche Sanierungen der Arbeitsplätze und Austausch von Technik. Im Hauptgebäude mit den neuen Sozialräumen auf Spitzenniveau. Wenn ich etwas benötige (bspw. größeren Monitor) dann bekomme ich das.
Die Führungsebene kommuniziert m.E. schnell und effektiv die relevanten Dinge persönlich oder über das Intranet. Auch darunter guter Austausch bspw. über Teamsitzungen. Ich kann nahezu jeden im Haus ansprechen und bekomme eine freundliche Antwort.
Jeder wir bei entsprechender Leistung geschätzt und gefördert.
Häufig wiederkehrende und eintönige Arbeiten auf Grundlage gesetzlicher Anforderungen. Dafür kann aber der AG grds. wenig. Dieser tut viel für enie Entbürokratisierung.
Gleitzeit ermöglicht eine flexible Planung, 32 Tage Urlaub nach TVÖDs
Bezahlung nach TVÖDs, man wird sehr leistungsgerecht bezahlt
Vorstand kennt alle Mitarbeiter, Respekt von der oberen bis zur unteren Führungsebene
Manche Filialen müssten renoviert werden, ist aber vieles bereits in Planung
Ich habe schon in vielen Firmen gearbeitet. Mir fällt auf, dass Vorstand und Vorgesetzte die Arbeit der Angestellten hier besonders wertschätzen und die auch kundtun.
Work Life Balance ist durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
In jedem Fall gegeben.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass in den Abteilungen ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Positiv
Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt und bei Problemen wird nach meiner Erfahrung schnell reagiert und versucht,
Lösungen zu finden.
Meine Arbeit finde ich abwechslungsreich und interessant. Natürlich gibt es auch Sachen, die ich nicht so gerne mache:)
Sehr gut, aber "da geht noch was" ;)
Super Sozialleistungen und in meinem Bereich flexible Möglichkeit zur Arbeitszeiteinteilung
Entscheidungswege verkürzen, um Prozesse schneller zu machen
wunderbares Büro mit neuster Ausstattung, tolle KollegInnen im Team
Super Familienfreundlich
Förderung und Belohnung von guten Ideen
agiler sein
mit Ideen voraus gehen, nicht auf Gesetze oder Verbandsempfehlungen warten
Mehr gegen die Mentalität tun: „das haben wir unerschwinglich so gemacht“
Es wird renoviert, aber ein Standort ist seit Jahren renovierungsbedürftig
Außen-Image scheint ganz gut zu sein
An einem der teuersten Städte in Ostdeutschland was Mieten und Wohnkosten angeht werden selbst zu Nachbarstädten häufig niedrigere Gehälter für vergleichbare Positionen bezahlt
Wenn es gesetzliche Vorschriften gibt oder nachweislich Kosten einspart wird etwas zum Schutz der Umwelt in Angriff genommen, sonst wird viel geschrieben und weniger getan
Leider wird auch gemobbt, das ist z. T. bekannt, aber es wird nichts getan, die betreffenden sind weiter in ihrer Position
Min. ein renovierungsbedürftiger Standort
häufig Technik-Probleme
Veralteter Stil
Fachsprache dominiert intern und ist nicht adressatengerecht
- Kollegium
- Führungskräfte
- Professionalität
-
- Förderungsmöglichkeiten abseits der Sparkassenakademie anbieten
- Auf Wünsche des AN eingehen
So verdient kununu Geld.